Tra cứu hỏi đáp Lương nhân viên

Xin hỏi: Người lao động nữ bị sảy thai (6 tuần) thì được nghỉ bao nhiêu ngày, và hưởng chế độ như thế nào? Kính xin thư viện Pháp luật tư vấn.

Quyền của giáo viên và nhân viên trong các cơ sở giáo dục mầm non được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang chuẩn bị cho con gái đầu lòng đi nhà trẻ. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi quyền của giáo viên và nhân viên trong các cơ sở giáo dục mầm non được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong Ban

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp? Em đã làm viêc lưu thông chất thải của môt xưởng gỗ được 3 năm rưỡu bây giờ em bị bệnh phải xin nghỉ và nhập viện, công ty nơi em làm việc chưa có giúp đỡ gì hết. Vậy em phải làm thế nào ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi là giáo viên Trường Mẫu Giáo Hoài Châu Bắc, tháng 1 năm 2014 mới được nhận quyết định vào biên chế nhưng tôi chưa thấy thỏa mãn nên tôi muốn hỏi luật sư một số vấn đề như sau: Tôi đóng bảo hiểm năm 2003 và một số bạn tôi cũng đóng bảo hiểm năm 2003 nhưng năm có bằng tốt nghiệp lại khác nhau. Tôi có bằng đại học năm 2008, còn bạn tôi có bằng

Tôi tham gia kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học sinh con dị tật, dị dạng. Năm 1990 tôi được nhận vào làm việc tại 1 công ty. Năm 2015, tôi bị tai nạn lao động do sơ suất trong qua trình vận hành máy bị suy giảm 48% khả năng lao động. Tháng 1/2016, do vết thương tai nạn lao động tái phát, tôi phải vào viện điều trị 20 ngày. Sau khi giám định

Tôi là nữ, sinh ngày 02/11/1966. Tôi công tác trong ngành giáo dục từ ngày 01/12/1987. Năm nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Vậy tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không? Tôi có bị trừ % nào không? Tôi muốn lấy tiền bảo hiểm xã hội một lần có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện nay có nhân viên nghỉ việc vi phạm những lỗi sau: 1. Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Ví dụ đưa đơn sau 1 tuần đã nghỉ việc (trong khi hợp đồng lao động ký kết là trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn). 2. Nghỉ việc (có đơn) nhưng không bàn giao công việc, bàn giao hồ sơ giấy tờ cũng như thanh quyết toán các khoản công nợ tài chính

Kính hỏi Luật sư? Tôi muốn hỏi luật sư về thủ tục giải thể đối với công ty cổ phần? Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, tôi là một cổ đông chính của công ty. Hiện nay chúng tôi đang làm thủ tục giải thể công ty. Tuy nhiện thì còn một số khoản nợ người bán chúng tôi chưa nhất trí được phương án trả nợ, vì họ còn nợ cá nhân tôi nên tôi không

Luật sư cho em hỏi. Em là nhân viên tiếp thị thuốc. Công ty chính của em nằm ở Sài Gòn. Em là nhân viên tại tỉnh. Theo nguyên tắc thì em sẽ nhận thuốc từ nhà phân phối ở tỉnh, đem thuốc giao đến nhà thuốc và thu tiền mang về nộp cho nhà phân phối. Việc này em đã làm rất lâu, đã có hợp đồng không thời hạn tại công ty Sài Gòn. Và chưa hề xảy ra

Chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Cho tôi hỏi, tôi là giáo viên, làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, tại đơn vị tôi làm có hưởng chế độ trợ cấp miền núi 135, vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ đó không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Điều kiện hưởng phụ cấp công tác lâu năm tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn? Tôi làm nhân viên hành chính tại trường THCS thuộc xã Đồng Hưu, Yên Thế, Bắc Giang thuộc xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn (ĐBKK) từ tháng 9/2002 đến hết năm 2008 thì xã đó hết là đặc biệt khó khăn. Thời gian trên giáo viên được hưởng phụ

Kính gởi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT! Thực hiện chính sách sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011. Nếu cán bộ công chức đủ điều kiện thì sẽ được hưởng: “Điều 4

Chào luật sư. Hiện tôi đang công tác cho một Công ty trực thuộc tỉnh Đăk Lăk. Hai năm lại đây (2012-2013) Công ty trả lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên hàng tháng chỉ bằng 80% lương (ứng lương). Đến hết năm tài chính, Công ty sẽ trả thêm 20% còn lại tùy theo kế hoạch hoàn thành của toàn Công ty. Năm 2012 Công ty chỉ trả đến 98%, còn như