Tra cứu hỏi đáp Sổ quản lý lao động

Hỏi về việc cắt giảm BHXH cho người lao động. Đơn vị tôi có người lao động hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016, nhưng do người lao động tự ý nghỉ ở nhà không thông báo lại cho đơn vị về việc có ký tiếp HĐLĐ hay không. Đến ngày 02/06/2016 khi liên hệ được với NLĐ thì NLĐ báo không muốn ký tiếp HĐLĐ. Nay đơn vị tôi ra quyết định thôi việc về việc hết

Kính gởi: Cơ quan BHXH Quận Hải Châu Tôi xin hỏi như sau: Tôi làm việc tại CTCP A trên địa bàn TP. Đà Nẵng từ 3/2005 - 5/2016. Tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật, tuy nhiên công ty từ chối chốt sổ bảo hiểm cho tôi (vì muốn giữ chân người lao động để cần gì gọi trao đổi), thời gian hứa hẹn của

Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31

Tôi hiện là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần nên muốn về nước sớm hơn thời gian hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi được giải quyết như thế nào?

Cho con hỏi, khi ký Hợp đồng lao động con viết nhầm năm sinh trên hợp đồng nên dẫn đến sở BHXH cũng nhầm. Giờ làm sao để điều chỉnh được năm sinh trong hợp đồng? Con cảm ơn!

Cho e hỏi đã chấm dứt HĐLD hơn 02 tháng mà DN vẫn chưa chốt sổ BH thì phải làm thế nào ạ ?

Cty em mơi thanh lạp em muon hoi về chê độ bảo hiểm để lam hợp đồng lao động và tính lương cho các nhân viên cty em ạ

Chào Luật sư! Cty cháu đang có đơn hàng gấp nên cần tuyển một số lao động làm thời vụ 3 tháng!  Xin hỏi luật sư như vậy cty cháu làm hợp đồng theo mẫu hợp đồng lao động thời vụ hay vẫn làm theo mẫu 01 (Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH) ạ? Và cty cháu có phải đóng BHXH, quyết toán thuế TNCN cho những lao động này không ạ? Cảm ơn luật sư!

Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH liên doanh có yếu tố nước ngoài (Singapore góp vốn chiếm 70%). Công ty này hoạt động từ ngày 6 -11-2009 đến nay, có nghĩa là hoạt động đã được 6 năm. Hiện nay tình hình kinh doanh của công ty rất tốt, tiến triển và lợi nhuận sau thuế rất cao. Lúc đầu, công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 2 năm với tôi

Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em

Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với anh A vào tháng 11 năm 2014 với chức vụ là Quản lý kho. Đến tháng 4 năm 2015 chúng tôi có lập biên bản xử lý kỷ luật anh A về các hành vi sau: - Thiếu trách nhiệm dẫn đến việc giao hàng không đủ cho khách hàng. Cụ thể, theo biên bản kiểm kê kho thì bị thiếu hụt số hàng trị giá 70 triệu đồng trong tổng

Tôi làm việc tại một công ty ở khu công nghiệp Sông Mây từ tháng 12-2012. Khi vừa vào làm, công ty trên không ký kết hợp đồng lao động (kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ bằng tốt nghiệp đại học của tôi (có giấy biên nhận, chữ ký của giám đốc). Ðến tháng 7-2014, tôi xin nghỉ việc do làm việc căng thẳng. Khi đó, tôi đã yêu cầu công ty trên hoàn