Cho tôi hỏi về thuế thu nhập cá nhân. Công ty tôi trả lương hàng tháng 80%/tháng lương sau đó tới năm tiếp năm 2016 công ty chúng tôi mới thanh toán nốt 20% còn lại. Nhưng do lao động mất đột xuất trong năm 2015 sang năm sau số tiền người lao động còn lại 20 triệu đồng. Vì gia đình nạn nhân khó khăn nên công ty chúng tôi không muốn khấu trừ 10
Trả tiền lương trong khoảng thời gian người lao động tự đi đào tạo. Cho tôi hỏi, khi người lao động làm việc trong Công ty (ngoài Nhà nước), người lao động tự đi học, tự đi đào tạo cho bản thân và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì tiền lương được hưởng trong thời gian đi học được tính như thế nào?
Thời gian tính hưởng nâng bậc lương thường xuyên. Tôi được ký hợp đồng lao động từ tháng 4/2013 với hợp đồng lao động 3 tháng hưởng 85% lương. Đến tháng 7/2013 tôi được ký hợp đồng lao động 1 năm hưởng 85% lương. Tháng 1/2016 tôi được ký hợp đồng biên chế định biên do UBND huyện ký. Vậy cho tôi hỏi thời gian nâng lương thường xuyên của tôi sau
Căn cứ Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng
động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được hưởng chế độ bảo hộ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
Do đó, bạn tham khảo danh mục ngành nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc danh mục ngành nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm
thời chế độ bảo hiểm xã hội đối với lực lượng vũ trang; Điều 3 của Nghị định 43/CPngày 22 tháng 6 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội; Điều 54 của Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp
Các quy định của hợp đồng lao động. Hiện tại em đang làm nhân viên X-Quang tại 1 bệnh viện hạng III Chuẩn bị lên hạng II, cho em xin hỏi là như em là nhân viên X-Quang chế độ làm việc và phụ cấp của em ra sao? (Ví dụ giờ làm việc tối thiểu 1 ngày làm việc bao nhiêu giờ không tính giờ trực, mức lương hợp đồng, mức lương trực thường trú...). Mong
ứng các tiêu chuẩn này để được lưu thông: Luật chất lượng sản phẩm, hàng hóa 2007 Điều 5. Nguyên tắc quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa 1. Chất lượng sản phẩm, hàng hóa được quản lý trên cơ sở tiêu chuẩn công bố áp dụng, quy chuẩn kỹ thuật tương ứng. Căn cứ vào khả năng gây mất an toàn, sản phẩm, hàng hóa được quản lý như sau: b) Sản phẩm, hàng
Nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không? Mẹ tôi năm nay 45 tuổi là giáo viên công tác được 25 năm 2 tháng. Mẹ tôi thuộc diện tinh giảm biên chế do chưa đạt trình độ chuẩn. Vậy hỏi mẹ tôi có được nghỉ hưu trước tuổi hay không? Nếu có thì có được hưởng chế độ lương hưu hàng tháng hay không? Nếu mẹ tôi xin bảo lưu
Điều kiện hưởng lương hưu và mức hưởng lương hưu 2017. Ba tôi năm nay 50 tuổi (sinh năm 1966) đã tham gia bảo hiểm xã hội được 21 năm. Trên công ty ba tôi đang làm phổ biến phải tham gia bảo hiểm xã hội đủ 25 năm thì mới có thể nhận lương hưu. Tôi không biết số năm cần tham gia bảo hiểm xã hội là bao nhiêu để được nhận lương hưu? Nay nếu ba tôi
hùng Lực lượng vũ trang nhân dân;
- Anh hùng Lao động trong thời kỳ kháng chiến;
- Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh;
- Bệnh binh;
- Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học;
- Người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày;
- Người hoạt động kháng chiến giải phóng dân
Thời gian nâng bậc lương đối với người lao động năm 2017. Cho em hỏi: em làm ở 1 công ty, em hưởng lương bậc 1 đại học 2,34 được 1 năm từ đầu năm 2016, bắt đầu từ tháng 1 năm 2017 thì em chuyển công tác sang 1 đơn vị khác. Cho em hỏi thời gian nâng bậc lương tiếp theo của em sẽ được tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 Nghị định 45/2012/NĐ-CP thì sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu là sản phẩm do các cơ sở công nghiệp nông thôn sản xuất, có chất lượng, giá trị sử dụng cao; có tiềm năng phát triển sản xuất, mở rộng thị trường; đáp ứng được một số tiêu chí cơ bản về kinh tế, kỹ thuật, xã hội; về sử dụng nguồn nguyên liệu
đây:
1. Bệnh viện bao gồm bệnh viện đa khoa và bệnh viện chuyên khoa.
2. Bệnh xá thuộc lực lượng Công an nhân dân.
3. Phòng khám đa khoa.
4. Phòng khám chuyên khoa, bao gồm:
a) Phòng khám nội tổng hợp;
b) Phòng khám chuyên khoa thuộc hệ nội: Tim mạch, hô hấp, tiêu hóa, nhi và chuyên khoa khác thuộc hệ nội;
c
hiệu quả.
2. Kinh doanh những ngành, nghề, lĩnh vực quy định trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; mở rộng quy mô kinh doanh theo khả năng của TKV và nhu cầu của thị trường trong nước và nước ngoài phù hợp với quy định của Chính phủ.
3. Tìm kiếm thị trường, khách hàng trong nước và nước ngoài và ký kết hợp đồng. Quản lý thống nhất việc
, Tổng giám đốc TKV.
10. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, từ chức, khen thưởng, kỷ luật, quyết định mức lương đối với Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng TKV theo đề nghị của Tổng giám đốc TKV. Thủ tục, trình tự, thẩm quyền về công tác cán bộ được quy định cụ thể tại Quy chế quản lý cán bộ do Hội đồng
, phân bổ các nguồn lực, chuẩn bị các đề án tổ chức, quản lý; dự thảo Điều lệ, sửa đổi Điều lệ TKV, dự thảo Quy chế quản lý tài chính của TKV, các quy chế, quy định quản lý nội bộ TKV; xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; xây dựng và kiểm tra việc thực hiện hệ thống chỉ tiêu, tiêu chuẩn, định mức kinh tế - kỹ thuật, chất lượng sản phẩm, đơn giá
thành viên và Tổng giám đốc không được thưởng, không được nâng lương và bị xử lý kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm:
a) Để TKV bị lỗ;
b) Để mất vốn nhà nước;
c) Quyết định dự án đầu tư không hiệu quả, không thu hồi được vốn đầu tư, không trả được nợ;
d) Không bảo đảm tiền lương và chế độ khác cho người lao động ở TKV theo quy định của
sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua;
b) Các nội quy, quy chế của TKV liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;
c) Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết;
d) Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành
trường mầm non tư thục là rất chung chung. Điều đó rất dẫn đến áp dụng một cách tùy nghi, gây nguy cơ gây thiệt hại quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan.
Với trường hợp của cơ sở Mầm non Sen Vàng, các cơ quan chức năng cần xác minh cụ thể xem, vụ việc trẻ bị đánh có thường xuyên không? có phổ biến không? có ảnh hưởng đến chất lượng chung
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
