Nếu hai bạn không thể chung sống với nhau và chưa có đăng ký kết hôn thì pháp luật sẽ không công nhận vợ chồng, nếu có tranh chấp về con sẽ được giải quyết theo luật hôn nhân. Con dưới 36 tháng tuổi thì do mẹ trực tiếp nuôi dưỡng. Bạn chỉ có quyền tranh giành quyền nuôi con nếu bạn có chứng cứ chứng minh đó là con bạn và đứa trẻ đã từ đủ 36 tháng
chồng tôi trả nợ rồi hàng tháng trả dần) nhưng thời gian chỉ được vài tháng chồng tôi không hề đưa tiền cho tôi để tra nợ bảo là không có tiền bỏ mặc tôi tự xoay sở trả số tiền hàng tháng. hết lần này đến lần nọ, đến khi tôi nhắc thì bảo là hẹn kiếp sau sẽ trả. Hiện nay tôi phải nuôi con và mọi chi tiêu cho con cái đều do tôi chi. Chồng tôi không những
Xin dân luật giải đáp dùm tôi vấn đề như sau: Anh A và chị B chung sống với nhau từ năm 2002 và có một đứa con chung tên C nhưng không đăng ký kết hôn. Đến đầu năm 2009 thì có thêm một bé gái tên D và sau đó anh A và chị B mới đi đăng ký kết hôn.Trước năm 2002 anh A có một căn nhà do cha mẹ cho tiền mua, nhưng đến cuối năm 2009 anh A mới đi làm
Ở xóm tôi có hai nhà luôn gây phiền phức cho xóm. Nhà thứ nhất luôntổ chức nhậu khuya rồi hát karaoke làm ầm ĩ cả đêm không ai ngủ được. Nhà thứ hai thì cứ xả nước ra ngoài đường hẻm làm cho khu vực lúc nào cũng ướt, bẩn. Người dân góp ý hoài không được. Phản ánh lên phường thì phường cũng chỉ nhắc nhở. Tôi thiết nghĩ phải có cách phạt thế nào để
tác với các cơ quan, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và tìm ra phương án xử lý vấn đề này (chẳng hạn thu gom, tái chế rơm rạ kèm phụ gia thành các chất đốt sạch, không khói, giấy, bìa, vật liệu xây dựng, vật tư nông nghiệp, phân bón...) để đem lại bầu không khí trong lành cho Thủ đô, các thành phố và các vùng lân cận.
Hiện nay, tất cả các con sông và ao hồ trên địa bàn Hà Nội đều bị ô nhiễm rất nghiêm trọng. Nguyên nhân gây ô nhiễm thì có rất nhiều, nhưng tất nhiên là nó không thể tự ô nhiễm được. "Theo Cục Bảo vệ Môi trường, tại Hà Nội, nguyên nhân gây ô nhiễm là do phần lớn nước mưa, nước thải sinh họat và sản xuất không qua xử lý đều được đưa thẳng vào các
): Phát bức xạ, phóng xạ quá tiêu chuẩn cho phép.
Tội gây ô nhiễm không khí được thực hiện dưới hình thức lỗi vô ý. Người phạm tội có thể nhận thức được tính nguy hiểm của hành vi, nhận thức được hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra, nhưng trong ý thức cho rằng hậu quả nghiêm trọng đó không xảy ra hoặc nếu xảy ra thì có thể ngăn ngừa được.
Người
Việc này bạn nên trao đổi trực tiếp với gia đình hàng xóm đó là tốt nhất. Sự việc không đến mức quá nghiêm trọng nên bạn thông qua người thứ 3 để nhắc nhở họ thì người hàng xóm của bạn chắc chắn cũng không thấy dễ chịu mà có thể lại ảnh hưởng tới quan hệ hàng xóm của bạn.
