Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Lương làm thêm giờ

Bảo lưu và cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp 11:51 | 10/02/2017

, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Bên cạnh đó, Điều 158 còn quy định

Đóng bảo hiểm thất nghiệp

Đóng bảo hiểm 18 tháng, liệu có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 11:36 | 10/02/2017

Tôi đóng bảo hiểm 7 tháng thì nghỉ sinh con. Sau khi hết thời gian nghỉ sinh, tôi đi làm trở lại và đóng bảo hiểm 12 tháng (tổng cộng tôi đóng được 18 tháng). Vì hoàn cảnh gia đình neo người, tôi quyết định nghỉ làm. Xin hỏi luật sư, nếu hiện giờ tôi rút sổ bảo hiểm thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Pháp luật quy định cụ thể thế nào?

Bảo hiểm thất nghiệp

Chế độ làm việc trong thời gian bị cắt điện 10:06 | 10/02/2017

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã giải đáp vướng mắc của Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương về chế độ làm việc và tiền lương cho người lao động trong thời gian bị cắt điện.

Cách tính lương làm thêm của bác sĩ? 09:21 | 10/02/2017

Tôi là bác sĩ, lương ngày thường hệ số 2.34, mức ưu đãi nghề là 0.4. Vậy tiền lương làm thêm ban đêm 2 giờ được bao nhiêu, tính theo công thức nào? (V.T.H.)

Giáo viên dự Đại hội Đảng không được quy đổi ra giờ dạy 08:54 | 10/02/2017

Tôi là giáo viên tiểu học. Năm học 2014 – 2015, tôi và các đồng nghiệp vừa chủ nhiệm lớp vừa dạy 22 tiết /tuần. Xin hỏi, chúng tôi có được tính thêm tiền tăng tiết không? Trường chúng tôi đang học 5 buổi/tuần. Trong một buổi sáng Đảng ủy xã triệu tập chúng tôi dự đại hội Đảng. Buổi chiều, nhà trường phân công chúng tôi đi dạy lớp khác (cho đủ

Đại hội Đảng

Tiền lương khi đi học huấn luyện an toàn lao động vào ngày nghỉ 08:40 | 10/02/2017

Tôi làm việc cho công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi có tổ chức học an toàn lao động cho công nhân vào ngày chủ nhật. Nhưng công ty lại không trả lương cho người lao động. Chúng tôi có hỏi thì bộ phận tính lương có trả lời là do học vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty nên không được hưởng lương. Vậy công ty tôi làm như vậy là đúng

Tiền lương

Tàng trữ ma túy bị xử thế nào? 08:39 | 10/02/2017

. Gia đình em lo lắng lắm giờ không biết phải thế nào? Cách đây mấy ngày em có ra khách sạn đó hỏi thăm thì người ta nói là bữa công an có nhờ bên khách san kí xác nhận thì thấy bắt có 3 gói rât nhỏ. Thấy thoáng qua trong biên bản ghi là 0,30 gram dạng bột màu trắng( ko phải heroin cũng ko phải đá). Cậu em thì chỉ mua về để sử dụng chứ ko buôn bán gì

Tội phạm về ma túy

Hợp đồng lao động với lái xe đầu kéo container, sơmi rơ mooc 08:27 | 10/02/2017

Chào Luật sư: Công ty em đang tuyển lái xe đầu kéo container, sơmiromooc. Em phải làm hợp đồng lao động với lái xe nhưng chưa rõ thời gian làm việc quy định đối với lái xe đầu kéo như nào. Cần làm hợp đồng lao động với họ như nào hợp lý. Xin hãy tư vẫn giúp e.

Hợp đồng lao động

Quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày lễ 08:03 | 10/02/2017

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là công nhân may tại Tp. HCM. Đợt lễ 2/9 vừa rồi, để kịp đơn hàng, công ty tôi đã yêu cầu công nhân làm việc luôn mà không nghỉ lễ. Nhưng công ty lại không bố trí cho tôi nghỉ bù. Cho tôi hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký

Làm thêm giờ

Chi trả trợ cấp ốm đau (ốm vào ngày Chủ nhật) đối với lao động làm theo ca kíp 08:00 | 10/02/2017

. Mặc dù Công ty có công văn giải trình và gửi kèm lịch làm việc của NLĐ cho cơ quan BHXH. Xin hỏi luật sư: 1. Cơ quan BHXH giải quyết như vậy đối với NLĐ là đúng hay sai? 2. Để đảm bảo công bằng cho tất cả NLĐ, công ty có thể xây dựng thang bảng lương, trong đó có một quỹ để chi trả bù vào những ngày NLĐ nghỉ ốm như trên đây được không? Việc xây dựng

