định của pháp luật lao động.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất
: Khiển trách, kéo dài thời gian tăng bậc lương, sa thải.
Để áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật hiệu quả, hợp tình hợp lý và đảm bảo không vi phạm pháp luật, NSDLĐ nên xây dựng bản nội quy lao động trong đó nêu rõ các hình thức kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật và đăng ký với Sở Lao động Thương binh Xã hội địa phương.
Cá nhân làm công tác văn thư, lưu trữ tại cơ quan nhà nước, quá trình thực hiện việc luân chuyển văn bản trong nội bộ sở, bản thân có đề xuất thay đổi thứ tự việc chuyển và xử lý văn bản giữa lãnh đạo với các phòng, đơn vị trực thuộc được lãnh đạo đồng ý và giúp rút ngắn thời gian xử lý văn bản. Vậy có được xem là sáng kiến để công nhận chiến sĩ
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Chương II Quyết định số 15/QĐ-HĐQT ngày 27/1/2011 của Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng Chính sách xã hội về việc ban hành Quy chế xử lý nợ rủi ro trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội, trường hợp các nguyên nhân khách quan được xử lý nợ bị rủi ro gồm:
"Khách hàng vay vốn, học sinh sinh viên hoặc
1992 mẹ e quyết định sinh con lần thứ 3 và được công đoàn cho biết nếu sinh con thứ 3 : + Chỉ được nghỉ 2 tháng, thời gian sinh không được hưởng lương và các phụ cấp khác + Bị kỷ luật 3 năm dù bản thân có cố gắng làm tốt cũng không được công nhận là giáo viên tiên tiến. Nhưng đến lúc mẹ em mang thai 7 tháng thì Lãnh Đạo nhà trường cho biết. + Có
Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Công ty Cổ phần sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Công ty đưa ra điều khoản: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Công ty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐLĐ như vậy không?
của Cty, Cty tổ chức cuộc họp xét kỷ luật sa thải với chị T, tuy nhiên lúc này chị T đang mang thai. Bạn hỏi, trong trường hợp này Cty phải xử lý như thế nào để đảm bảo được cả 2 yếu tố vừa đúng quy định của pháp luật và vừa thể hiện được tính kỷ luật, răn đe đối với người lao động (NLĐ).
Em làm việc tại cơ quan nhà nước bị vi phạm kỷ luật nên buộc cách chức, không phải buộc thôi việc nhưng cơ quan nhà nước không bố trí công việc khác nên em thất nghiệp hơn một năm nay làm ảnh hưởng đến kinh tế gia đình. Em đợi đến nay vẫn chưa bố trí việc khác vậy cơ quan nhà nước có vi phạm luật lao động không? Trong thời gian không bố trí công
Em tốt nghiệp đại học bằng giỏi, đã làm việc ở một công ty liên doanh ở thành phố. Vừa qua xã em có chủ trương tuyển thẳng công chức cấp xã, bản thân em do hoàn cảnh gia đình cũng muốn được về quê nên em rất muốn hiểu rõ hơn chính sách tuyển thẳng công chức cấp xã, để lựa chọn ngành nghề cho mình. Xin cảm ơn luật gia
Đề nghị Quý báo tư vấn, logistics có phải là ngành nghề kinh doanh có điều kiện không. Theo quy định của pháp luật hiện hành, logistics bao gồm những dịch vụ gì?
Ông Trần Trường Khẩn (khanp6@…) bị kỷ luật mức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015. Ông Khẩn hỏi, trong năm 2015 ông hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có được xét tặng danh hiệu lao động tiên tiến không?
Em tốt nghiệp đại học bằng giỏi, đã làm việc ở một công ty liên doanh ở thành phố. Vừa qua xã em có chủ trương tuyển thẳng công chức cấp xã, bản thân em do hoàn cảnh gia đình cũng muốn được về quê nên em rất muốn hiểu rõ hơn chính sách tuyển thẳng công chức cấp xã, để lựa chọn ngành nghề cho mình. Xin cảm ơn luật gia.
.Nhưng khi gọi điện chồng tôi lại đồng ý ly hôn.Nhưng tòa vẫn ko xử, tôi có thắc mắc và xin tòa xử vắng mặt nhưng tòa bảo tôi ko xử đc như thế nếu muốn xử vắng mặt 1 là chồng tôi làm đơn xin tòa xử vắng mặt 2 là tôi làm 1 đơn nữa gửi về quê chồng tôi.Nhưng tôi hỏi thì tòa ở quê cũng ko dám xử vì chúng tôi đăng ký kêt hôn ở đây và hộ khẩu cả 2 ở đây
Em có 1 người bạn làm thu ngân cho 1 công ty bán hàng và chưa ký kết hợp đồng gì hết.Trong thời gian làm việc bạn e làm thất thoát số tiền lên đên 700 tr đồng.Luật sư cho em hỏi nếu bạn em không chịu đền bù số tiền hoặc ko đủ sức đên bù thì sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý như thế nào trước pháp luật.
Chào luật sư! Hiện tại tôi muốn mở lớp dạy thêm Tiếng Anh, không biết là thủ tục pháp lý của nó như thế nào? - Có cần đăng kí gì không? Nếu có, thì đăng kí ở đâu, và thủ tục như thế nào? - Lớp cần điều kiện như thế nào, nếu chưa có đủ điều kiện thì có được gọi là trung tâm hay chỉ là hình thức dạy kèm tại nhà? - Số lượng giáo viên là bao nhiêu
Ngày 8/9/2015, tôi bắt xe khách tại bến xe Mỹ Đình – Hà Nội để về thăm quê ở Tỉnh Hà Giang. Tuy nhiên, tôi không mua vé tại quầy mà chỉ thỏa thuận bằng lời nói với người quản lý xe. Khi xe đi đến km24 đoạn từ Tp Tuyên Quang đến Thị trấn Hàm Yên, xe khách gặp tai nạn do đi quá tốc độ khiến tôi bị thương. Tôi bị gãy chân và xương bả vai. Trong
lý lẽ khi nói chuyện và có máy ghi âm làm bằng chứng bắt họ trả nợ thôi. Liệu phương án này có hiệu quả, va tôi nên làm như thế nào để đòi được nợ mà đỡ tốn công sức và thời gian. Rất mong sự giúp đỡ của các luật sư. Tôi xin cảm ơn nhiều!
viên A có quan hệ lao động hợp pháp hay không? Việc hai bên thống nhất chấm dứt và bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc nhân viên A thanh toán khoản tiền nói trên có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có xử lý như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
