nhọc độc hại vào năm 2016 mới có 50 tuổi và mất sức lao động trên 61% thì vẫn không được nghỉ hưu trước tuổi và đến năm 2020 người lao động trong môi trường nặng nhọc độc hại không có chế độ nghỉ hưu trước tuổi vì 55 tuổi là họ đã nghỉ hưu theo chế độ
Chú tôi sinh ngày 12/09/1962. đến tháng 9/2016 là chú 55 tuổi. cách đây 6 tháng chú bị tai biên mạch máu não, đi lại khó khăn, hiện giờ chú thêm bệnh tiểu đường. Dì tôi muốn cho chú nghỉ hưu trước tuổi có được không, và có bị trừ % lương hưu không? chú tôi đã đóng BHXH được 33 năm rồi ạ.
Công ty chúng tôi là công ty TNHH MTV, có 1 lao động nam (sinh năm 1960) làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi vì mất sức lao động (có chứng nhận của Hội đồng giám định). Lao động này đã đóng bảo hiểm được 22 năm (tính đến thời điểm tháng 2-2016). Thời gian từ tháng 1-1994 đến tháng 5-2002 (tính tròn là 8,5 năm), lao động này có làm việc tại đơn vị A
báo trước 3 tháng cho người lao động nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 về việc hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, tuy nhiên có ý kiến cho rằng việc nghỉ hưu trước tuổi này phải có đơn của người lao động xin nghỉ hưu thì người sử dụng lao động mới được ban hành
Chào luật sư, Năm nay tôi 51 tuổi, là nữ, đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm, hiện tôi đang là giáo viên tại 1 trường cấp hai ở huyện Củ Chi, TPHCM. Tôi có nhu cầu xin nghỉ hưu trước tuổi trong năm nay vì sức khỏe yếu, xin luật sư tư vấn cho tôi các thủ tục xin về hưu sớm, cách tính tiền lương hưu mà tôi có thể nhận được và những chính sách được
Tôi sinh 18/5/1958, vào làm cty tnhh mtv môi trường đô thị tphcm từ 7/2/1977, năm 1979 tham gia quân đội đóng quân ở campuhia đến năm 1983 về vào làm lại cho cty cũ đến nay, năm 1996 là lái xe chuyển rác đến nay hệ số 3.60. Hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ hưu trước 60 tuổi kg? Và chế độ như thế nào khi tôi nghỉ vào cuối năm 2016? Xin luật
Một người đàn ông 50 tuổi làm việc ở một tổ chức ngoài quốc doanh bị ép về hưu. Xin hỏi: 1. Tổ chức này có được phép làm thế không? 2. Người bị nghỉ hưu có được đền bù gì không?
Tôi tên N.T.Long tôi đã công tác tại công ty Cổ phần Sa Giang được 20 năm, nhưng tôi vẫn chưa tới tuổi nghỉ hưu (57 tuổi), nay tôi muốn hỏi: 1. Nếu tôi xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng những chế độ nào của công ty cũng như của bảo hiểm xã hội? 2. Nếu đúng 60 tuổi tôi mới nghỉ thì tôi được hưởng những chế độ như thế nào?
Ở địa phương chúng tôi có nhiều hộ gia đình muốn tách thửa, chia đất cho con ra ở riêng, đã đề nghị 5-6 năm nay, nhưng xã cũng không cho tách. Dư luận cho rằng phải lo lót tay cho cán bộ xã thì mới tách được. Xin hỏi luật sư quy định về tách thửa để người dân chúng tôi biết thực hiện?
Căn cứ vào Điều 19, Nghị định số 84/2007/NĐ-CP, ngày 25-5-2007 quy định bổ sung về việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, thu hồi đất, thực hiện quyền sử dụng đất, trình tự, thủ tục bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất và giải quyết khiếu nại về đất đai được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 29 Nghị định 88/2009NĐ-CP, có
trên địa bàn thành phố Hà Nội quy định như sau:
"Điều 3. Kích thước, diện tích đất ở tối thiểu được phép tách thửa theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 84/2007/NĐ-CP của Chính phủ và việc xử lý đối với thửa đất ở có kích thước, diện tích nhỏ hơn mức tối thiểu
1. Các thửa đất được hình thành từ việc tách thửa phải đảm bảo đủ các điều kiện
Theo Luật Đất đai năm 2013 và Nghị định số 43/2014 ngày 15/5/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đất đai quy định trình tự, thủ tục thực hiện tách thửa hoặc hợp thửa đất như sau: Người sử dụng đất nộp một bộ hồ sơ đề nghị tách thửa hoặc hợp thửa. Văn phòng đăng ký đất đai có trách nhiệm thực hiện các công việc sau
“Căn cứ vào Điều 19, Nghị định số 84/2007/NĐ-CP, ngày 25-5-2007 quy định bổ sung về việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, thu hồi đất, thực hiện quyền sử dụng đất, trình tự, thủ tục bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất và giải quyết khiếu nại về đất đai được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 29 Nghị định 88/2009NĐ-CP, có
thi hành án cho bạn thì bạn có quyền gửi đơn khiếu nại tới thủ trưởng cơ quan thi hành án nơi Chấp hành viên đang giải quyết vụ việc để được giải quyết. Nếu vẫn tiếp tục không được giải quyết thỏa đáng thì bạn gửi đơn kiến nghị sự việc lên cơ quan thi hành án dân sự cấp trên để được giải quyết theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về phí thi
Luật Thi hành án dân sự quy định thu nhập của người phải thi hành án gồm tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động và thu nhập hợp pháp khác. Việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án được thực hiện trong các trường hợp theo thỏa thuận của đương sự; bản án, quyết định ấn định trừ vào thu nhập của người phải thi hành
ký kết hôn.
2. Tài sản khi kết hôn
Căn cứ vào những điều trên, giữa bố mẹ bạn vẫn tồn tại quan hệ hôn nhân nghĩa là vẫn chịu sự chi phối của luật pháp về chế độ tài sản chung vợ chồng. Trong Điều 27 Luật HNGĐ quy định:
Bộ luật Dân sự và Luật HNGĐ đã khẳng định: Vợ và chồng có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong việc chiếm hữu, sử dụng
, Bộ Tư pháp đang được giao để chủ trì, phối hợp với các cơ quan hữu quan xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 110/2013/NĐ-CP để đảm bảo phù hợp hơn với một số Luật mới có hiệu lực từ 01/01/2015, trong đó có Luật hôn nhân và gia đình 52/2014/QH13.
Nếu hành vi kết hôn trái pháp luật có đủ yếu tố cấu thành tội
Kính chào anh Nguyễn Nhật Tuấn, nhờ anh tư vấn giúp em! Công ty em là công ty cổ phần (Nhà nước nắm giữ 20% vốn điều lệ), Trưởng ban kiểm soát cũng là Trưởng phòng tổ chức công ty, nhiệm kỳ của ban kiểm soát là 5 năm (2008-2013). Theo quyết định của bảo hiểm xã hội vào ngày 01/11/2011 Trưởng ban kiểm soát công ty em chính thức nghỉ hưu
họp Đại hội đồng cổ đông.
Việc biểu quyết bầu thành viên HĐQT và BKS phải thực hiện theo phương thức bầu dồn phiếu, theo đó mỗi cổ đông có tổng số phiếu biểu quyết tương ứng với tổng số cổ phần sở hữu nhân với số thành viên được bầu của HĐQT hoặc BKS và cổ đông có quyền dồn hết tổng số phiếu bầu của mình cho một hoặc một số ứng cử viên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