Thực tế ở các làng xóm nơi vẫn còn sản xuất nông nghiệp thì việc trâu
Xin LS Bình An tư vấn, NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%. Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường... Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên
động trước khi người lao động xin nghỉ việc phải thông báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Thời gian quy định như vậy là quá ngắn vì khi nhiều người lao động cùng xin chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp giải quyết chế độ cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Cử tri đề nghị sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng kéo dài
chi phí lương của Cty không? Nếu không thì có cách nào xin để được tính chi phí (hoặc được ấn định theo qui định của Luật lao động) không? 2. Có 1 năm bị mất bảng lương (ký nhận lương của từng nhân viên) chỉ còn lại danh sách đăng ký lương với Sở Lao động. Như vậy tất cả khoảng tiền lương của năm đó có được tính vào chi phí lương của Cty không? Nếu
Xin được hỏi Luật sư: Khi người lao động viết đơn chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động không chấp nhận thì CBNV có phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký hay sau 30 ngày (45 ngày) người lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định? Trân trọng cảm ơn.
Nếu nhân viên này vi phạm nội quy lao động : tự ý nghỉ việc không có lý do, chửi thề văng tục tại công ty, coi thường đồng nghiệp thì công ty bạn lập Hội đồng kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm có mức hình phạt tương ứng: khiển trách: nhẹ mới vi phạm lần đầu, cảnh cáo khi tái phạm hoặc mức độ lỗi nặng hơn, chuyển qua làm công việc khác mức lương
em làm cty đã được 2 năm, giờ em đang có thai được hơn 2 tháng, vì sức khỏe không được tốt nên em viết đơn chấm dứt HĐLĐ , cho em hỏi khi em nghỉ vậy có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Cty sẽ đóng BH cho em hay em phải tự đóng? làm thế nào để em được hưởng chế độ thai sản?
Kính gửi các anh chị luật sư. Tôi vào làm tại công ty cổ phần thế giới giải trí từ 6/2011 đến tháng 10/2011 thì được kí hd chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 10/2012-10/2015. Thì mới đây tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi
Tinh thần của Bộ Luật lao động năm 2012 mở, đúng với tính chất quan hệ lao động là quan hệ dân sự, mà quan hệ dân sự lac "cốt ở hai bên". Vậy tại sao phải quy định cứng về thời hạn của HĐLĐ? Ví dụ chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn đến lần thứ hai, sau đó nếu còn tiếp tục có nhu cầu ký HĐLĐ thì hai bên phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. tại
cho e hỏi e đóng bảo hiểm dược 2 năm rồi .do nghỉ ngang nên công ty chỉ trả sổ bh cho em chứ không làm giấy chấm dứt hđlđ giờ e muốn chuyển bhxh vào công ty mới đóng tiếp thì có cần giấy chấm dứt hđlđ không
xin nghỉ việc? Tôi có cần làm thêm 1 loại văn bản nào đó để yêu cầu phía cty thanh lý hợp đồng (có sự đền bù từ phía NLĐ) cho tôi hay không? 3/ Nếu tôi nghỉ đúng ngày trong đơn xin nghỉ việc và cty không giải quyết thanh lý hđlđ cho tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì hay khi tôi đi làm ở 1 cty mới hay không? Hiện tại còn 1 tuần nữa là đến ngày nghỉ việc
Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động 01 năm với người cao tuổi đủ sức khỏe làm công việc tạp vụ tại cơ quan. Trường hợp người này không hưởng lương hưu, trước đó cũng không tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện, thì giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không ạ?
1. Đầu năm 2016 công ty e có ký hđlđ với người nước ngoài, vậy theo luật bhxh năm 2016 công ty e có đóng bhxh, bhyt, bhtn cho người lao động nước ngoài như người lao động việt nam hay không? nếu đóng thì thủ tục hồ sơ gồm mẫu biểu gì? 2. Trên thẻ bhyt 2016 của người lao động có ghi thời điểm đủ 05 năm liên tục, như vậy người có ghi 5 năm liên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
