gian làm việc trước năm 2009 là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để yêu cầu công ty giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn đối với thời gian làm việc trước năm 2009 theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không được công ty không
-CP.
Theo đó, bạn có thể làm đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với Sở Lao động Thương Binh xã hội hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật Lao động 2012.
Trân trọng!
việc cho là không phù hợp với các quy định của pháp luật.
Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty A để yêu cầu công ty A giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không được công ty A giải quyết hoặc công ty A có giải quyết nhưng không giải
xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư.
4. Phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc xét công nhận đạt tiêu chuẩn, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn về nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng Giáo sư cơ sở. Để biết
Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một người làm chủ có sử dụng khoảng hơn 20 lao động có ký hợp đồng lao động, Hằng tháng công ty đều trích tiền lương của nhân viên để nộp bảo hiểm xã hội. Nhưng nay chúng tôi phát hiện công ty trích tiền nhưng không có nộp bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Nay nhân viên chúng tôi phải làm như thế nào để
/Văn phòng công chứng tiếp nhận hồ sơ và tiến hành niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã, phường, nơi thường trú trước đây của người để lại di sản.
Sau thời hạn 15 ngày niêm yết, nếu không có khiếu nại, tố cáo gì thì tổ chức hành nghề công chứng chứng nhận vào văn bản phân chia di sản thừa kế của gia đình Anh/Chị.
2. Sang tên sổ đỏ
thể thấy công ty đã chậm lương của người lao động quá thời hạn 01 tháng mà pháp luật cho phếp - đây là hành vi trái quy định của pháp luật.
Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, tập thể nhân viên công ty có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để yêu cầu công ty giải quyết trả lương cho người lao động theo đúng thời hạn trả
Tại Điều 27, Điều 28 Luật Khiếu nại 2011 quy định:
Thụ lý giải quyết khiếu nại:
Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc thẩm quyền mà không thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 11 của Luật này, người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu phải thụ lý giải quyết; thông báo bằng văn bản cho người
Tìm hiểu quy định của pháp luật vè quy trình giải quyết khiếu nại hành chính. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Các trường hợp đối thoại khi giải quyết khiếu nại hành chính bao gồm các trường hợp nào?
Hiện tôi đang công tác tại một đơn vị hành chính nhà nước. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung như sau: Thành phần tham gia đối thoại, nội dung đối thoại khi giải quyết khiếu nại hành chính bao gồm những ai?
bạn và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trong trường hợp này, việc công ty thông tin chưa đóng bảo hiểm xã hội cho bạn vào tháng ký hợp đồng và sẽ bắt đầu đóng từ tháng này (sau tháng ký hợp đồng) là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công
công ty có trả nhiệm phải trả đầy đủ lương của những ngày mà bạn đã làm việc cho công ty.
Việc bạn đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó nhưng không được công ty chi trả vì lý do bạn nghỉ ngang khi thử việc là trái với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công
Tôi có thuê một căn nhà của một hộ gia đình tại thành phố HCM vừa để ở (ở tầng 2) vừa để làm cửa hàng kinh doanh ở tầng trệt. Người cho thuê nhà đang có ý định bán lại căn nhà này để lấy tiền làm công việc gì đó của gia đình họ thì tôi không rõ. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có được quyền ưu tiên mua lại trước
đã tổ chức xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn trong thời gian mang thai là trái với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại lên
làm thêm giờ, tăng ca thì bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại lên Chánh thanh tra thuộc Phòng Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là quan điểm tư vấn của
Quan hệ phối hợp giữa Cục Công tác phía Nam với Thanh tra Bộ Tư pháp trong việc tiếp nhận, xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
của mình, bố của bạn có thể khiếu nại lên Ban Giám đốc công ty. Trường hợp không được giải quyết hoặc có giải quyết nhưng không thảo đáng thì bố của bạn có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.
Trên đây là quan điểm tư vấn
Trong vụ án hành chính đã có quyết định giải quyết khiếu nại của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, nhưng người khởi kiện chỉ khởi kiện đối với quyết định hành chính của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Vậy xác định thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm là của Tòa án nhân dân cấp huyện hay Tòa án nhân dân cấp
Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Người bán hàng không phải bồi thường cho người mua, người tiêu dùng khi hàng hóa kém chất lượng trong những trường hợp nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
