Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty sa thải, lý do là vì cuối năm ngoái tôi tự ý bỏ việc không có lý do 6 ngày. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động nên công ty chỉ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho bạn (trong trường hợp bạn đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc) mà không phải trả một tháng lương đền bù như bạn đã đề cập, trừ trường hợp bạn và công ty có thỏa thuận cho phép bạn không đến công ty làm
Tôi sinh 1957, tốt nghiệp ra trường được tiếp nhận công tác tại các đơn vị : Cty CNHC ĐN, TNXP ĐN và chuyển công tác đến đơn vị (Petajico ĐN) tháng 12/1994.Năm 2017 tôi mới đến tuổi nghỉ hưu, nhưng hiện nay hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn, tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được Lãnh đạo cơ quan đồng ý.Xin hỏi tôi có được đơn vị cho hưởng trợ cấp
Khi vào làm việc, tôi có nộp bản chính chứng chỉ hành nghề cho công ty. Nay tôi có đơn xin nghỉ việc. Công ty không đồng ý nên không trả sổ bảo hiểm xã hội và chứng chỉ hành nghề của tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty giữ giấy tờ của người lao động đã nghỉ việc có đúng luật không? (Việt Hương - Khánh Hòa)
Luật gia Lý Thị Phượng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 để chị tham khảo, như sau:
"1. Người lao động) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
…
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng
quyết định lịch nghỉ này. Do Công ty phê duyệt lịch nghỉ nhưng chị vẫn nghỉ nên có thể coi là trường hợp “tự ý nghỉ việc”.
Tuy nhiên, một trong căn cứ xem xét xử lý kỷ luật người lao động là: “phải chứng minh được lỗi của người lao động”. Do đó, Công ty chỉ có thể ra quyết định kỷ luật sa thải chị nếu chứng minh được lỗi của chị khi nghỉ việc quá 05
Do tôi gặp rất nhiều sự cố đột ngột nên từ tết tới giờ tôi đã tự nghỉ việc mà không xin phép tổng cộng là 17 ngày. Chị quản lý nhân sự trong công ty có nhắc nhở tôi là nếu tôi nghỉ thêm 3 ngày (không xin phép) nữa là tôi sẽ bị công ty sa thải. Tôi đang lo lắng điều chị ấy nói có đúng không?
người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không
Tôi làm việc cho Công ty H bắt đầu từ ngày 01/10/2009 (có thư mời nhận việc). Đến tháng ngày 01/04/2010 tôi ký hợp đồng chính thức với Công ty. Ngày 01/12/2010 Công ty gửi email thông báo tôi sẽ được cho nghỉ việc bắt đầu từ ngày 01/01/2011 vì lý do Công ty làm ăn không hiệu quả và phải cắt giảm chi phí. Từ ngày 01/12/2010 đến ngày 31/12/2010 tôi
thảo văn bản tại phòng hành chính; tôi thấy công việc không phù hợp tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vói lý do không làm được công việc này vì không học, khi tôi nộp đơn giám đốc công ty có động viên tôi ở lại nhưng tôi khước từ. Và tôi đã xin nghỉ từ ngày 15/02/2011 đền kỳ lĩnh lương giám đốc công ty không chi trả tôi số tiền công và tiền công tác phí
Tôi bị công ty đuổi việc từ ngày 10/5 đến nay, lý do từ phía công ty đưa ra là tôi nghỉ tự do không viết đơn 2 lần, mỗi lần 3 ngày trong tháng 5. Nhưng tôi có viết đơn xin nghỉ (có người làm chứng) vì mẹ bị mổ tại bệnh viện (có giấy tờ hợp lệ chứng minh). Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền lợi
phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của bộ luật này. Sau khi người lao động giải quyết xong những nội dung trên thì người sử
Tháng 12/2008 em vào làm việc ở một công ty TNHH vận tải, đến tháng 11/2010 em đã tự ý bỏ việc ở công ty mà không bàn giao lại công việc mình đang làm. Trong thời gian em làm việc ở công ty đó em không được ký HĐLĐ, và cũng không được mua BHXH, BHYT. Hiện nay công ty này đã thông báo với gia đình em là sẽ làm đơn kiện em vì đã bỏ việc ở công ty
Cty em có tham gia và đóng tiền đầy dủ BHXH, YT , TN. Tháng 6/10 có 1 nhân viên xin nghĩ để làm chổ khác và được sự chấp thuận của Ban giám đốc.Ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/6/10. Nhân viên này ký hợp đồng không thời hạn từ ngày ký và ngày bắt đầu tham gia BH Thất nghiệp tháng 3/10 . Vậy chế độ hưởng trợ cấp như thế
Nhà đầu tư có quyền mở tài khoản ngoại tệ và tài khoản tiền đồng Việt Nam tại các tổ chức tín dụng được phép hoạt động tại Việt Nam, bao gồm cả việc mở tài khoản tại ngân hàng nước ngoài hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được phép hoạt động tại Việt Nam. Nếu ngân hàng nhà nước Việt Nam chấp thuận, nhà đầu tư được mở tài khoản tại ngân hàng ở
Theo Điều 9 Nghị định 17/2010/NĐ-CP về đấu giá tài sản thì những người sau không được hành nghề đấu giá viên:
1. Người đang là cán bộ, công chức; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong cơ
Hiện tại công ty của tôi đang sản xuất mũ bảo hộ lao động dùng trong xây dựng, tôi muốn kiểm định chất lượng sản phẩm của mình nhưng không biết thủ tục kiểm định thế nào? Mong quý Sở hướng dẫn
Người nước ngoài tạm trú hợp pháp tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định có quyền uỷ quyền cho một công dân Việt Nam (theo quy định và thủ tục thực hiện việc uỷ quyền của pháp luật Việt Nam) thay mặt và nhân danh họ trong một khoảng thời gian vượt quá thời gian họ có mặt hợp pháp ở Việt Nam hay không? Gửi bởi: HUỲNH LÂM PHÁT
Theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định số 21/2001/NĐ-CP ngày 28/5/2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam thì người nước ngoài nghỉ qua đêm tại khách sạn phải khai báo tạm trú thông qua chủ khách sạn, chủ khách sạn có trách nhiệm chuyển nội dung khai báo tạm trú
trên được công thêm số ngày nghỉ đó theo quy định của Bộ luật Lao động. Lệ phí cấp hộ chiếu mới (lần đầu) là 200.000 đồng được quy định theo Thông tư 18/VBHN-BTC, ngày 18 tháng 12 năm 2013 Quy định chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp hộ chiếu, thị thực, giấy tờ về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú tại Việt Nam.
Như vậy, anh/chị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
