vẫn có tên trong sổ hộ khẩu của bố mẹ đẻ ở quận sơn trà đn). -Thẻ bảo hiểm yt đăng kí nơi KCB là BV sơn trà thì khi sinh ở bệnh viện 600 giường ĐN sẽ được thanh toán lại bao nhiêu % viện phí khi ko có giấy chuyển viện? Chân thành cám ơn.
Vợ của ông Phạm Cao Cường là viên chức y tế hiện công tác tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hòa Bình, bắt đầu nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/10/2013. Ông Cường hỏi, vợ ông được hưởng trợ cấp thai sản theo mức lương cơ bản (1.050.000đ) hay mức lương cơ sở (1.150.000đ)? Theo giải thích của bộ phận kế toán tại Bệnh viện nơi vợ ông Cường công tác, vì vợ ông
thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được
Tôi là một viên chức của một đơn vị sự nghiệp tại thị xã Quảng yên. Tôi sinh con vào ngày 20 tháng 01 năm 2013. Tôi được biết là sinh từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 thì được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Nhưng cơ quan tôi nói rằng Bảo hiểm xã hội thị xã Quảng Yên thông báo hiện nay chưa có hướng dẫn của tỉnh nên chỉ giải quyết theo chế độ cũ (tức
với trường hợp quy định tại khoản 3 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
- Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao
Em có một vấn đề mong a,c bên bhxh thai sản bình phước giải thích dùm em. Em tham gia lao động ở công ty TM.VINA kcn MINH HƯNG từ 9/2012 đến nay.tháng 11/2014 em xjn nghj thai sản và hoàn tất giấy tờ khai sinh nộp cho cty ngày 20/12/2014 nhưng tính đến nay con e gần được 4th mà e gọi về cty hỏi thj kế toán nói bên bhxh chưa giải quyết em biết
thai sản tại BHXH huyện, thị xã, thành phố nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú
Hồ sơ gồm: - Sổ BHXH
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh ( bản sao)
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Mẫu số 11B-HSB (bản chính).
- Nghỉ việc sau khi sinh: hết thời gian thai sản vì lý do cá nhân người lao động có thể không tiếp tục làm việc
1/ Nếu bạn sinh tại trạm y tế xã, phường, phòng khám tư nhân bạn sẽ chịu mọi chi phí về BHYT.
2/ Trường hợp của bạn đi khám chữa bệnh không đúng nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu bạn trình thẻ theo đúng quy định thì khi đi sinh bạn sẽ được hưởng quỹ BHYT thanh toán theo quy định như sau:
- Bệnh viện tuyến Trung ương thanh toán 40% chi phí
Việc cung cấp số sổ BHXH để tiếp tục tham gia BHXH cho người lao động đã có sổ BHXH ở những đơn vị trước đó là đúng quy định hiện nay về quản lý sổ BHXH trên phạm vi toàn quốc.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu đáp ứng được điều kiện trên thì được hưởng chế độ thai sản
thai sản phải không? Tôi muốn làm chế độ thai sản ở TP HCM được không? Thủ tục bao gồm những giấy tờ gì? 3/ Sau khi sinh, BHXH có quy định thời gian làm chế độ thai sản sau khi sinh hay không? hay làm khi nào cũng được. 4/ Tôi có được ủy quyền cho người thân làm thay chế độ thai sản được không?
nơi cư trú để được giải quyết theo quy định.
2. Đối với BHTN
Người lao động tham gia BHTN nếu đủ điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hồ sơ gồm:
- Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu quy định);
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực HĐLĐ hoặc HĐLV hoặc một trong các giấy tờ xác nhận
Trường hợp của bà, sau khi đã nộp đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội của người lao động, Công ty nơi bà làm việc lập thủ tục hồ sơ và nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ thai sản theo quy định.
Mình mới làm bảo hiểm nên không rõ về thời gian báo tăng và báo giảm Thai sản. Mình có hỏi bảo hiểm Nhơn Trạch, họ bảo: ví dụ nếu TS phát sinh từ tháng 02-05 thì không nằm trong thời gian quyết toán nên không ảnh hưởng đến quỹ lương nên không cần báo giảm, ví dụ nằm từ 06-07 nằm trong kỳ quyết toán nên báo giảm, ảnh hưởng quỹ lương. Chi làm bảo
tháng 9/2012 luôn được không? 2/ Trường hợp em về quê sinh em bé xong em xin nghỉ làm ở công ty luôn thì em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Nếu được thì tự em đi làm hồ sơ hay doanh nghiệp làm hồ sơ cho em. Mong anh chị giải đáp dùm.
Bạn tham gia BHXH đến tháng 4, chốt sổ đến hết tháng 4, sinh con ngày 26/4 và đã đóng BHXH đủ 6 tháng đến trước khi sinh con. Trường hợp của bạn, đơn vị nơi bạn công tác có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản khi sinh con cho bạn, đồng thời lập hồ sơ đề nghị quyết toán với cơ quan BHXH theo quy định. Ngoài trợ cấp thai sản hàng tháng (06 tháng
Trường hợp của bạn đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật. Hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản bao gồm:
- Sổ BHXH đã xác định thời gian đóng BHXH;
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
- Đơn của người lao
Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp lao động nữ nghỉ thôi việc việc trước thời điểm sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì được giải quyết tại nơi người lao động có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú theo quy định.
Cơ quan tôi có người nghỉ chăm vợ mổ đẻ 7 ngày. Tôi xem trên mạng có nói họ được chỉ có chồng tham gia đóng BHXH thì được hưởng trợ cấp 1 lần. Khi làm chế độ thì cán bộ bảo hiểm trả lời rằng: “điều kiện hưởng phải là vợ chết hoăc yếu không có khả năng nuôi con thì chồng mới được chế độ thai sản do vây anh chồng đó chỉ được nghỉ mà không được
Theo nội dung thư bạn hỏi thì người lao động mới tham gia bảo hiểm xã hội được 05 tháng. Căn cứ Quy định tại khoản 2 Điều 31 điều kiện hưởng chế độ thai sản Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, Quy định như sau ''Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
