Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Vào ngày 29 tháng 09 năm 2014 tại địa bàn tằng loong lào cai cơ xẩy ra vụ tai nạn giao thông. Trong số người bị xe ô tô gây thương tích có người nhà em ở đó, đi xe máy ngược chiều, kết quả chiếc xe máy bị hư hại hoàn toàn và sức khoẻ người nhà em bị gãy 2 sương sườn và hiện tại đã bình phục, dẫu biết ko ảnh hưởng tới người là tốt rồi nhưng từ

Người nhà tôi đang đi tù, cán bộ đưa đi lao động, trên đường đi bị tai nạn một người chết, một người bị thương nặng. Ai là người chịu trách nhiệm và giải quyết như thế nào?

Những trường hợp nào thì đơn vị phải xác nhận vào chứng từ ốm đau không phải là tai nạn lao động để được hưởng chê độ ốm đau?

Nếu công ty áp dụng cho nhân viên nghỉ cố định tháng nào cũng 4 ngày (kể cả tháng 28 ngày, 30 ngày hay 31 ngày) có vi phạm luật lao động không?

Xin Chào luật sư! Em có 1 vấn đề thắc mắc rất mong dc giúp đỡ và giải đáp Ngày hôm qua,bạn trai em đi sinh nhật tại 1 quán Kara tại Gia Lâm, lúc ra về có say xỉn và lời qua tiếng lại với 1 nhóm thanh niên hát cùng 1 địa điểm! Vụ việc xảy ra : Nhóm thanh niên ấy gần 20 người có mang hung khí lao ra dùng gậy 3 khúc cùng vụt vào vai, đầu, khửu tay

Thưa luật sư, gia đình em lúc trước có nhà và KT3 tại Q.6, TP.HCM. Sau đó ba em bán nhà và bỏ đi và từ đó đến nay chị em của em không có bất cứ giấy tờ gì ngoài giấy khai sinh và KT3 đã quá hạn. Chúng em gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống, hiện nay gia đình đang thuê nhà ở Q.Bình Tân và ở cũng gần dc 1 năm. Chủ nhà hiện nay lấy lý do chị em

Theo quy định của pháp luật thì hiện nay, ngày nghỉ lễ tết hàng năm của người lao động là những ngày nào ?

Kính chào luật sư! Cháu xin hỏi 1 vấn đề về sự việc như sau. Bố cháu có bị người ta chém (4 người chém) và chém 2 hôm. Hôm đầu chém trượt hôm thứ 2 chém 4 nhát thương tật là 32% hôm thứ 3 thì bọn chúng có bắn súng vào nhà để đe doạ gia đình! Bây giờ công an đã bắt được 2 đứa tội phạm và sắp khởi tố về tội cố ý gây thương tích! Cháu xin hỏi luật

Xin được tư vấn về việc điều chuyển làm công việc khác với hợp đồng lao động.

Kính chào Luật sư! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp sau: Trong trường hợp công ty tự động chấm dứt công việc sản xuất, công nhân mất việc làm. Nếu công ty không làm chấm dứt hợp đồng lao động mà cho công nhân nghỉ không lương, nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1, Người sử dụng lao động cho người lao động

Em bắt đầu ký hợp đồng làm việc với công ty  từ tháng 05 năm 2013 đến nay được 10 tháng (hợp đồng lao động 12 tháng). Đến nay 02/2014 công ty yêu cầu em nghỉ việc. Nguyên nhân công ty nói là không phù hợp với công việc .Em có hỏi thì nói do vị trí công việc của em không còn phù hợp với công ty nên cho nghỉ để thay vào người mới. Như

Thưa Luật sư!   Cho em hỏi một chút. Công ty là công ty thương mại nên tuyển các bạn bán hàng. Do công việc bán hàng không ổn định các bạn ý làm được 6-7 tháng thì nghỉ. Em đang làm hợp đồng cho người lao động 6 tháng. Vậy e hỏi trong trường hợp có bạn làm hơn 1 năm nhưng e cũng chỉ ký hợp đồng 6 tháng

Tôi lấy chồng năm 1990, có đăng ký kết hôn. Vì kinh tế gia đình khó khăn nên chồng tôi phải đi làm trong thành phố Hồ Chí Minh. Năm 2010, chồng tôi đưa một người phụ nữ và một đứa trẻ về và nói đó là vợ, con anh ấy. Chồng tôi yêu cầu mẹ con tôi phải đi nơi khác, trả lại nhà đất cho anh ấy vì phần lớn số tiền mua nhà là do anh đi làm và gửi tiền

Sự việc thế này: Nhà tôi có ý nâng ngõ trước cửa nhà để mưa không bị ngập trước khi làm đã hỏi tất cả ý kiến người trong ngõ và họ góp cho làm. Khi đã làm xong thì con gái thứ 2 nhà bà B về đã buông lời chửi tôi bắt tôi đào lên không thì nhà đó sẽ tự đào (con gái thứ 2 nhà B đã lấy chồng không còn ở đây ), 1 lúc sau nhà đó 2 anh e nhà B (con