Tôi nghe nới NHNN mới ban hành quy định về hoạt động đại lý bảo hiểm của TCTD, cho tôi hỏi theo quy định này thì việc cung cấp và đối chiếu thông tin của tổ chức tín dụng trong hoạt động đại lý bảo hiểm được quy định thế nào?
Theo Khoản 2 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (người quản lý doanh nghiệp), thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan
kinh doanh, tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này, trừ các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, các khoản giảm trừ quy định tại Điều 19 và Điều 20
Tôi được biết, nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định thì doanh nghiệp vẫn được tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, doanh nghiệp được tạm ngừng đóng tất cả các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc hay sao ạ? Mong sớm nhận phản hồi.
Cho tôi hỏi theo Luật chứng khoán mới được Quốc hội thông qua, thì nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp là gì? Gồm những đối tượng nào? Nhờ hỗ trợ giải đáp.
Thưa luật sư, tôi làm công ty bất động sản tháng vừa rồi tôi có phát sinh chi phí hoa hồng từ việc kinh doanh bất động sản thì tôi sẽ được tính thuế như thế nào?
Bên tôi là công ty tài chính hoạt động cho vay tiêu dùng, nay công ty muốn góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên để mở rộng kinh doanh. Cho hỏi như vậy có được không? Nếu được căn cứ vào đâu?
Em đang nghiên cứu về lĩnh vực tài chính, cụ thể thì em đang gặp vướng mắc tại các quy định về góp vốn của các công ty tài chính. Cho em hỏi Công ty tài chính được sử dụng tiền gửi của tổ chức để góp vốn vào doanh nghiệp khác không? Nhờ anh chị phản hồi sớm.
. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm
Công ty Bảo hiểm hàng không Sài Gòn là công ty con của công ty bảo hiểm Hàng Không. Công ty con cung cấp bảo hiểm cháy nổ cho doanh nghiệp của em. Nên em cần tìm điều khoản để biết công ty con có chịu trách nhiệm được hay không, hay công ty mẹ phải chịu. Vì công ty con làm việc trực tiếp với doanh nghiệp của em.
khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường
nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công
Công ty mình vừa mới chuyển đổi từ 1 thành viên sang 2 thành viên. Và thành viên thứ 2 là công ty nước ngoài đầu tư vào công ty mình. Vậy khi doanh nghiệp có yếu tố vốn nước ngoài thì có cần làm thủ tục xin chuyển từ chi cục thuế lên cục thuế quản lý không vậy?
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì chủ doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Mong sớm nhận phản hồi đối với thắc mắc nói trên.
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao
trong 1 năm. Cho nên nếu công ty ký với NLĐ hợp đồng lao động là hợp đồng thời vụ thì 1 năm công ty có thể ký với NLĐ nhiều hợp đồng lao động.
2. Vấn đề BHXH.
Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng bắt buộc đóng BHXH như sau:
"a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định
Theo Khoản 1 Điều 17 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định đối tượng tham gia BHYT, cụ thể như sau:
"1.1. Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành Hợp tác xã hưởng tiền lương, làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
