Tra cứu hỏi đáp Đô thị

Tôi tham gia BHXH tại Huế từ 5/1/2012 đến ngày 5/1/2013 thì nghỉ việc về quê, tôi đang có thai và dự sinh ngày 17/6/2013. Vậy cho tôi hỏi: tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế đột thai sản không?

Tôi muốn báo giảm lao động nghỉ trong thời gian thai sản thì cần những thủ tục gì? Trong thời gian nghỉ thai sản tôi có thu bảo hiểm XH, YT, TN của thai sản k?Và hết thời gian thai sản tôi có phải báo tăng lao động ( thai sản) này lại không?

Việc nộp hồ sơ ốm đau,thai sản,dưỡng sức...thì quy định thời hạn nộp hồ sơ như thế nào để khỏi bị trể ạ!

Vợ tôi làm việc tại Cty Giấy Sài Gòn Mỹ Xuân- KCN Mỹ Xuân A- Bà Rịa VT có đóng BH đầy đủ. Vợ tôi sinh bé từ t2 2013 1. Tháng 4-2013 tôi đã gửi đầy đủ thủ tục để được hưởng trợ cấp thai sản nhưng cty vẫn chưa giải quyết với lý do bên BHXH chưa chuyển cho tôi 2. Lúc vợ tôi sinh cty chưa cấp thẻ bhxh nên tôi phải thanh toán tiền viện phí 6,5 triệu

Tôi đang làm việc tại Hà nội. ngày 19/12/2013 tôi sinh em bé. đến 7/4/2014 tôi gửi hồ sơ thai sản cho công ty, được cơ quan bảo hiểm trả lời là hồ sơ đã quá hạn. Vậy dân luật cho tôi hỏi, hồ sơ của tôi có bị quá hạn như cơ quan bảo hiểm nói, tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ thai sản của mình?

TTôi muốn hỏi trường hợp tôi đang mang bầu tháng thứ 6 , dự kiến sinh ngày 16/11/2014 và vừa chấm dứt hợp đồng với công ty ngày 10/7/2014. Tôi đã tham gia bảo hiểm ở công ty từ tháng 5/2013. NHư vậy đến thời điểm chấm dứt hợp đồng thời gian tham gia BH của tôi là 14 tháng.Giờ tôi muốn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế thì có ảnh hưởng

Em xin hỏi là vợ em làm ở cty TNHH đc  4 tháng thì vợ em có bầu và bây giờ con em đã sinh đc 3 tháng . và em có nghe nhiều người bảo là đc tiền thai sản và 1 số người thì nói là k đc . tại vì đến giờ em cũng vẫn chưa rõ về chế độ đó .

Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm

Tôi lấy chồng đã được 2 năm và hiện đang có một đứa con trai được 7 tháng tuổi. Khi kết hôn,chúng tôi được cả hai bên gia đình đồng ý và có đi đăng kí kết hôn đầy đủ. Nhưng sau khi về ở nhà chồng,bố mẹ chồng luôn luôn chửi mắng,xúc phạm tôi và cả bố mẹ đẻ của tôi,thậm chí còn đánh đập tôi. Tôi có nhờ chồng can thiệp thì bố mẹ chồng lại bắt

Em kết hôn và có con được 28 tháng tuổi nhưng từ khi sinh ra con e không có bú sữa mẹ và con em được 6 tháng thì mẹ bỏ đi về mẹ đẻ e đã liên lạc nhưng cô ấy cũng không quay lại. Em thấy chúng em không còn cách nào hàn gắn lại nữa. Vậy giờ LS cho em hỏi em làm thủ tục xin ly hôn thì con em thì em sẽ dc nuôi hay mẹ nuôi? Theo em biết thì con nhỏ

Tôi kết hôn năm 2009 và đến nay 2 vợ chồng tôi đã có một con gái 34 tháng tuổi, chúng tôi quyết định li hôn và tôi muốn được quyền nuôi con gái, nhưng theo tôi được biết khi con dưới 36 tháng tuổi thì sẽ ưu tiên Mẹ nuôi, vậy tôi phải làm sao để dành được quyền nuôi cháu, tôi xin nói thêm thông tin bổ sung trong thời gian 2 vợ chồng tôi sống

Kính nhờ các luật sư tư vấn giúp gia đình và em trai của em! Em trai em tên Nhựt lấy vợ năm 2008, vợ tên Duyên, đến năm 2010 thì có một bé trai tên Thiện Nhân. tháng 8 năm 2011, vợ chồng em Nhựt ly hôn.Lúc làm đơn xin ly hôn, do hàn gắn mãi không được, giận vợ, Nhựt có ký tên vào đơn ly hôn, nhưng khi tòa án thụ lý, có mời 3 lần nhưng Nhựt