”. Trong quá trình làm việc ở xí nghiệp, tôi đi làm đầy đủ, luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm quy định. Tôi thấy rất vô lý. Vậy trường hợp của tôi có thể khởi kiện ra toà đòi bồi thường được không? Mong luật sư tư vấn giúp!
Quyền và trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với VIETNAM AIRLINES là gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến việc phân công, phân cấp quản lý thực hiện các quyền và trách nhiệm đối với Tổng công ty hàng không Việt Nam (VIETNAM AIRLINES). Vì vậy
/chị trong Ban biên tập. Nghĩa vụ của Hội đồng thành viên và Tổng giám đốc VIETNAM AIRLINES là gì? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Thanh Bình (binh***@gmail.com)
việc nguy hiểm nên không phải chịu thuế TNCN
2. Vấn đề làm thêm giờ:
Vấn đề làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012, cụ thể:
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2
Xin chào luật sư. Tôi nghỉ việc ở công ty cũ vào ngày 1/12/2016, bình thường công ty sẽ thanh toán lương vào cuối tháng sau, tức là lương tháng 11 sẽ được thanh toán vào ngày 31/12. Nhưng đến ngày 16/1 tôi vẫn chưa thấy được chuyển lương nghỉ việc, tôi gọi điện hỏi thì công ty báo là hiện nay gần tết, giám đốc công ty có quyết định hoãn thanh
Các khoản được hưởng bồi thường khi bị thiệt hại do tai nạn giao thông. Đồng nghiệp của tôi là giáo viên giảng dạy hệ GDTX-THPT vào ban đêm, 22h00 ngày 30/01/2016 trên đường đi dạy về bằng xe máy thì đâm vào chiếc xe thảm nhựa đường của công ty xây dựng cầu đường đang đậu bị thương rất nặng, cụ thể: vỡ hộp xương trán, gãy tiện xương cánh tay
Yêu cầu kỹ thuật đối với quạt thông gió chính được sử dụng trong công trình ngầm được quy định cụ thể tại Tiểu mục 2.14.5.4 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 18:2014/BXD về An toàn trong xây dựng, theo đó:
- Phải có bộ phận đảo chiều gió trong vòng 10 min khi có sự cố và đảm bảo 60 % lượng gió so với lượng gió tiêu chuẩn khi hoạt động bình
Theo quy định hiện hành tại Điều 27 Nghị định 44/2016/NĐ-CP thì thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy
theo quy định của Chính phủ tại thời điểm huấn luyện.
4. Nguồn kinh phí hỗ trợ được bố trí trong dự toán chi thường xuyên của cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
5. Cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội các cấp lập dự toán kinh phí hỗ trợ huấn luyện hằng năm, gửi cơ quan tài chính cùng cấp
diện của VIETNAM AIRLINES tại các công ty đó để bảo đảm hiệu quả đầu tư vốn và thực hiện mục tiêu, chiến lược phát triển chung của tổ hợp công ty mẹ - công ty con.
2. VIETNAM AIRLINES thực hiện hoạt động nghiên cứu, tiếp thị, xúc tiến thương mại, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp trong tổ hợp công ty mẹ - công ty con mở rộng và nâng cao hiệu quả
quá trình sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; chỉ được đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động được kiểm định đạt yêu cầu.
2. Khai báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương trong khoảng thời gian 30 ngày trước hoặc sau khi đưa vào sử
động của cơ sở;
b) Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
3. Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4
Theo quy định hiện hành tại Điều 30 Nghị định 44/2016/NĐ-CP thì mẫu, thời hạn cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:
1. Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
a) Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp theo Mẫu
quyết định trả tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên chuyên ngành sau khi có ý kiến thỏa thuận với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Chế độ chi trả tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành.
4. Kiểm soát viên được hưởng chế độ ưu đãi, phúc lợi và tham gia các
Mình đang có 1 vấn đề vướng mắc như sau: công ty mình là công ty nước ngoài, Mình có tuyển dụng 1 lao động là người Hàn Quốc. Ngày mai họ sẽ sang Việt Nam. Bình thường như năm 2014, người nước ngoài vào công ty mình theo viza C1 sau đó mình xin chuyển đổi mục đích thành B2 sau đó làm thủ tục cấp giấy phép lao động và giấy tạm trú. Nhưng mình
Người này hết visa Hàn quốc mà hiện tại vẫn cư trú tại HQ thì nếu bị phạt thì sẽ bị phạt theo quy định của pháp luật HQ, TVPL không cập nhật các quy định này nên không biết được mức xử phạt là bao nhiêu. Còn chị gái của chị còn quốc tịch Việt Nam, có hộ chiếu Việt Nam còn giá trị thì được nhập cảnh về nước bình thường, không sao hết.
lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với
Sếp tôi có đứng tên một công ty TNHH MTV (ko phải của nhà nước). Công ty này được thành lập vào năm 2007, hiện nay công ty vẫn hoạt động bình thường nhưng vì làm ăn không hiệu quả nên muốn làm thủ tục giải thể. Vui lòng tư vấn thủ tục trong trường hợp này. Công ty đã được cơ quan thuế kiểm tra quyết toán thuế đến hết năm 2014 và không nợ thuế.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
