Tra cứu hỏi đáp Thời gian hưởng chế độ thai sản

Tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/10/2014, ngày 1/1/2015 tôi có quyết định nâng bậc lương thường xuyên. Cho tôi hỏi, trong thời gian tôi hưởng chế độ thai sản tôi có phải đóng BHYT hay không? Mức đóng như thế nào?

Xin chào Luật gia! Em là Nguyễn Ngọc Giàu,em tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm, đến 01/10/2015 là em bắt đầu nghỉ chế độ thai sản. Luật gia cho em hỏi: Trong thời gian nghỉ thai sản em có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Nếu có thì em phải đóng theo tỉ lệ % là bao nhiêu? Hay công ty có trách nhiệm đóng 100% phí bảo hiểm cho em Em xin

Tôi hiện là nhân viên kế toán cho một công ty TNHH, nghỉ sinh con tháng 01/2013. Được biết theo chế độ tôi được nghỉ 6 tháng, tuy nhiên do yêu cầu công việc tôi phải đi làm sớm. Xin hỏi như vậy tôi được hưởng chế độ như thế nào? 

Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS có vợ làm tự do không tham gia bảo hiểm xã hội. Không may khi sinh con vợ tôi qua đời. Vậy tôi có được nghỉ và hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

Công ty tôi có 1 nhân viên đến tháng 9/2016 mới đến ngày sinh, nhưng muốn nghỉ sinh từ tháng 6/2016, thì nhân viên đó có được nghỉ theo chế độ thai sản không. Nếu được thì những tháng nghỉ trước đó người sử dụng lao động có giảm thai sản được không hay vẫn phải đóng BH đến khi nhân viên đó sinh mới giảm được.

Mình đang cần hướng dẫn về các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động do doanh nghiệp thực hiện. VD: khi nào cần báo tăng/giảm lao động, thủ tục, quy định; thanh toán ốm đau, nghỉ thai sản, ...Có thể hướng dẫn giúp không.Trân trọng cảm ơn./.

Kiểm dịch nhập khẩu sản phẩm động vật thủy sản làm nguyên liệu gia công, chế biến thực phẩm xuất khẩu được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm việc tạo chi cục thủy sản. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Kiểm dịch nhập khẩu sản phẩm động vật thủy sản làm nguyên liệu gia công, chế biến thực

Ông Phạm Văn Thái (Đồng Nai) nhập ngũ năm 1960, xuất ngũ năm 1964. Sau đó tiếp tục nhập ngũ, phục vụ tại chiến trường B (1964-1976). Tổng thời gian công tác trong quân đội là 15 năm 9 tháng. Khi xuất ngũ, ông được giới thiệu chuyển ngành, tuy nhiên, ông Thái có nguyện vọng về quê lao động sản xuất. Năm 2011, ông Thái được hưởng chế độ đối với

cơ quan em khi người lao động nghỉ thai sản hoặc có giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc vì ốm đau hoặc nghỉ dưỡng sức thì thời gian này ngoài trợ cấp BHXH cơ quan em vẫn trả lương cho người lao động đầy đủ mặc dù họ không có làm việc. Như vậy có sai luật không?

Công ty chúng tôi là Công ty 100% vốn nước ngoài, là loại hình doanh nghiệp chế xuất. Công ty chúng tôi muốn hỏi về mức lương đóng BHXH cho nhân viên là mức lương không bao gồm các khoản phụ cấp hay có bao gồm các khoản phụ cấp? Và điều này được quy định trong văn bản pháp luật nào? Mong nhận được tư vấn của ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành

Em đặt vòng và được cấp giấy nghỉ 7 ngày mà chỉ được hưởng 6 ngày vì không tính ngày chủ nhật và bảo hiểm chỉ trả cho em 80% ngày lương thôi. Như vậy có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Quy định mới về giá bán lẻ điện tại những nơi chưa có lưới điện quốc gia? * Căn cứ đánh giá, xếp loại hạnh kiểm đối với học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông? * Quy định đối tượng được hưởng trợ cấp một lần hoặc hằng tháng? * Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Em đang làm nhân viên bán hàng cho công ty cổ phần sữa Vinamilk Việt Nam từ tháng 02/2014,và được tham gia bhxh bắt đầu từ tháng 04/2014, trước đó sổ bhxh của em đóng được 4tháng, sắp tới đây em xin nghĩ và chưa định làm tiếp công ty khác nhưng em vẫn muốn đóng bhxh tiếp thì phải làm cách nào ạ!.

Cho em hỏi do em sinh bé xong k đi làm nên sổ bảo hiểm bị ngắt quản,em không đi làm từ tháng 5/2014 đến tháng 11/2015 em muốn đóng bảo hiểm để k bị ngắt quản thời gian trên thì em phải làm những thủ tục như thế nào.

Sau khi sinh con mà con chết thì thời gian người mẹ nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?