Theo quy định của Bộ luật lao động tại Điều 157 Nghỉ thai sản:
“ 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
….”
Theo Lật BHXH tại Điều 34. Trợ
Hiện nay để xác định tỷ lệ mức độ khuyết tật nặng hay nhẹ thì xác định dựa vào đâu, có dựa vào kết quả đi khám của bệnh viện về khả năng lao động bị suy giảm hay không? Nếu dựa vào mức suy giảm khả năng lao động thì xác định như thế nào?
đồng lao động của tháng trước liền kề tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian; nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo quy định, hàng tháng, người sử dụng lao động giữ lại 2% mức đóng BHXH trên quỹ tiền lương, tiền công để thanh toán trực tiếp chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Là cán bộ kế toán của UBND phường X, lợi dụng việc được giao quản lý các quyển biên lai thu tiền đóng góp của dân nên từ năm 2005 đến tháng 8/2006, Lương Văn M đã nhiều lần chiếm đoạt tiền từ các nguồn thu quỹ an ninh, quỹ đền ơn đáp nghĩa, lao động công ích... mà nhân dân trong phường đóng góp với tổng số tiền đã biển thủ là gần 70 triệu đồng
Em tham gia đóng BHXH đến thời điểm này đã được 3 năm 3 tháng. Bây giờ em chấm dứt hợp đồng với công ty không tham gia đóng BHXH nữa,theo em được biết thì sau 1 năm kể từ ngày nghỉ việc em phải đi đăng ký BHXH tức la ngày 1 tháng 3 năm 2016 em phải đi đăng ký hồ sơ BHXH nhưng hiện tại em dự định đi qua nước ngoài 3 năm mới về nước. Vậy trung
? Trình độ giáo viên là như thế nào? Có cần kinh nghiệm gì không? - Nếu làm từ đầu thì có cần làm hồ sơ hoàn chỉnh không, nếu xử phạt thì bị phạt vì tội gì, và cơ quan nào có pháp định để xử phạt? Tôi chân thành cảm ơn!
Xin chào Luật sư! Tôi xin nhờ LS giải đáp vấn đề sau: Tháng 1 đến Công ty tôi (hiện là Công ty TNHH MTV nhà nước làm chủ sở hữu) giải quyết 1 trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu (phụ nữ - 55 tuổi) nhưng đóng bảo hiểm 15 năm 9 tháng như vậy theo Luật BHXH chưa đủ để giải quyết nghỉ hưu trí. Công ty chúng tôi ra quyết định nghỉ hưởng chế độ và chuyển
Qua trao đổi chúng tôi được biết bạn tham gia BHYT theo đối tượng người lao động và có mã thẻ BHYT là DN4793152502485, đăng ký KCB ban đầu tại BVĐK Số 10. Nếu bạn KCB tại BVĐK Trung Ương Cần Thơ là Bệnh viện hạng đặc biệt, tuyến Trung Ương. Căn cứ Khoản 1 và Khoản 3, Điều 22 Luật số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT quy định
thiết;
Đóng góp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước (100,000đ/ người/ hợp đồng);
Chi phí làm thủ tục xuất cảnh ( hồ sơ, khám sức khỏe, hộ chiếu, lệ phí visa, ve máy bay ( nếu có));
Các chi phí khác theo quy định của nước tiếp nhận lao động.
Mức chi phí cụ thể đối với từng loại công việc và hợp đồng theo từng thị trường có thể tham khảo tại mục
GD&TĐ - Hỏi: Gia đình tôi thuộc diện hộ nghèo và có vay vốn từ Chương trình tín dụng học sinh sinh viên. Tuy nhiên thật không may, con tôi bị tai nạn và qua đời. Vậy xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Trường hợp như gia đình tôi có được miễn, giảm tiền vay vốn không? – Nguyễn Văn Thanh – Bắc Giang (ngvanthanh@gmail.com).
thời gian làm tư nhân bình quân giá quyền hay bình quân toàn bộ quá trình làm việc để hưởng hưu. - Bên cạnh đó Anh ấy vẫn tiếp tục làm đơn vị hành chánh sự nghiệp thì có được đóng bảo hiểm xã hội nữa hay không? Nếu không được đóng thì đơn vị hành chánh sự nghiệp có chi trả thêm phần phụ trội bảo hiểm xã hội không nếu có thì nó được quy định ở quy định
Lái xe khách điều khiển phương tiện dưới 30 chỗ ngồi và trên 30 chỗ ngồi, quy định thời gian khám sức khỏe định kỳ như thế nào? Anh chị trích dẫn điều khoản hoặc thông tư cho biết rõ với ạ! Em cảm ơn!
,39%/năm).
Ví dụ 1: Ngày 20 tháng 01 năm 2016, cơ quan BHXH phát hiện doanh nghiệp M trốn đóng BHXH cho người lao động 12 tháng (tính đến hết tháng 12 năm 2015), số tiền 100 triệu đồng; giả sử mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân theo tháng của năm 2015 do BHXH Việt Nam thông báo là 0,7%/tháng:
- Theo khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014, doanh
Như tin đã đưa, ngày 15/3 ông Thái Ngô Lân (tỉnh Nghệ An) đến phòng khám đa khoa khu vực tại xã Quang Thành, huyện Yên Thành xin cấp giấy chứng nhận sức khỏe. Tại đây, bác sỹ không khám mà ghi vào giấy các mục yêu cầu, đóng dấu xác nhận và thu 80.000 đồng. Khi ông Lân thắc mắc về mức phí thì được bác sỹ trả lời: "Làm 1 giấy khám sức khỏe là 80
. Ngoài ra tôi có thắc mắc về chi phí khám sức khỏe định kỳ cho các bộ công nhân viên, thông tư hướng dẫn chi ghi chung là chi phi khám sức khỏe định ký vượt mức qui định thì không được tính vào chi phí tính thuế, Ban tư vấn cho tôi hỏi có qui định mức tối đa của phần chi phí này không, vì ơ cty tôi kế hoạch phòng tổ chức xây dựng tới 2trieu/01 CBCNV tôi
GTVT thì BV GTVT được quyền khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động Việt Nam (riêng vấn đề khám sức khỏe định kỳ và bệnh nghề nghiệp cho người nước ngoài thì chưa nêu rõ, chỉ có mục 10 ghi nhận rằng: “Hợp tác quốc tế - Tham gia các chương trình hợp tác quốc tế về lĩnh vực y tế theo quy định của pháp luật”). Như vậy, TVPL có thể
Em mới làm công tác BHXH tại công ty. Trong thông báo kết quả bhxh hàng tháng, em không hiểu phần D - Chuyển kỳ sau được tính như thế nào. VD: THÁNG 11 phần phải đóng của công ty em là 214.644.710đ 2% bhxh để lại là 13.208.900đ thì số tiền bên e phải nộp trong tháng sẽ là 201.435.836đ nhưng phần chuyển kỳ sau lại có số liệu 227.853.636đ. Em
KG LS. Dương Văn Mai, Tôi xin được tư vấn về lương tháng 13 như sau. + Lương tháng 13 có bắt buộc DN phải thưởng hay không ? + Thời gian thử việc có được tính vào thời gian tính thưởng tháng 13 không. + Thời gian thử việc có được tính vào các trường hợp tính thưởng hay chế độ lao động khác không ? Chân thành cảm ơn !
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
