tác với các cơ quan, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và tìm ra phương án xử lý vấn đề này (chẳng hạn thu gom, tái chế rơm rạ kèm phụ gia thành các chất đốt sạch, không khói, giấy, bìa, vật liệu xây dựng, vật tư nông nghiệp, phân bón...) để đem lại bầu không khí trong lành cho Thủ đô, các thành phố và các vùng lân cận.
lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau
bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động." Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc
Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty
Thứ nhất: Về vấn đề Công ty đột xuất cho bạn nghỉ việc có đúng pháp luật hay không?
Bạn nhận được thông báo nghỉ việc của Công ty, đây được xem như là trường hợp Ngưởi sử dụng lao động ( NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn.
Theo quy định pháp luật tại Điều 36 và khoản 1 Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Công ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở
biết, công ty em đang trong trường hợp sử dụng lao động trái phép. Hiện tại em chưa có chế độ, không có HĐLĐ thì em nghỉ không cần phải có thời gian báo trước 30 hoặc 45 ngày mà chỉ là thông báo trong vòng 2 tuần để bàn giao. Em làm vậy có đúng không? Và em muốn công ty bồi thường khoản tiền bảo hiểm mà công ty không đóng cho em trong 2 năm qua có
Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu
việc vào ngày 23/6 không viết đơn xin nghỉ và chỉ nhắn lại tin cho nhân sự rằng tôi không đến công ty làm việc được, tôi sẽ cố gắng thu sếp để hướng dẫn kế toán mới vì chứng từ đã đưa đầy đủ cho người mới rồi. Hiện tại công ty cũ đang yêu cầu tôi đến làm biên bản bàn giao, nhưng người nhận bàn giao chứng từ của tôi cũng đã nghỉ. Tôi muốn nhờ anh, chị
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Kính gửi Luật sư! Gia đình chúng tôi được cấp 1 lô đất tái định cư, đã nộp tiền cơ sở hạ tầng cho bên chủ dự án đầy đủ từ tháng 1/2013; đến tháng 3/2013 gia đình tôi và các hộ tái định cư khác vẫn chưa nhận được quyết định cấp đất. Bên chủ dự án yêu cầu các hộ dân phải có hồ sơ xây dựng mới được cấp đất. Mong các luật sư trả lời giúp: Bên chủ
Chào Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có mua căn hộ tái định cư của bà A (đã có QĐ ly hôn năm 1999 ) từ năm 2007 chỉ bằng giấy viết tay và hồ sơ bao gồm Quyết định bán nhà của Thành phố năm 12/12/2005, HĐ mua bán nhà02/1/2007, biên bản bàn giao nhà03/11/2005 và Giấy ủy quyền của bà A cho Ông B ngày 25/01/2007( bạn bà A) thay mặt làm các thủ
Năm 2000 tôi bị nhà nước thu hồi đất và bồi thường. Thời điểm đó tôi đủ điều kiện được bố trí tái định cư. Thời điểm đó UBND tỉnh nơi tôi ở chưa có quy định hướng dẫn rõ ràng về bồi thường và tái định cư Sau năm 2000 các luật đất đai mới lần lượt được ra đời. Vào năm 2010 UBND tỉnh nơi tôi sinh sống ban hành quyết định rất cụ thể về đất đai và
. Giấy tờ được ông A bàn giao cho em là bản gốc các giấy tờ: Quyết định thu hồi đất, phưưogn án bồi thường tái định cư, phiếu bốc thăm căn hộ chưng cư, tiến độ thanh toán căn hộ chung cư và HD ủy quyền công chứng. Khi bàn giao nhà em sẽ là người ký hợp đồng mua bán nhà và nhận bàn giao nhà, tuy nhiên người đứng tên trên HD mua bán vẫn là ông A và em là
Kính gửi các luật sư! Trường hợp của tôi là bán hàng cho các khách hàng (cửa hàng) mặt hàng có giá trị vài trăm đến 1 triệu 1 lần hàng, tôi lấy danh nghĩa là 1 công ty, công ty thực chất là 1 công ty ảo chỉ là 1 cái tên do tôi tạo ra để khách hàng tin tưởng nguồn hàng của tôi là nhiều và giá rẻ (công ty thì thường được tin tưởng đặt hàng
Kính gửi luât sư, mong luật sư tư vấn giúp em. Vào ngày 01/04/2015 em được nhận làm nhân viên thử việc vị trí kế toán tổng hợp của công ty cổ phần thương mại và sản xuất nội thất Miền Bắc ( có hợp đồng thử việc ). Vào ngày 24/04/2015 em xin nghỉ việc và đã được giám đốc đồng ý luôn ngay sau đó ( Em xin nghỉ việc không có văn bản và được đồng ý
bỏ ra một khoản tiền tương đương với 1.6% số tiền gửi để trả phí dịch vụ chuyển tiền, thì dịch vụ này phải có nhiệm vụ chyển đúng đối tượng cần chuyển, còn quy trình để thực hiện việc chuyển tiền đó, công ty đó phải tự đặt ra sao cho bảo đảm hoàn thành được trách nhiệm của mình. Vậy mà công ty này đã kết luận rằng họ đã làm đúng trách nhiệm của mình
Xin giải đáp giúp nội dung sau đây Tôi có góp tiền mua đất của dự án nhà đất của một Công ty và đã được công ty cho bốc thăm, giao nền. Tuy nhiên, hiện nay Giám đốc Công ty chủ đầu tư đã bị bắt vì hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản và trốn thuế. Xin hỏi tôi có thể được cấp số đỏ đối với phần đất đã được công ty bàn giao hay không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
