Tra cứu hỏi đáp Đô thị

ở đơn vị tôi cả 2 vợ chồng cùng làm tại công ty. Khi vợ nghỉ sinh con thì người chồng nghỉ chế độ như thế nào ạ, Tôi muốn hỏi cách lập vào mục VI: lao động nghỉ việc khi vợ sinh con, hay mục VII lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, ngày nghỉ tính từ này sinh con hay tùy thuộc vào người lao động ạ?

Tôi đóng BHXH từ năm 2000 đến tháng 4/2016 tôi có quyết định nghỉ viẹc , tôi có thai dự sinh 8/12/2016 vậy toi có được hưởng chế độ thai sản không?

Công ty tôi có trường hợp người lao động là nữ mang thai. Nhưng chuẩn đoán là thai trứng và đã được " Hút kiểm tra sau HT (ngoại viện) T/d sót nhau". Vậy cho tôi hỏi trường hợp này có được hưởng chế độ BHXH hay không? hưởng được bao nhiêu ngày, thủ tục cần những giấy tờ gì? Xin vui lòng hướng dẫn. Chân thành cảm ơn.

Tôi hiện đang làm tại công ty Nedspice Bình Dương, tôi bắt đầu đóng bảo hiểm XH từ 2/2015 và tôi dự định sinh con vào tháng 11/2015. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Theo tôi hiểu quy định của luật là tôi đã đóng BH được 9 tháng trước khi sinh nên đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản, nhưng theo nhân sự công ty giải thích thì

Tôi là giáo viên THPT ở quận 1 Thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua, tôi được một trung tâm mời tham gia dạy ôn thi đại học cho các em học sinh lớp 12. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Nếu tôi nhận lời không biết có vi phạm nguyên tắc dạy thêm hay không? – Nguyễn Khánh Huyền (khanhhuyenhcm@gmail.com).

Tôi sinh bé vào ngày 18/3/2013.từ năm 2008 đến năm 2012 tôi làm hợp đồng nên k được lên lương và hưởng hệ số lương 1.86 đến tháng 9/2012 tôi thi đậu công chức và quyết định tăng hệ số 2.06 thi hành từ ngày 1/12/2012 đến tháng 3/2013 tôi được tăng hệ số lên 2.26. Vậy cho tôi hỏi cách tính tiền thai sản của tôi như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.

Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ T11/2011 đến T4/2014. Sau đó ngưng và tiếp tục đóng từ T2/2015. Tôi dự sinh em bé vào ngày 25/07/2015. Vậy tôi có đủ điều kiện nhận trơ cấp thai sản không?

Chào bảo hiểm xã hội, cho em hỏi em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 11 năm 2014 và hiện nay em đang mang thai. Dự tính sinh con của em là tháng 11 năm 2015. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không?

Hiện nay Công ty em đang nợ bảo hiểm nên bên BH chưa có nhận hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cho em hỏi đợi đến lúc cty em đóng BH tới thời gian nghỉ thai sản của CNV thì CNV đó có được hưởng tiền thai sản theo quy định không ạ và cần phải làm những thủ tục j ạ!(qua hơn 1 năm mới đóng tới thời điểm CNV nghỉ thai sản)

Tôi bắt đầu đi làm và đóng BHXH vào T12/2011 khi mới vào làm thì tôi được nhận tiền lương khoán 1.800.000đ (1.800.000đ là chưa trừ BHXH, BHYT) cho đến T8/2012 , Tuy nhận lương khoán nhưng tôi vẫn đóng BHXH từ T12/2011,đến T9/2012 thì tôi mới có hệ số lương là 2,34 và hưởng 85% lúc này mức lương cơ bản là 1.050.000đ/tháng, đến T11/2012 tôi được

Chị tôi làm ở công ty giày da Thông Dụng. Có thai nay là tháng thứ 8 còn 1 tháng nữa là nghỉ sinh. Nhưng giờ công ty gặp sự cố ở cuộc biểu tình vừa qua. Giờ cty ngưng hoạt động và có thông báo lên BHXH Thủ Dầu Một nhận sổ bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi nếu sau khi chị tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không. Nếu được hưởng thì thủ tục

Kính gửi Luật sư. Em có một số vấn đề thắc măc về chế độ thai sản. 1./ Chế độ nghỉ khám thai: Theo em được biết thì trong thời gian mang thai, NLĐ được nghỉ để khám thai 05 lần, mỗi lần là 01 ngày và được hưởng 100% tiền lương, tiền công -> 05 ngày này là BHXH chi trả hay doanh nghiệp chi trả. Theo Nghị định, thông tư nào hướng dẫn? 2./ Chế độ

Cho em hỏi là em đóng BHXH đến 12/2015 thì em nghỉ làm. Em sinh con ngày 26/5/2016, em đang sinh sống ở tỉnh Đắk Lắk, sổ BHXH của em đóng được 18 tháng, như vậy em có được nhận tiền thai sản không ạ? Nếu được thì em đến đâu để làm thủ tục? Em cám ơn!