Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi là Trần Toàn năm nay 60 tuổi, công tác từ năm 1999 đến nay được 20 năm nhưng cơ quan mới đóng BHXH bắt buộc cho tôi được 16 năm, chưa đủ để điều kiện hưởng lương hưu. Nay cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Trong hợp đồng em và công ty nghỉ phải báo trước 15 ngày, nhưng có vài chuyện xung đột ở công ty nên em không thể làm việc được, vậy nếu em nghỉ sau 15 ngày thì có vi phạm gì không? Vì công ty bắt em báo trước 45 ngày trong khi em ký hợp đồng 1 năm?

Tôi làm lao công tại đơn vị sự nghiệp công lập từ năm 2005 theo hợp đồng 68. Hiện tại thì tôi muốn nghỉ việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm việc theo hợp đồng 68 nghỉ việc có được trợ cấp thôi việc? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Tôi tự ý nghỉ việc, đến nay mới được 15 ngày và công ty chưa trả số bảo hiểm cho tôi. Bạn tôi nói tôi thuộc trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm. Vậy Ban biên tập cho hỏi, những trường hợp nào công ty không phải trả sổ bảo hiểm xã hội?

Tôi làm việc cho công ty tư nhân được 10 năm và hiện đã qua hết tuổi lao động, phải nghỉ việc. Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Chào luật sư! Cho em hỏi là em làm việc ở công ty A được 4 năm và đóng đủ BHXH và BHTN! Sau đó em tự ý bỏ việc và có công việc mới cũng đóng BH được 1 tháng. Em muốn hỏi em có giấy quyết định thôi việc của công ty mới thì có  được tính cộng dồn thời gian đóng BHXH đối với 4 năm làm công ty cũ nữa không?

Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của

Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy

Tôi làm việc được ở công ty đã 05 năm và đóng BHXH đầy đủ. Chế độ phép năm của tôi được hưởng 12 ngày/năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Hiện tại, tháng 07 tôi được công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của tôi. Vậy tôi có được thanh toán 6 ngày phép chưa nghỉ không? Mong ban biên tập giải

Xin chào các anh chị trong Ban biên tập. Kính mong anh chị tư vấn giúp tôi trường hợp sau đây: Tôi đã làm việc tại 2 công ty và có đóng bảo hiểm xã hội.

- VIB: từ 11/2014-04/2018: 3 năm 6 tháng

- Mesa: từ 10/2018-05/2019: 8 tháng

Hiện tại tôi đã thôi việc tại cty Mesa và chưa có việc làm mới.

Vậy:

1. Điều

Hiện tại tôi đang có mặt bằng làm bên quảng cáo nhưng tôi có ý định tối làm thêm về bán đồ ăn vặt. Xin hỏi, khi kinh doanh thêm đồ ăn vặt, tôi cần phải chú ý những quy định nào của pháp luật để thực hiện cho phù hợp?