Xin Quí luật sư vui lòng tư vấn chi tiết cho trường hợp sau đây: Công ty A nợ Công ty B một khoản tiền là A đồng. Công ty B sắp giải thể và muốn chuyển nhượng quyền thu nợ cho Công ty C. - Qui định của luật (văn bản luật liên quan) - Thủ tục và trình tự thực hiện - Biểu mẫu chi tiết, Mong được Quí luật sư hướng dẫn tận
Công ty A và B cùng kinh doanh một ngành hàng trên thị trường. Công ty B muốn tập trung vào ngành hàng khác, nên hai bên đã thỏa thuận là bên A tiếp tục phục vụ khách hàng trước đây của bên B, đồng thời chịu trách nhiệm quản ly, thu hồi công nợ cũ mà khách hàng đang nợ bên B. Xin được luật sư tư vấn các thủ tục pháp lý, các bước cần
tục làm việc tới tháng 01/2011. Nhưng đến ngày 13/01/2011 tôi có nhận được thông báo của PTGD và phòng nhân sự v/v Cty sẽ không ký HĐ lao động với tôi trong năm 2011 (chỉ gửi mail, bảng cứng tôi nhận được vào ngày 25/01/2011) và yêu cầu tôi bàn giao lại công việc và nghĩ việc kể từ ngày 31/01/2011 (tất cả các chế độ của tôi sẽ được tính đến 31
nên nghỉ luôn đừng đến cty làm việc nữa,vì một lý do là sẽ bị trừ vào lương vì sẽ phải bồi thường sản phẩm đó,và em đã nghĩ là mình mới thử làm có một tuần lễ có đủ để bồi thường không? Nhưng em đã nghe lời anh em và tự ý nghỉ việc đến nay cũng được một tuần rồi nhưng phía cty không hề có một lời hỏi thăm hay động viên về tinh thần. Bởi vì em thấy
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
có thắc mắc và hỏi lại nhưng thái độ của nhân viên PPF rất khó chịu, quát lại khách hàng, yêu cầu đóng tiền và dập máy ngay mà kô để cho em nói j. Vậy anh chị cho em hỏi là trong hợp đồng ghi như vậy có nghĩa là sau 15 ngày trễ hạn ( tính từ ngày mùng 6 ) mới phát sinh phí phạt hay ngay sau ngày mùng 6 nếu em chưa đóng tiền đã phát sinh phí phạt
Trước hết em xin kinh chào các anh chị trong diễn đàn. Em xin hỏi: Vấn đề 1 . Công ty em có thuê lại 1 căn nhà của ông A (cá nhân) để làm trụ sở chính Công ty (có hợp đồng thuê nhà giữa Công ty và ông A). Nhưng căn nhà này lại không phải của ông A mà được ông thuê lại của một đơn vị hành chính khác (có hợp đồng cho thuê giữa ông A với đơn vị
Căn cứ Thông tư liên tịch số 23/2005 hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, Phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng của cơ quan nhà nước.
II/ CÁCH XẾP HẠNG, THỦ TỤC HỒ SƠ ĐỂ XẾP HẠNG CÔNG TY
1/ Cách xếp hạng:
a) Căn cứ tiêu chuẩn xếp hạng tại phụ
Căn cứ Điều 41 Nghị định 79/2014/NĐ-CP, Công ty tư vấn thiết kế về phòng cháy và chữa cháy phải đảm bảo các điều kiện:
- Người đứng đầu doanh nghiệp và người đại diện theo pháp luật của cơ sở phải có văn bằng, chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức về phòng cháy và chữa cháy.
- Doanh nghiệp, cơ sở phải có cá nhân đủ điều kiện hành nghề dịch vụ
bình thường. Sau khi tôi ngỉ tôi mới phát hiện vừa rồi có 1 số hóa đơn mà giám đốc đưa cho tôi và tôi xuất hóa đơn bán ra theo lệnh giám đốc để đưa cho kế toán thuế kê khai là do mua bán hóa đơn khống nhằm chốn thuế và vay vốn ngân hàng. (những hóa đơn bán ra đó chỉ đóng dấu treo và tôi ký phần bán hàng và phiếu xuất kho theo hóa đơn,còn lại hợp đồng
nghiệp, hoặc quyết định của Tòa án tuyên bố giải thể doanh nghiệp;
+ Danh sách chủ nợ và số nợ đã thanh toán, gồm cả thanh toán hết các khoản nợ về thuế và nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội;
+ Danh sách người lao động hiện có và quyền lợi người lao động đã được giải quyết;
+ Giấy xác nhận của cơ quan thuế về việc đã hoàn thành các nghĩa vụ về thuế
Căn cứ pháp lý: Luật các tổ chức tín dụng 2010
Công ty tài chính là Doanh nghiệp thuộc loại hình tổ chức tín dụng phi ngân hàng, huy động vốn cho vay, đầu tư, cung ứng dịch vụ tư vấn về tài chính, tiền tệnhưng nguyên tắc không được làm dịch vụ thanh toán và không được nhận tiền gửi dưới một năm.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam
Công ty mẹ là Công ty nắm một phần hoặc toàn bộ vốn một hoặc nhiều doanh nghiệp khác và có khả năng kiểm soát một cách hợp pháp hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp này.
Hiện nay công ty Tôi là Công ty TNHH có giám đốc là người đại diện theo pháp luật và ông này cũng là Phó giám đốc 1 công ty cổ phần khác nhưng không phải là người đại diện pháp luật của Công ty này! Vậy như thế có vi phạm pháp luật không?
Công ty tôi có tổ chức cho công nhân ăn trưa tại công ty, nhưng không có bếp ăn tập thể mà chỉ thuê cửa hàng kinh doanh đưa vào công ty dưới dạng cơm hộp, trong công ty chỉ có phòng và bàn ghế cho công nhân ngồi ăn trưa. Vậy Công ty tôi có phải thực hiện những quy định liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm không a? Nếu phải thực hiện thì
Xin chào anh Hoan! Em vào trang danluat.thuvienphapluat biết được địa chỉ mail của anh. Em rất mong anh tư vấn giúp em một sự việc như sau. Bố em có đi làm bảo vệ cho một công ty xây dựng được hơn 1 nay với mức lương 2.2 triệu đồng. Nhưng kể từ tháng 2 đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho bố em. Bố em đã nhiều lần đòi lương để có thể chi
Chào luật sư, Hôm nay tôi viết thư này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi vào làm cho công ty này từ lúc công ty mới thành lập( đầu tháng 11. 2010) nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký Hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Những nhân viên khác cũng vậy. Dù chưa có thông báo chính thức nhưng tôi có nghe là công ty định
Luật sư cho tôi hỏi. Công ty A muốn thuê đất để xây dựng văn phòng và trụ sở làm việc để kinh doanh (Công ty A đủ điều kiện để được thuê đất theo quy định của Luật Đất đai năm 2013). Nguồn gốc đất Công ty A muốn thuê hiện nay do UBND xã (phường) quản lý, với diện tích khoảng 1.700 m2. Trên đất có vài ngôi mộ và 01 ngôi trường Mầm non cấp 4
Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
