Tại cơ quan tôi làm việc, đã xảy ra vụ mất cắp cách đây 3 năm, sau vụ việc kẻ trộm đột nhập vào và lấy đi hơn 300 triệu đồng trong két sắt. Từ đó đến nay đã có nhiều người hỏi nhưng được thủ trưởng trả lời là công an đang điều tra..Vậy tôi muốn hỏi luật sư là: - Về trách nhiệm của thủ trưởng, kế toán, thủ quỹ: Có phải chịu trách nhiệm hình sự
Tôi xin hỏi luật sư như sau: Mẹ tôi là CBVC đã nghỉ chế độ 176 từ 1990, sau đó nhận chuyển nhượng đất 2 lúa để làm nông nghiệp tại Xã Cải Đan. Năm 2002, gia đình tôi đã nhận chuyển nhượng 1.7 ha đất gồm RSX, KNK và đất thổ cư ở Huyện Phổ yên - Tỉnh Thái Nguyên, và đã được cấp giấy CNQSDĐ từ năm 2002. Tại thời điểm này, mẹ tôi có hỗ khẩu tại Phố
Tôi xin làm việc ở cty viện máy tính việt nam số 178 180 Hoàng Văn Thụ Q.PN. Bắt đầu thử việc 3 tháng 4 năm 2014, và làm việc chính thức từ ngày 3 tháng 6 năm 2014 đến ngày 14/12/2014 tôi xin được nghỉ việc và được chấp nhận. Trong thời gian làm việc công ty trả lương căn bản cho tôi dưới mức lương căn bản được nhà nước qui định cho vùng 1 là 2
nhưng không được. Nay ông Ngạch không còn sản xuất nữa, mà có người khác đến làm trên phần hồ đó của tôi đã 1 năm nay. Tôi có kiến nghị lên UBND xã song chưa được giải quyết. Vậy tôi có thể làm hồ sơ để xin lấy lại phần hồ đó của mình được không?
Con tên Phát cách đây 2 năm con chưa đủ tuổi để đi làm, nhưng vì gia đình con khó khăn về tiền bạc và ba con đang bệnh nặng nên con đã mượn giấy CMND và sổ Hộ khẩu để làm hồ sơ xin việc làm để kiếm thêm thu nhập cho gia đình. Con mượn giấy của con người Cô út (em gái ba con) trong quá trình con đang làm việc thì người Cô út đã đòi giấy lại và
Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương
trai và một con rể làm việc trong lực lượng công an tỉnh, khoảng 12 giờ 40 phút con rể nhà Hải , Nghiệp tên là Tài sang nhà tôi thăm dò và nói đi đường khát nước vào xin nước uống tôi cũng không biết Tài là con rể nhà Hải Nghiệp , một lát sau bố vợ của Tài chạy sang nhà tôi thì ở trong nhà tài nói ý với bố vợ vào nhà tôi ngồi nghỉ rồi tài đi ra ngoài
Xin chào Luật sư, Tôi có một căn nhà cấp bốn, tường 10, một mặt giáp nhà hàng xóm, nhưng chỉ có tường nhà tôi, vì tường nhà hàng xóm xây cách đó chừng 50 cm, nghĩa là còn chỗ trống ở giữa hai tường và thuộc đất nhà hàng xóm. Họ sửa nhà và đặt toàn bộ cửa gỗ, tôn, các đồ gỗ, sắt thừa vào khoảng trống đó, nhưng lại dựa toàn bộ vào tường nhà tôi
được kho nên phải đậu phía ngoài đường trên trục đường Nguyễn phước Nguyên . Vậy tôi xin hỏi xe tải có trọng tải lớn trên 8 tấn có được phép vào đường Nguyễn Phước Nguyên và đậu đỗ tại đường Nguyễn Phước Nguyên được hay không ( đỗ trước địa chỉ 278/280). Và nếu không được thì xin quý cơ quan cho tôi biết là cần những giấy phép gì và thủ tục gì để có
Công ty chúng tôi có trụ sở và hoạt động SXKD từ năm 2003. Khi khu vực này chưa có nhà dân, chưa có tên đường.... xe tải thường xuyên ra vào vận chuyển hàng. Nay quý Sở đặt biển báo cấm xe tải thì làm sao chúng tôi có thể vận chuyển hàng hóa ra trụ sở. Chúng tôi có cần phải có giấy phép nào để được ra vào không trở ngại đến SXKD không xin quý
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Tôi là công chức cơ quan nhà nước ở một tỉnh. Tôi vi phạm pháp luật nên bị tạm giam, rồi được tại ngoại. Sau đó, tòa phạt tôi với mức án phạt tiền. Trong thời gian vướng lao lý, tôi bị cơ quan tạm đình chỉ công việc. Sau phiên tòa, tôi xin nghỉ làm và được chấp thuận. Vậy ngoài chế độ thôi việc, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác tôi có
Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6
Tôi làm cho một doanh nghiệp ở huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc với mức lương 4.000.000 đồng. Do công ty bị cháy, nên cho toàn bộ nhân viên nghỉ để hoàn thiện và sửa chữa một số máy móc. Tuy nhiên, công ty không hề trả lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ đó. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
Xin chào tôi là một viên chức hiện đang công tác tại một cơ quan nhà nước. Hiện nay, do tình hình công việc quá tải, giám đốc tôi đề nghị nhân viên làm thêm buổi sáng thứ 7 và sáng chủ nhật từ 7h- 11h30'. Khi chúng tôi đòi quyền lợi thì giám đốc bên tôi nói do tình hình công việc quá tải, nên anh chị cố gắng làm, anh chị làm thêm sáng t7, sáng chủ
Tôi đi làm được 1 tháng thì nộp đơn xin nghỉ việc. Cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi có được lấy lương không và nếu công ty nhất quyết không trả lương thì tôi có quyền khởi kiện không?