Anh trai ông Hồ Văn Thùy (tỉnh Bình Định) làm việc tại Công ty Mersk Sài Gòn, có hợp đồng không xác định thời hạn, đã đóng BHXH được 12 năm. Tháng 11/2015, anh ông Thùy bị tai biến liệt 1/2 người đang tiếp tục điều trị, bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày, hiện đang hưởng lương ốm của BHXH. Tháng 11/2016 anh ông Thùy bị Công ty cắt Hợp đồng lao
không có ý định giao cấu với nạn nhân.
Do vậy, mà việc đưa bé đi giám định xem đã bị xâm hại về tình dục hay chưa có ý nghĩa trong việc định tội danh. Nếu sau khi giám định mà bé chưa bị xâm hại tình dục thì nhân viên nam đó có dấu hiệu của tội Dâm ô trẻ em được quy định tại Điều 116 BLHS 1999 sửa đổi bổ sung 2009.
Hơn nữa hành vi dâm ô này
Xin cho tôi hỏi: Một nhóm 3 người đánh nhau gây thương tích cho 1 thanh niên. Bây giờ 3 người này bị bắt tới công an phường. Gia đình bên bị hại lúc đầu đã chịu bãi nại nhưng do người bị hại vẫn còn hôn mê lúc mê lúc tỉnh nên đã chưa chấp nhận bãi nại. Bây giờ công an phường đã chuyển họ lên công an quận thành phố,vậy họ bây giờ có phải ra
nó để rước thằng bạn nó về. Trong lúc đang chạy về thì nó gặp cái thằng mà đánh thang bạn nó nên nó rượt theo, và móc 1 con dao bắm ra nhưng không làm gì. Rồi qua ngày hôm sau nó đưa con dao bắm cho thằng bạn nó, nó nói với thằng bạn nó là " nếu sợ thì đem dao theo mà thủ ". Sang ngày hôm sau thì nó đang đi làm thì nghe tin thằng bạn nó đâm người ta
này đạo chích có thể sẵn sàng chống cự hòng thoát thân. Khi đó, người trong gia đình không nên một mình đánh lại mà hãy vào phòng khóa chặt cửa, gọi điện thoại báo công an, hoặc hô hoán.
Nếu chẳng may bị kẻ trộm khống chế, bạn cần làm theo yêu cầu của chúng để bảo vệ tính mạng của mình trước, không nên tiếc tài sản. Đặc biệt, bạn phải bình tĩnh
Nếu bị can dùng hung khí bằng cây ngay tại hiện trường mà vì lý do đánh không lại bị hại gây thương tích 13%, mà hiện tai chưa có tiền án tiền sự và đã khắc phục hậu quả la đồng ý bồi thường số tiền do bi hại đưa ra, như vậy có được xem xét được hưởng án treo được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại Điểm a Khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên, bạn cần đối chiếu với Danh mục bệnh
Tố cáo người yêu cũ nhắn tin quấy rối, xúc phạm danh dự nhân phẩm. Tôi quen một anh 3 năm và đã chia tay. Hiện tại anh ta nhắn tin quấy rối tôi, đăng ảnh lên mạng xã hội facebook, dùng những lời xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm tôi. Còn nhắn tin quấy rối người nhà của tôi, người yêu mới. Làm ảnh hưởng đến tâm lí và sức khỏe của tôi và người thân
Tôi có bạn gần đây thường xuyên bị một người nhắn tin với nội dung quấy rối cũng gần như quấy rối tình dục mà cả bạn tôi và người nhắn tin đã có gia đình xin hỏi TVPL với hành vi đó bạn tôi có kiện người kia được không? Và theo khoản, điều của luật nào?
