Doanh nghiệp YK dự kiến tổ chức hội nghị người lao động trong tháng tới. Doanh nghiệp đã đưa ra nhiều nội dung để thảo luận tại hội nghị này. Tuy nhiên, một số kiến nghị của người lao động không thấy có trong chương trình làm việc. Vậy nội dung hội nghị người lao động của doanh nghiệp YK có đảm bảo không? Pháp luật quy định hội nghị người lao động
Theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 06 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đại biểu trúng cử phải đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ; trường hợp phát sinh trong quá trình bầu cử được quy định như sau:
a
Khoản 2 Điều 16 và khoản 1, 2 Điều 17 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 06 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định như sau:
1. Thành phần tham gia hội nghị đại biểu bao gồm:
a) Đại biểu đương nhiên bao gồm thành viên Hội đồng quản trị
Doanh nghiệp Bình Minh chuyên sản xuất các mặt hàng từ gỗ, sử dụng 18 lao động. Thời gian qua, người lao động có những kiến nghị liên quan trực tiếp đến việc làm của người lao động và muốn bày tỏ công khai vấn đề này. Người lao động đã đề nghị người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động để bàn về nội dung trên cùng một số việc liên quan
Như đã biết, hiện nhiều doanh nghiệp đa cấp có tính chất phức tạp, người dân trình độ hiểu biết kém bị dụ dỗ, lừa đảo thiệt hại tài sản, mâu thuẫn gia đình, nợ nần do tham gia đa cấp. Vì vậy, kính đề nghị lãnh đạo sở thương dân trước mắt phong tỏa toàn bộ tài khoản ký quỹ của các công ty đa cấp để chỉ đạo kiểm tra, rà soát hoạt động, lỗi vi phạm
/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định đối tượng huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động gồm 04 nhóm. Trong đó nhóm 1 là những người làm công tác quản lý, bao gồm cả giám đốc, phó giám đốc của doanh nghiệp.
Nhóm 1 có nội dung
nhân khi bị mất, hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng. Trường hợp bị mất, hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì người lao động phải bồi thường theo quy định của nội quy lao động cơ sở. Khi hết thời hạn sử dụng hoặc khi chuyển làm công việc khác thì người lao động phải trả lại những phương tiện bảo vệ cá nhân nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhưng phải ký
phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy lao động của cơ sở mình hoặc theo quy định của pháp luật.
Căn cứ quy định trên, công ty HX có thể xem xét xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm trong sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân của anh Bằng. Tuy nhiên, hình thức kỷ luật phải theo nội quy lao động hoặc theo quy định của pháp luật.
; làm việc trên cao; làm việc trong hầm lò, nơi thiếu dưỡng khí; làm việc trên sông nước, trong rừng hoặc điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại khác.
Căn cứ quy định trên, công ty PQ cần trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc thường xuyên tiếp xúc với nước, rác thải cần được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 02 năm 2014 của Bộ Lao động, thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện cá nhân, thì phương tiện cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động cần được trang bị để sử dụng trong khi làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ để bảo
Hỏi: Doanh nghiệp Y xây dựng hệ thống lạnh được xác định là công trình có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động nên đã lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường. Tuy nhiên, khi trình cơ quan có thẩm quyền thì phương án này chưa được chấp nhận
nơi làm việc của người lao động và môi trường khi cải tạo hệ thống thang máy của doanh nghiệp K là đúng pháp luật. Doanh nghiệp K cần chấp hành nghiêm quy định này nhằm bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
định của Chính phủ.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Ngoài ra, khoản 1 Điều 11 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh
bạn, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi bạn cư trú sẽ căn cứ vào quỹ đất ở, nhà ở tái định cư và tình thực tế tại địa phương quyết định mức đất ở, nhà ở tái định cư cho từng hộ gia đình.
- Theo Điều 53 Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 2380/2010/QĐ-UBND:
Sau khi có thông báo thu hồi đất và hồ sơ địa chính đã chuẩn bị xong trong thời hạn không quá 10 ngày làm việc, tổ chức trực tiếp thực hiện bồi thường thực hiện việc phát tờ khai (theo mẫu thống nhất) và hướng dẫn cho người bị thu hồi đất kê khai vào tờ khai. Người bị
có chỗ ở nào khác trong địa bàn xã, phường, thị trấn nơi có đất ở thu hồi thì được Nhà nước bán, cho thuê, cho thuê mua nhà ở hoặc giao đất ở có thu tiền sử dụng đất. Giá bán, cho thuê, cho thuê mua nhà ở; giá đất ở tính tiền sử dụng đất khi Nhà nước giao đất do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định.
Căn cứ quy định trên, gia đình của bà sẽ được
ban nhân dân cấp tỉnh mà hộ gia đình, cá nhân không còn đất ở, nhà ở nào khác trong địa bàn xã, phường, thị trấn nơi có đất ở thu hồi thì được bồi thường bằng đất ở hoặc nhà ở tái định cư;
- Trường hợp thu hồi hết đất ở hoặc phần diện tích đất ở còn lại sau thu hồi không đủ điều kiện để ở theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh mà hộ gia đình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định hội nghị người lao động phải bao gồm những nội dung gì?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
