Công ty A có lao động làm việc và hưởng thu nhập nhưng lại gửi bảo hiểm ở Công ty B. Tôi muốn hỏi là: - Gửi BH như vậy có được hay không và có quy định tại văn bản nào? - Một người làm việc tại một nơi, gửi BH ở một nơi có bị coi là có thu nhập 2 nơi không? - Hiện tại em đang hạch toán khoản tiền BH gửi này qua TK 138. Như vậy có đúng không?
trừ của tụi em hơn 1tr nói là trừ tiền bảo hiểm công ty phải đóng cho tụi em t1,t2,t3 năm 2015 do tụi em chưa làm hết hợp đồng đã thôi việc, nhưng thực chất công ty tự ký hợpđồng lao động,tự tăng lương chứ tụi em không hề ký vào bản thỏa thuân lương, từ lúc vào chỉ lý 1 lần, còn lại làm khống và cứ 6 tháng tăng lương 1 lần theo qui định nhà nuóc
Trường hợp Anh trai của bạn bị tai nạn do băng tải, trong trường hợp này chúng tôi chưa rõ lắm về thời gian thời điểm xảy ra tai nạn.
1/ Nếu tai nạn tại nơi làm việc được xác định là tai nạn lao động thì theo quy định mọi chi phí về thuốc men và sơ cấp cứu ban đầu cũng như điều trị vết thương thì do đơn vị chi trả và thời gian điều trị không
Tôi có tham gia Bảo Hiểm làm việc tại Bình Dương bắt đầu năm 2007 (ngày 01 tháng 06), nhưng nay tôi có nhu cầu nghỉ việc và muốn rút tất cả các khoản bảo hiểm đã đóng từ năm 2007 đến nay. Vậy tôi sẽ được những khoản nào, thủ tục cần hoàn tất như thế nào?
Xin phép cho tôi hỏi. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 12/2013 đến 05/2015. Vậy tổng số thời gian tôi tham gia là 1 năm 6 tháng có được quy tròn thành 2 năm không? Và cách tính số tiền bảo hiểm tôi được nhận là như thế nào (12/2015 đóng 24% của 2.650.000, 01/2014-12/2014 đóng 26% của 3.300.000, 01/2015-5/2015 đóng 26% của 4.050.000). Giờ
Kính gửi luật sư Nguyễn Đắc Thực. Em có xem các câu trả lời trên diễn đàn Pháp luật (Thư Viện Pháp Luật) của luật sư nhưng có 1 số điều em chưa được rõ lắm mong Luật sư tư vấn giúp em. Trường hợp của em là đã tham gia hợp đồng LĐ 1 năm với 1 cty liên doanh và hợp đồng này kết thúc vào ngày 30/08 /2011. Nhưng mãi đến 30/09 em mới
1. Trường hợp của gia đình bạn là đất nông nghiệp được giao cho hộ gia đình sử dụng, khi đó ông của bạn là chủ hộ nên đại diện hộ gia đình đứng tên trên giấy chứng nhận. Nếu bố mẹ bạn và bạn đều trong độ tuổi lao động tại thời điểm giao đất và được giao đất chung với hộ gia đình của ông bạn thì đến nay bạn có quyền yêu cầu chia phần đất
nhận của cơ sở y tế (trừ trường hợp tự hủy hoại sức khỏe do say rượu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác);
- Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc và có xác nhận của cơ sở y tế.
2. Quyền lợi được hưởng:
2.1. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau: Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã
và làm việc. Vì vậy Theo qui định mới năm 2016, có 2 mức TL đóng bảo hiểm: 2.400.000 và 2.700.000 đồng. Hiện nay công ty tôi cũng tham gia 2 mức: Đối với nhân viên văn phòng thì áp dụng mức TL tham gia BH thấp nhất là: 2.889.000 đồng và ở các đơn vị thuộc trực thuộc là: 2.568.000 đồng, có đúng không ạ ( Tổng số lao động 56 người thì chỉ có khoản 10
Tôi có thắc mắc mong chuyên mục giải đáp. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động tại 1 công ty được 2 tháng từ tháng 6/2013 đến hết tháng 7/2013. Sau đó tôi xin thôi việc và chuyển công tác. Hiện nay tôi vẫn chưa tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới do chưa có hợp động dài dạn theo chế độ biên chế. Bây giờ tôi có ý
Phạm tội chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt vũ khí quân dụng, phương tiện kỹ thuật quân sự theo khoản 2 Điều 230 được pháp luật quy định như thế nào?
Chúng tôi cung cấp cho bạn một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ đối với người bị ốm đau như sau:
Theo Điều 21, Luật BHXH thì “Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH”.
Cụ thể, khoản 1, Điều 2 quy định:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội
Xin chào Luật sư! -Tôi bị 5 người có hung khí hành hung gây thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe 53%. - Mức phí nằm viện 1 tuần mất 50 triệu đồng và mất một thời gian dài chăm sóc ở nhà. - Toàn Án nói gia đình tự cho mức phí để bên gia đình hung thủ đền bù - Do gia đình không am hiểu pháp luật nên nhờ Luật Sư tư vấn mức phí, cách trình bày để tòa
Nhờ luật sư và các bạn tư vấn giúp mình ! Cty mình đa phần là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó khi nộp đơn xin nghỉ việc thời gian chờ ra quyết định là ít nhất 45 ngày. Vây ở đây minh xin hỏi như sau: Vị trí công việc người A khi muốn nghỉ việc cần phải bàn giao (tính chất công việc phức tạp). Nhưng trong quá trình bàn giao chưa xong
Kính gửi Luật sư. Tôi làm việc cho một công ty XD nhưng do trong quá trình làm việc công ty điều tôi đi làm nơi khác không phù hợp với tôi, nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc phê vào đơn đồng ý cho nghỉ( hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn) tôi đã bàn giao hết mọi thủ tục. nhưng đến nay đã 1 tháng tôi vẫn chưa nhận được
Nay tôi có vụ việc dân sự giải quyết về tranh chấp tài sản nhưng tôi là nguyên đơn và bị đơn là em tôi lại ở nơi khác. Vậy xin luật gia giải thích trong trường hợp này thì luật quy định chúng tôi được lựa chọn tòa án nơi nào giải quyết vụ việc?
điều 38 BLLD Việt Nam để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì Công ty không hề bị sự việc như hỏa hoạn, thiên tai hay bất kỳ những lý do nào khác để áp dụng như vậy, mà chỉ là cớ để họ có thể áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Do đó tôi làm đơn khởi kiện vụ việc ra Tòa án - nơi cư trú nơi tôi ở đối với Công ty với đầy
/AIDS Tỉnh Bình Thuận có sự sai trái nhưng vì hoàn cảnh gia đình tôi vẫn chấp nhận ký vào biên bản, đồng thời Sở Y Tế và trung tâm phòng chống HIV/AIDS Tỉnh Bình Thuận cũng làm sẳn một bảng thỏa thuận bắt tôi ký vào theo nội dung trong bảng và hoàn trả lại số tiền mười tám triệu đồng mà trung tâm đã tự ý chuyển vào tài khoản của tôi vào ngày 23
xin LS cho tôi biết việc sử dụng lao động như vậy có đúng không? nếu không thị tôi có được hưởng những chế độ chính sách nào? Tôi có được xếp vào biên chế hưởng lượng trong ngân sách nhà nước không? Trước đây tôi được biết lực lượng an ninh bảo vệ cơ quan đơn vị nhà nước đều được xếp vào lúc lượng lao động cũng như biên chế được hưởng lương ngân sách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
