Tra cứu hỏi đáp Hưởng chế độ ốm đau

Do UBND xã Lam Cốt, huyện Tân Yên thiếu cán bộ địa chính. Tháng 10/2012 tôi được Chủ tịch UBND huyện kí Quyết định hợp đồng lao động cho tôi được làm địa chính xã Lam Cốt có thời hạn là 2 năm. Hết thời hạn 2 năm do huyện chưa tuyển được công chức địa chính xã Lam Cốt nên đến tháng 11/2014 Chủ tịch huyện tiếp tục kí quyết định cho tôi có thời

Em làm tại doanh nghiệp kể từ T9/2014, nhưng tới T10 em mới ký hợp đồng lao động 1 năm (từ 1/10/2014 đến 30/09/2015). Trong thời gian công tác tại DN, có nhiều sự cố xảy ra giữa em và GĐ. Trường hợp nếu như em hay GĐ chấm dứt hợp đồng lao động thì phải làm như thế nào đúng với Luật Lao động? Và như thế thì em có được hưởng chế độ gì không ngoài

Tôi làm việc tại Văn phòng đại diện ZTE Corporation tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/8/2012 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và có hiệu lực từ ngày 20/8/2012. Vậy cho tôi hỏi rằng công ty ZTE làm như thế có đúng không? Chế độ trợ cấp mà tôi được hưởng như thế nào? Và nếu phải khiếu nại thì thủ tục sẽ như thế nào?

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2007 và hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty có đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì phải làm như thế nào và sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Tháng 3/2012 Cục thi hành án dân sự Tỉnh Thái Bình đang tiến hành xác định giá trị còn lại của tài sản trên đất thuê của Doanh nghiệp phải thi hành án thì phải hoãn (dừng) lại vì tháng 1/2012 UBND Tỉnh Thái Bình có Quyết định số 173/QĐ-UBND, theo đó thu hồi toàn bộ diện tích đất cho thuê và giao Sở Tài Chính xác định giá trị còn lại của tài sản

Tôi làm trong 1 công ty chưa được 1 năm trong thời gian tôi làm việc bên công ty chưa làm sổ bảo hiểm cho tôi nên tôi chưa đóng bảo hiểm. Giờ tôi nghỉ việc thì công ty lại nói là đã làm sổ BH cho tôi và yêu cầu tôi phải đóng 6 tháng BH trong thời gian tôi làm ở công ty. Tôi muốn hỏi là nếu tôi ko đóng số tiền đó và không lấy sổ BH đó có sao

Tôi bị viêm họng cấp do bị mất tiếng và ho nhiều nên không đi làm được. Đến khám bác sỹ kê đơn thuóc và chỉ định cho tôi nghỉ 7 ngày trong tg điều trị. Vậy tôi chỉ có 2 loại giấy tờ là đơn thuốc và giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội như vậy có hợp lệ k?

Các văn bản, biểu mẫu liên quan đến bảo hiểm xã hội rất nhiều và thường xuyên thay đổi, các doanh nghiệp rất khó nắm bắt. Nhiều lần chúng tôi thực hiện các thủ tục phải đi lui đi lại vì thay đổi biểu mẫu, rất vất vả và tốn nhiều thời gian. Chúng tôi đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội cần giúp đỡ doanh nghiệp thuận lợi hơn trong thực hiện các thủ

Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng  tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao

Hiện tại tôi có một thắc mắc muốn nhờ các anh chị hướng dẫn. Tôi không hiểu Cách tính kết quả đóng BHYT, BHTN, BHXH của cuối mỗi quý như thế nào. Các tính này có khác cách tính của các tháng đầu quý không.

Xin hỏi các a/c hai trường hợp sau:1/ cty cho cán bộ công nhân viên nghỉ thất nghiệp (hết hàng) mà công nhân đi khám bệnh có giấy nghỉ hưởng bhxh (là ngày nghỉ do thất nghiệp) đưa về nạp cho cty như vậy thì ngày đó có được hưởng chế độ ốm đau không? 2/ thai lưu 10 tuần nhưng không có giấy nghỉ hưởng bhxh và cũng không có giấy ra viện chỉ có sổ

Em có câu hỏi muốn hỏi các anh chị như sau: Con ốm dưới 7 năm, mẹ hoặc bố được nghỉ chăm sóc được hưởng chế độ như thế nào? Thủ tục để hưởng chế độ cần những giấy tờ gì?

Tôi mới đi làm lại và tại công ty mới tôi vừa tham gia đóng BH vào tháng 12 năm 2012. Trong tháng 11.2012 vừa qua, tôi có nghỉ để chăm sóc con ốm ( dưới 7 tuổi). Vậy tôi có được hưởng trợ cấp ốm đau hay không? Thủ tục như thế nào?