, khu đông dân cư, trừ các xe ưu tiên đang đi làm nhiệm vụ theo quy định;
- Dừng xe, đỗ xe trên đường xe điện, điểm dừng đón trả khách của xe buýt, trên cầu, nơi đường bộ giao nhau, trên phần đường dành cho người đi bộ qua đường; dừng xe nơi có biển “Cấm dừng xe và đỗ xe”; đỗ xe tại nơi có biển “Cấm đỗ xe” hoặc biển “Cấm dừng xe và đỗ xe”; không
Khi đào móng để xây căn nhà mới, gia đình ông Thiện phát hiện chiếc lư đồng cổ. Ông Trưởng thôn nghe tin đã đến khuyên ông Thiện mang nộp chiếc lư đồng đó cho UBND xã vì theo ông, đó là tài sản của Nhà nước. Ông Thiện không muốn giao nộp vì cho rằng, chiếc lư đồng đào được trên nền đất nhà ông nên đương nhiên phải thuộc về gia đình ông. Ông
Tôi đang công tác tại Trường THCS, trường tôi có một giáo viên dự thi viên chức môn Địa lý (chuyên ngành của giáo viên đó là Văn - Địa. Nhưng khi thi viên chức thì giáo viên đó thì Địa lý) khi về trường thì Hiêụ trưởng lại phân cho giáo viên này dạy Văn mà không phân dạy một tiết Địa nào trông khi trường tôi đang thiếu giáo viên Địa lý, Hiệu
việc dùng vũ lực có khoảng cách về thời gian. Sự đe dọa ở hành vi cưỡng đoạt tài sản chưa đến mức có thể làm tê liệt ý chí chống cự của người bị đe dọa mà chi có khả năng khống chế ý chí của họ. Người bị đe dọa còn có điều kiện suy nghĩ, cân nhắc để quyết định hành động.
- Hành vi uy hiếp tinh thần: là hành vi dọa gây thiệt hại về tài sản, danh sự
em tôi không làm chủ được bản thân nên đã đánh người thanh niên đó và cầm 500 nghìn. Em tôi chỉ đi cũng không đánh người và cũng không cầm tiền. Sau khi sự việc diễn ra gia đình người thanh niên đã báo cáo công an và em tôi và các bạn của nó đã bị triệu tập ra công an ngay đêm hôm đó. Hiện tại hồ sơ công an ghi rằng em tôi và các bạn của nó phạm
-12-2001 để xác định hậu quả nghiêm trọng do hành vi dung nhục hình gây ra.
Trong các thiệt hại do hành vi dùng nhục hình gây ra, có những thiệt hại lại là dấu hiệu cấu thành một tội phạm độc lập như thiệt hại và tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người bị nhục hình. Ví dụ: do hành vi dùng nhục hình mà gây thiệt hại tính mạng cho người bị
Có người lấy hình của tôi làm ảnh đại diện trên mạng xã hội rồi chửi bới lung tung, hạ thấp danh dự, nhân phẩm và đạo đức của bạn tôi cũng như gia đình bạn tôi thì xử lý như thế nào? Tôi có thể khởi kiện như thế nào về vụ việc này? (Hoàng Lâm - Đà Lạt)
Công ty tôi thuộc lĩnh vực xây dựng hầu hết nhân công trực tiếp làm công trình xây dựng, công ty đều làm hợp đồng thuê khoán không dài hạn vì nhưõng nhân công này họ làm không ỗn định một công ty mà làm nhiều nơi. Trong năm 2013 những công nhân này công ty tôi thuê khoán đã đăng ký mã số thuế TNCN mà thu nhập của những công nhân này trong năm 2013
Theo thông tin ban đầu, vào khoảng 15h ngày 13-8, trong lúc đi chăn bò một người dân đã phát hiện cháu Đ.T.T. (SN 2000, trú tại huyện Mê Linh, TP. Hà Nội) vào căn nhà ở gần bờ đê của xã hơn 30 phút không thấy ra ngoài nên đã báo cho gia đình cháu T. Ngay sau đó, người nhà của cháu T. đã nhanh chóng có mặt và vào ngôi nhà trên để kiểm tra thì phát
Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) dành hẳn chương 10, từ Điều 153 đến Điều 160 để quy định về quyền cho lao động nữ (LĐN). Trong trường hợp chị Phương hỏi, căn cứ khoản 3, Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai
trước khi người để lại di sản chết”.
Điều 685 cũng quy định “Khi phân chia di sản nếu có người thừa kế cùng hàng đã thành thai nhưng chưa sinh ra thì phải dành lại một phần di sản bằng phần mà người thừa kế khác được hưởng, để nếu người thừa kế đó còn sống khi sinh ra, được hưởng; nếu chết trước khi sinh ra thì những người thừa kế khác được hưởng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
