, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Đánh giá bài viết:
★
★
★
★
★
Tôi là giảng viên của trường đại học công lập. Vừa qua tôi được cử đi công tác ở nước ngoài 1 tháng. Vậy chế độ tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội của tôi có thay đổi không? - Nguyễn Đức Anh (nguyenducanh***@gmail.com).
Em làm tại công ty trách nhiệm hữu hạn X từ tháng 8/2015, khi vào làm bên công ty có yêu cầu em nộp bản gốc bằng tốt nghiệp đại học, và em đã nộp bằng, họ chỉ đưa cho em một tờ giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng, có giữ bản gốc bằng tốt của em. Sau 2 tháng thử việc, em cũng không thấy họ đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng lao động, quy
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam về việc thực hiện chế độ tiền lương trong các công ty cổ phần do Tổng công ty có cổ phần, vốn góp chi phối.
Công ty tôi cho nhân viên nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật. Gần đây, giám đốc có quyết định thay đổi ngày nghỉ vào ngày thứ 7. Xin hỏi, công ty có được thay đổi ngày nghỉ như vậy không? Nếu chúng tôi làm việc vào ngày thứ 7 là ngày nghỉ, cũng như trong một số trường hợp công ty huy động làm thêm giờ vào ngày thường thì chúng tôi được hưởng
Cổng TTĐT Chính phủ nhận được phản ánh của ông Phạm Ngọc Vân (tỉnh Ninh Thuận), với nội dung như sau: Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết tỉnh Ninh Thuận là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước. Năm 2011 hoạt động của Công ty ổn định, đảm bảo các điều kiện được áp dụng hệ số tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung. Năm 2012, Công ty được
Cho em hỏi người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân bị tai nạn lao động có tỷ lệ thương tật được giám định thì có được hưởng trợ cấp mất sức không?Để được hưởng trợ cấp mất sức thì người lao động và chủ doanh nghiệp phải làm hồ sơ, thủ tục như thế nào? Cơ quan nào có chức năng giám định thương tật
Chào Luật sư! Công ty chúng tôi là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động, trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân
Kính chào các Luật sư, hiện tôi đang là công chức ở xã vừa được công nhận xã đặc biệt khó khăn theo NĐ116 của CP nhưng tôi lại không được hưởng các khoản trợ cấp theo NĐ này do tôi là công chức hợp đồng trong biên chế (tôi vẫn được nâng lương theo quy định) có đúng theo quy định hay không? Theo tôi biết thì cán bộ hợp đồng ở UBND Huyện vẫn được
/2015. Nội dung trên tôi đã được thư viện Pháp luật trả lời vào lúc 17 giờ ngày 04/3/2015 là trường hợp này áp dụng theo điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012, xong tôi muốn Thư viện Pháp luật tư vấn thêm cho tôi được biết: Theo điều 8 của Nghị định 116/2010 của chính phủ quy định chế độ trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn hoặc
lệnh ưu đãi người có công với cách mạng)
2. Đối với những trường hợp đã giám định gộp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật:
- Công nhân viên chức có thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội
biết nếu minh dây vào sẽ mắc bẫy bọn họ vây tôi thôi. Nhưng tôi không biết tình trạng này kéo dài tôi sẽ phải sử lý thế nào. Nếu mình nghe công an đến nhà họ nói chuyện khác nào mình tự nhận mình gây tai nạn, đồng thời để họ được đà làm khó cho mình hơn nữa. Rất mong luật sư hãy chỉ giúp tôi phải làm thế nào trong việc này. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Bà Phạm Thị Minh (Nam Định) ký hợp đồng lao động làm việc cho một cơ quan nhà nước từ ngày 1/10/2012 đến nay. Nay, bà có việc riêng xin nghỉ phép thì được cơ quan giải quyết cho nghỉ 3 ngày. Theo cơ quan giải thích, 12 tháng đầu đi làm bà không được tính phép, nên từ ngày 1/10/2012 đến ngày 31/12/2013, bà chỉ được nghỉ 3 ngày phép của 3 tháng
Tôi là giáo viên thuộc vùng đặc biệt khó khăn, Vừa qua tôi có đề xuất nguyện vọng nghỉ phép để về thăm bố mẹ già, tuy nhiên hiệu trưởng không cấp giấy nghỉ phép cho tôi. Vậy hiệu trưởng làm như vậy có đúng quy định không? – Nguyễn Đắc Trường (ngdactruong@gmail.com).
GD&TĐ - Tôi quê ở Thái Bình. Vừa qua tôi về chăm mẹ một tuần. Vậy tôi có được thanh toán tiền hỗ trợ chi phí đi lại không? Nguyễn Trung Hà - Giáo viên ở Điện Biên
GD&TĐ - Tôi là giáo viên của một trường công lập thuộc vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh Điện Biên từ năm 2009 đến nay. Xin được hỏi: Gáo viên công tác tại những vùng khó như vậy thì được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm và được tính hưởng bao nhiêu ngày đi đường? Nguyễn Thị Thơm (thomtbd@gmail,com)
Tôi là nhân viên bảo vệ có thâm niên 21 năm của một trường THPT công lập. Năm 2015, tôi dự định xin nghỉ phép để lo cưới vợ cho con trai. Vậy trường hợp của tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày. Những ngày nghỉ phép đó tôi có được hưởng nguyên lương và có được tính để xét nâng lương không? – Nguyễn Trường Sinh tỉnh Lâm Đồng (nguyentruongsinh***@gmail.com).
Tháng 3/2014, tôi được tuyển vào làm nhân viên hành chính của một trường đại học công lập. Kể từ khi được nhận vào làm việc tôi không nghỉ ngày nào, vậy trường hợp của tôi có được thanh toán tiền nghỉ phép năm 2014 hay không? – Nguyễn Thị Diệu Ngọc (dieungocvt**@gmail.com).
Ở trường tôi có 2 giáo viên từ nơi khác chuyển về. Vậy thời gian công tác của 2 giáo viên đó trước khi chuyển về trường tôi có được tính vào số năm công tác để tính ngày nghỉ hàng năm hay không? – Nguyễn Thị Sinh (nguyensih***@gmail.com)
Tôi dạy học ở vùng khó Lào Cai. Năm học 2014-2015, tôi có đề xuất nguyện vọng nghỉ phép. Tuy nhiên hiệu trưởng không cấp giấy nghỉ phép cho tôi. Như vậy có đúng quy định không? (ngdactruong***@gmail.com).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
