Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời cử tri tỉnh An Giang như sau:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thì “mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội”, theo đó mức lương hưu hàng tháng của người lao động được tính trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và mức tiền
người lao động; văn bản của nước mà người lao động xin vào làm việc về việc cho phép người lao động được nhập cảnh; đơn đăng ký đi làm việc ở nước ngoài có xác nhận của UBND cấp xã - nơi cư trú hoặc đơn vị quản lý trực tiếp (theo mẫu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
Nơi tiếp nhận hồ sơ: Phòng Việc làm ATLĐ - Sở Lao động - Thương binh và
Trường tôi đang thiếu bảo vệ nên tôi được tăng cường trực ban đêm. Hiện tôi được nhà trương thanh toán tiền trực ban đêm. Tuy nhiên tôi không biết cách tính trả tiền lương làm việc ban đêm như thế nào, mong Tòa soạn giải thích giúp? - Nguyễn Hải Bình (nguyenhaibinh***@gmail.com).
Nghề công việc : “công nhân vận hành trạm xử lý nước cấp sinh hoạt” hiện nay chưa được quy định là nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động thương binh xã hội ban hành .
Hợp đồng cá nhân theo quy định tại Điều 51 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Có Giấy xác nhận việc ký Hợp đồng cá nhân của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú.
* Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội "Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc" nêu rõ:
Người lao động quy định tại các Điểm a, b, c, d, đ và e Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ
Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ (mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam về việc thực hiện chế độ tiền lương trong các công ty cổ phần do Tổng công ty có cổ phần, vốn góp chi phối.
Công ty tôi cho nhân viên nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật. Gần đây, giám đốc có quyết định thay đổi ngày nghỉ vào ngày thứ 7. Xin hỏi, công ty có được thay đổi ngày nghỉ như vậy không? Nếu chúng tôi làm việc vào ngày thứ 7 là ngày nghỉ, cũng như trong một số trường hợp công ty huy động làm thêm giờ vào ngày thường thì chúng tôi được hưởng
UBND tỉnh Ninh Thuận xếp hạng doanh nghiệp lên hạng II. Tuy nhiên, khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành liên quan thẩm định kế hoạch tiền lương năm 2012 của Công ty đã không cho Công ty xây dựng kế hoạch tiền lương cao hơn mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Trường hợp Công ty của
lái xe áp dụng bảng lương B.12 (4 bậc). Trong số 300 CNLĐ có gần 100 công nhân hiện đang hưởng bậc 5 (hệ số 3,19), bậc 6 (hệ số 3,74) và bậc 7 (hệ số 4,40). Nay Công ty xây dựng định mức lao động khoán tới từng công nhân và xây dựng Quy chế tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong Công ty theo hướng dẫn tại Nghị định số 86/2007/NĐ
Căn cứ quy định tại Điều 29, Điều 35 Luật BHXH: - Thời gian hưởng chế độ khi khám thai: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. - Mức hưởng chế độ chế độ khi
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn giải đáp vướng mắc của Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội về tiền lương đối với Ban quản lý dự án đầu tư công trình cấp nước thuộc Công ty.
, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm
; - Vận hành thiết bị điện ảnh; - Phục vụ trường quay; - Sản xuất đĩa hát, băng trắng; - Ngành in: Sắp chữ, sửa bản, điều khiển máy đóng sách các loại, điều khiển các loại máy in; khắc chữ; khắc bản gỗ; pha chế mực in; điều khiển máy dao; mài dao bằng máy; tráng mạ; sắp chữ điện tử; bình bản; phân mầu điện tử; máy ledơtíp; kiểm tra chất lượng sản phẩm
chưa bớt nhưng do cơ quan triều tập em tiếp tục cố gắng đi làm việc lại bình thường, nhưng tiền lương của em thì cơ quan không thực hiện rút lương cho em trong khi cả cơ quan đã nhận lương tháng 03/2016 như vậy cơ quan em có đúng không, trong khi em không bị đình chỉ công tác hay bị cho nghĩ việc, và trường hợp này xử lý như thế nào? nhờ luật sư tư
BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH là cha phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con
Quyền cơ bản của công dân là quyền của công dân được quy định trong Hiến pháp, điều chỉnh những quan hệ đặc biệt quan trọng giữa công dân và nhà nước, là cơ sở tồn tại của cá nhân và hoạt động bình thường của xã hội.
trung tâm 06/11/2012. Thế nhưng cho đến nay 16/06/2013 mà công ty vẫn chưa có 1 văn bản giấy tờ nào để trả lời với gia đình. Trong thời gian này trạm BTS vẫn hoạt động bình thường trên mặt bằng của chúng tôi. Chúng tôi không muốn cho thuê nữa, chúng tôi đã đề nghị công ty chuyển đi nhưng cty không nói gì, hợp đồng cũng không làm, tiền cũng không trả
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