Mức hưởng chế độ ốm đau

Làm việc theo thỏa thuận miệng, bị nợ lương phải làm thế nào? 07:46 | 10/02/2017

Bạn T.C.P - Email: truongcongphu2@xxx trình bày: Tháng 10.2015 tôi vào Đà Nẵng làm việc cho 1 ông nhà thầu phụ công trình xây dựng, ông hứa trả lương 6 triệu đồng/tháng. Ban đầu thì ông trả lương đầy đủ, tháng thứ 2 thì tiền lương chậm lại, ông chỉ cho tạm ứng để trang trải chi phí sinh hoạt. Gần Tết, ông chỉ đưa cho tôi 500.000 đồng để làm chi

Doanh nghiệp tư nhân có được nghỉ lễ, tết? 21:11 | 09/02/2017

thêm giờ theo điều 97 của Bộ luật Lao động Như vậy, người lao động trong các doanh nghiệp từ nhân cũng như lao động trong các cơ quan nhà nước đều được nghỉ lễ, tết và được nghỉ bù; trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu đi làm thì phải được sự đồng ý của người lao động. Trong quá trình thực hiện, một số doanh nghiệp tư nhân chưa thực

Doanh nghiệp tư nhân

Việc tài sản đang sử dụng bây giờ duy tu sữa chữa lớn thì chi phí này phân bổ như thế nào? 21:09 | 09/02/2017

Mình nhờ Thư viện pháp luật giúp mình tìm quy định hướng dẫn về việc tài sản đang sử dụng bây giờ duy tu sữa chữa lớn thì chi phí này phân bổ như thế nào? Và Cty mình có kinh doanh cho thuê nhà trọ và đang duy tu sửa chữa, chi phí khoảng 600 triệu, chi phí này phân bổ ra sao? Xin chân thành cám ơn.

Đã trả 300% lương thì không phải nghỉ bù 17:43 | 09/02/2017

Công ty tôi làm việc 48giờ/tuần, ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch) sắp tới rơi vào ngày thứ Bảy(4/4). Do yêu cầu công việc nên công ty thoả thuận với người lao động làm việc vào ngày lễ và trả 300% tiền lương. Vậy chúng tôi có phải cho NLĐ nghỉ bù vào ngày thứ Hai như thông báo của UBND TPHCM hay không?

Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ bù 17:43 | 09/02/2017

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp vướng mắc của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam (TP. Hồ Chí Minh) về việc trả lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho người lao động.

Làm thêm giờ

Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016 17:42 | 09/02/2017

Xin chào! Cty tôi có quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Năm 2016, ngày lễ 1/5 rơi vào chủ nhật là của cty nên được nghỉ bù ngày 2/5. - Nhưng do đặc điểm hoạt động của cty nên bộ phận bảo trì, vận hành máy phải làm việc vào cả 3 ngày (30/4, 1/5, 2/5), kế toán tính lương ngày 30/4, 1/5 là 300% và ngày 2/5 là 200% tiền lương ngày làm

Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù? 17:41 | 09/02/2017

Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?

Người lao động

Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động 17:41 | 09/02/2017

Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Người lao động

Giá long môn và cột cần vươn biển báo hiệu giao thông đường bộ phải tuân thủ những quy định nào? 17:29 | 09/02/2017

Giá long môn và cột cần vươn biển báo hiệu giao thông đường bộ phải tuân thủ những quy định nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Tú, đang sinh sống ở Lâm Đồng. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi tiêu chuẩn của giá long môn và cột cần vươn biển báo hiệu giao thông đường bộ được quy

Những giấy tờ, thủ tục gì cần thiết khi sản xuất và đưa sản phẩm trà ra thị trường? 17:23 | 09/02/2017

Kính gửi Luật sư: Công ty tôi kinh doanh mảng cây giống, thu mua sản phẩm sau thu hoạch của cây giống đó. nhưng bây giờ công ty tôi muốn mở rộng chức năng kinh doanh sang sản phẩm trà thảo mộc từ sản phẩm mà chúng tôi đang kinh doanh. - Tôi muốn hỏi liệu tôi có cần phải bổ sung thêm nghành nghề đăng kí kinh doanh của mình hay không? - Nếu tôi

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Lương làm thêm giờ

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn