Tôi bị sẩy thai nhưng nằm tại cơ sở khám chữa bệnh tư, khi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản do sẩy thai mà công ty từ chối với lý do Giấy nghỉ việc có hưởng BHXH phải do cơ sở khám chữa bệnh công lập mới được. Vậy cho công ty từ chồi như vậy có đúng pháp luật không?
Nếu tôi muốn được hỗ trợ tiền trợ cấp cho người lao động thì phải tạm hoãn HDLĐ và không đóng BHXH nữa, nhưng tôi vẫn đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản vì tôi sắp sinh thì có được hưởng trợ cấp trong khi tạm hoãn HD không ạ?
Cho em hỏi thông tin này mong anh chị giúp đỡ em với ạ. Hiện tại công ty em có trường hợp người lao động sinh xong sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức, nhưng giờ bệnh viện không cấp giấc xác nhận nghỉ dưỡng sức thì làm như thế nào ạ? Công ty em hiện chưa có công đoàn.
Mình chuẩn bị hết thời gian nghỉ thai sản và muốn làm dưỡng sức sau sinh. Công ty mình không có công đoàn cơ sở thì ai là người quyết định chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh?
động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó:
- Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai
động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó:
- Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai
Trước thông tin về gói hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 đã có nhiều người lao động thắc mắc về điều kiện cũng như mức hưởng trợ cấp. Vậy: Người lao động đang nghỉ thai sản có được nhận tiền trợ cấp do ảnh hưởng bởi Covid-19?
Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng các chế độ sau đây:
- Ốm đau;
- Thai sản;
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Hưu trí;
- Tử tuất.
Và theo Luật Việc làm 2013 thì: Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp
Trường hợp thế này mình giải quyết sao, người chồng đóng BHXH được 2 năm, vợ thì không tham gia BHXH, đến cuối tháng 03/2020 xin nghỉ việc, đến 15/04/2020 người vợ sinh con. Vậy người này có được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh không, và công ty phải làm hồ sơ hay người lao động tự đi làm vì tháng tư mình đã báo giảm.
Tại Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế có quy định về các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế bao gồm:
- Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới
Vì tình hình dịch bệnh, một số công ty đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhân viên, vậy việc tạm hoãn HĐLĐ có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không?
hoặc 30 tháng 4 năm 2020 và có thể xem xét kéo dài tùy thuộc vào diễn biến dịch bệnh trên địa bàn; đồng thời quan tâm tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy hoạt động sản xuất, xây dựng hạ tầng, bảo đảm lưu thông hàng hóa.
- Nhóm địa phương có nguy cơ gồm 16 tỉnh, thành phố: Hải Phòng, Cần Thơ, Lạng Sơn, Thái Nguyên, Hà Nam, Nam Định, Nghệ An, Thừa Thiên Huế
hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 8
Xin chào Ban biên tập. Tôi có thắc mắc mong được giải đáp: Tôi sinh em bé và nghỉ chế độ thai sản được một thời gian. Hiện nay, dù chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng cả 2 mẹ con đều khỏe mạnh nên tôi muốn xin đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ, như vậy có được không? Mong Ban biên tập hỗ trợ tôi.
), Trạm kiểm soát Long Châu/Cát Hải (Đồn BP 54).
+ Tỉnh Thái Bình tại Cửa Diêm Điền/Thái Thụy (Đồn BP 64).
+ Tỉnh Nam Định tại Ngọc Lâm/Nghĩa Hưng (Đồn BP 100), cửa Ba Lạt (Cồn Lu)/Xuân Thủy (Đơn BP 84), Doanh Châu/Hải Hậu (Đồn BP 92).
+ Tỉnh Ninh Bình tại Cửa Đáy/Kim Sơn (Đồn BP 104).
- Quân khu 4 bắn pháo hiệu tại 17 điểm:
+ Tỉnh Thanh
Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Mình thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản, đã nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty đã hơn 10 ngày, vậy lúc này công ty có bị xử lý gì không? Hiện nay có quy định mới nào nói về vấn đề này không? Xin cảm ơn
Tại Khoản 2 Điều 112 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản được quy định như sau:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị
Cho em hỏi vợ em sinh đôi nhưng do không bảo đảm sức khỏe nên tạm dừng đóng bhxh ở mức 4 tháng thì tính tiền thai sản thế nào? Em đã làm giấy xác nhận y tế nên vợ em nghỉ và đóng BH được 4 tháng từ ngày có bầu.
Theo Điều 13 Thông tư 25/2019/TT-BNNPTNT quy định việc xác định thiệt hại do cháy rừng, nguyên nhân gây cháy rừng và giải pháp phục hồi rừng sau khi cháy như sau:
- Chủ rừng xác định thiệt hại do cháy rừng gây ra theo quy định tại khoản 1 Điều 52 Nghị định số 156/2018/NĐ-CP, bao gồm: diện tích, loại rừng, trạng thái rừng bị thiệt hại; thiệt
Mọi người cho mình hỏi, nhân viên nghỉ thai sản đến tháng 5/2020 nhưng hết tháng 2 nhân viên cũng hết hợp đồng và xác nhận không ký tiếp. Trường hợp này bây giờ mình báo giảm từ tháng 3 thì có bị truy thu tiền BHYT không ạ? Nếu được cho mình xin văn bản quy định vấn đề này với ạ.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
