Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Chào các anh chị cho tôi hỏi, tôi đi làm và được công ty đóng BHXH và BHTN được 10 tháng, sau đó tôi nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng hiện giờ tôi không muốn đi làm lại vì con còn nhỏ. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi thôi việc và sau này tôi đi làm lại thì 10 tháng đóng BHTN của tôi có được cộng dồn vào ko hay mất luôn? Tôi xin

Em có làm ở 1 công ty xây dựng từ tháng 12/2016 đến tháng 6/2018, trong thời gian làm việc em có ký hợp đồng với công ty thời vụ 3 tháng/1 lần đến tháng 12/2017 em không ký thời vụ với công ty nữa mà chuyển qua ký 1 năm, em làm đến tháng 6/2018 (được 6 tháng kể từ lúc ký 1 năm) thì em xin chấm dứt hợp đồng. Vậy anh chị cho em hỏi em có được

Tôi là cán bộ công đoàn muốn tìm hiểu về các quy định cũ nhưng khả năng tìm kiếm tài liệu của tôi có giới hạn. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi trước khi Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực thì việc bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn được quy định như thế nào? Hy vọng tôi có thể nhận được phản hồi của Ban biên tập

Theo như tôi được biết thì Tòa án là cơ quan có thẩm quyền giải quyết yêu cầu chấm dứt việc nuôi con nuôi. Nhưng anh/chị có thể cho tôi hỏi: Ủy ban nhân dân các cấp thì có thẩm quyền giải quyết yêu cầu chấm dứt việc nuôi con nuôi như Tòa án hay không?

Anh chi cho em hỏi theo quy định của nước ta hiện nay thì cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết yêu cầu chấm dứt việc nuôi con nuôi ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều.

Anh trai tôi hiện là một nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân. Nhưng vì nột số lý do nên nay anh tôi có làm đơn xin nghỉ việc, đã được công ty đồng ý, anh làm ở đó đã được 05 năm, thế nên anh trai tôi có nhờ tôi tìm hiểu giúp: Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào? Khi đi làm anh tôi có

Theo như tôi biết thì pháp luật lao động bảo vệ rất tốt quyền lợi của phụ nữa. Vậy Ban tư vấn hãy cho hỏi Tổng hợp những đặc quyền chỉ lao động nữ gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Quý Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Mỹ Linh - Đồng Nai

Hiện tại mẹ tôi đang sống với anh trai của tôi, tôi có trách nhiệm hằng tháng cấp dưỡng cho mẹ của tôi 1,5 triệu đồng. Sắp tới tôi muốn đón mẹ tôi về ở chung, anh chị cho tôi hỏi, khi tôi đón mẹ về nuôi thì nghĩa vụ cấp dưỡng của tôi sẽ chấm dứt có phải không? Vì khi đó tôi đã trực tiếp chăm sóc và phụng dưỡng mẹ

Tôi có người em trai năm nay 10 tuổi, bố mẹ chẳng may mất sớm do tai nạn giao thông. Hiện nay em trai tôi đang ở với ông bà nội, ông bà nội hoàn cảnh cũng rất khó khăn, nên hằng tháng tôi có nghĩa vụ phải cấp dưỡng cho em trai của tôi 02 triệu đồng. Có một người bà con xa không có con cái muốn nhận em trai tôi về

Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp, tôi đang tìm hiểu các quy định về nuôi con nuôi. Anh chị cho tôi hỏi khi nào người nhận nuôi nuôi chấm dứt việc nuôi con nuôi? Hệ quả của việc chấm dứt việc nuôi con nuôi như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Hằng ngày, Ban biên tập trang pháp lý Ngân hàng Pháp luật có nhận được rất nhiều thắc mắc về việc hướng dẫn nhận trợ cấp thai sản trong một số trường hợp cụ thể. Để tiện cung cấp thông tin pháp lý hữu ích về nhận trợ cấp thai sản. Chúng tôi sẽ hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp thai sản trong mọi trường hợp.

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp tôi, Một hành vi vi phạm phát sinh 01/2017 chấm dứt 03/2018 thì có bị xử phạt vi phạm hành chính. Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Em trai tôi làm việc ở một công ty tin học - phần mềm. Lần đầu, em trai tôi có ký hợp lao động xác định thời hạn với công ty 2 năm. Lần thứ hai, em tôi cũng ký một hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng là 2 năm. Đến ngày 31/10/2018 thì hợp đồng thứ 2 này hết hiệu lực. Tuần trước, nhân sự

Tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp, Tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật đối với lao động nữ, cho tôi hỏi về bảo vệ thai sản đối với lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp tôi. Chồng tôi có nghĩa vụ hàng tháng cấp dưỡng cho người cháu ruột bị mồ côi cha mẹ từ năm 2014, hiện tại cháu đang sống với ông bà mỗi tháng chúng tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng cho cháu mỗi tháng 01 triệu đồng. Tháng trước trên đường đi làm về, chồng tôi mất

Em là giáo viên, đã đóng đủ BHXH từ tháng 05/2013 đến tháng 5/2018. Từ ngày 01/6/2018 đến 31/8/2018, em xin nghỉ không lương và không đóng BHXH nữa. Đầu tháng 9 em đã bắt đầu đi làm lại và tham gia BHXH trở lại, hiện giờ em mang thai và được bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai từ tháng sau, em dự sinh vào tháng 01

Tìm hiểu quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của công đoàn về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Công đoàn có quyền khởi kiện tại Tòa án bao gồm những tranh chấp nào?

Tôi có một người em trai 13 tuổi, năm trước bố mẹ tôi mất do bị tai nạn giao thông. Hiện tại thì tôi đã có gia đình và ra ở riêng, theo quy định thì tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng cho em của mình. Cho tôi hỏi, nghĩa vụ cấp dưỡng của tôi đối với em trai đến khi nào thì chấm dứt theo quy định của pháp luật? Mong anh chị tư