Tra cứu hỏi đáp Thực hiện hợp đồng lao động

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Hợp đồng môi giới thương mại phải được xác lập dưới hình thức văn bản hoặc các hình thức khác có giá trị pháp lý tương đương văn bản. Như vậy là đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc là những NLĐ làm việc theo HĐ không xác định thời hạn và hợp đồng có thời hạn đủ 3 tháng trở lên. Nhưng trường hợp cty có tuyển 1 nhân viên tạp vụ làm bán thời gian 1 tuần 3 buổi, 1 buổi 2 tiếng, tiền công 800.000 đồng 1 tháng. Vậy trường hợp này cty có phải tham gia BHXH, BHYT cho nhân viên này không?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 bác sĩ làm công ciệc y tế cơ quan với thời gian làm việc là 4 giờ/ngày và 3 ngày/tuần. Công ty đã ký 2 lần hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 01 năm. Nay hợp đồng hết hạn thì cần ký tiếp loại hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng lao động thì công ty có phải xác định ngày nghỉ tuần, nghỉ phép, lễ tết không

Đối công ty mới thành lập, Giám đốc cũng là chủ, và đang làm việc ở cơ quan khác có tham gia  chế độ BHXH, Còn nhân viên điều làm việc bán thời gian, như vậy em phải báo với cơ quan BHXH như thế nào để đảm bảo công ty thực hiện theo đúng luật định? Xin chân thành cảm ơn!

Cho mình hỏi thang lương công nhân trưc tiếp lao động được xây dựng theo nguyên tắc nào và văn bản nào điều chỉnh về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập.

Người lao động tại DNNN đã cổ phần hoá muốn đóng BHXH,BHYT theo thang bảng lương nhà nước có được không? Cần phải đáp ứng điều kiện gì?

Tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Kiên Giang đề nghị Bộ Tài chính và Bộ Y tế sớm ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn việc thực hiện đồng chi trả 5% chi phí khám chữa bệnh BHYT cho đối tượng là hộ nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội không có khả năng chi trả. Đồng thời, cử tri tỉnh Kiên Giang cũng kiến nghị nhóm đối tượng là hộ

Xin cho hỏi, đơn vị em làm có 1 trường hợp đang gặp vướng mắc về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội. Tại đơn vị cũ người lao động đóng bảo hiểm trên cơ sở mức lương cơ bản là 2.813.400 đồng. Trong khi theo quyết định thôi trả lương lại là 2,01 ( đơn vị cũ là doanh nghiệp tư nhân), người lao động này không thuộc diện được bảo lưu hệ số .Trên thực tế

Chào luật sư, Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng

Tôi đang quan tâm đến vấn đề "Tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại tháng chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ việc" và có đọc bài trả lời của BHXH đối với bà Bích Trâm 6/7/15: Hỏi: "Em hết hạn hợp đồng với công ty từ ngày 19/06/2015, từ ngày 1 đến ngày 18 em vẫn đi làm đầy đủ, chỉ nghỉ 2 ngày chủ nhật, tuy nhiên công ty không đóng bảo hiểm tháng 6 cho em

 Công ty em hiện tại đang tính lương dựa vào ngày công tiêu chuẩn trong tháng (26 ngày). Vậy theo quy định mới trong Nghị định 05/2015/NĐ- CP và Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH công ty sẽ không tính theo ngày công làm việc tiêu chuẩn mà áp dụng hoàn toàn theo ngày công làm việc thực tế phải không ạ? 

Xin chào luật sư! Tôi có câu hỏi sau rất mong được sự tư vấn và hướng dẫn của luật sư. Tôi hiện đang làm trong bộ phận nhân sự, hiện công ty tôi vừa có 1 vấn đề bị khách hàng đánh giá là chưa đáp ứng đúng với yêu cầu của pháp luật về tiền lương. Cụ thể như sau: Công nhân A làm việc tại công ty có mức lương tháng trong hợp đồng là 3.255.000 đồng

Kính chào THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Xin vui lòng giải đáp cho tôi thông tin sau. Trên thẻ BHYT có ghi dòng chữ “Thời điểm đủ 05 năm liên tục từ ngày ….” Xin cho hỏi quyền lợi của những người có thẻ BHYT như vậy là gì? Nếu một nhân viên bị thôi việc/nghỉ việc, ngoài trợ cấp thất nghiệp, nếu nhân viên đó muốn nhận trợ cấp một lần thì có được không

Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Cty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự Công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27 ngày. (Công ty đang trả lương cho người lao động

Sử dụng nhân viên phục vụ trên xe khách mà không có hợp đồng lao động bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!