Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao
Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
ngoài được nhận lương, thưởng và phụ cấp bằng ngoại tệ từ người cư trú, người không cư trú là tổ chức;
11. Người không cư trú được chuyển khoản bằng ngoại tệ cho người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú tiền xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ;
12. Các trường hợp khác được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xem xét, chấp thuận. Luật sư
Em đi làm từ ngày 1-10-2012 và ký hợp đồng từ ngày 1-7-2013. Gần đây công ty em có làm tiền phép năm 2012 trả cho CBCNV nhưng em không có. Em được công ty giải thích là sau khi ký hợp đồng một năm mới có phép. Ngày 20-11-2013 em xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết theo diện nghỉ phép mà chỉ giải quyết nghỉ việc riêng. Công ty cũng giải
Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng với doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồngtính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Tuy nhiên, khoản ngoài lương cơ bản nêu trên bà Hương nhận được hàng tháng cũng khác nhau
Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang có nhu cầu mời Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên của công ty, vậy xin hỏi thời gian huấn luyện và thủ tục huấn luyện quy định như thế nào?
trợ cấp gì không? Khi nhận lương, do cty chưa đăng ký lao động, BH nên tôi không bị trừ tiền BH, và công ty cũng không tham gia đóng BH cho tôi. Thật sự tôi rất hoang mang và do tôi ko rành luật nên kính nhờ luật sư giúp đỡ. Cảm ơn nhiều lắm ạ. Nguyễn Phúc
Tôi mới thành lập công ty và tuyển dụng thêm công nhân. Vậy, việc tính tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ để đóng BHYT cho nhân viên như thế nào? Phương thức đóng ra sao?
công ty TNHH 1 thành viên nữa? - Nếu lập hộ kinh doanh cá thể có được cấp con dấu không? - Sau này (nếu làm ăn được) khi em mở rộng kinh doanh ra nhiều chi nhánh thì hình thức hộ cá thể có phù hợp không? hay em phải thành lập nhiều hộ cá thể ở nhiều phường khác nhau? Để chuyển từ hộ cá thể lên công ty thì em phải làm gì? và em phải liên hệ với ai
Em mới vào làm ở công ty XD.Do những năm trước công ty hoạt động không có doanh thu cũng không có lao động nên năm nay GĐ mới tiến hành thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. Giờ em không biết cách lập thang bảng lương cho phù hợp về hệ số và bậc lương của công ty XD. Anh (chị) có thể giúp en được không ạ
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người
người tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp Căn cứ Luật cạnh tranh; Căn cứ Thông tư số 19/2005/TT – ngày 08/11/2005 của Bộ Thương Mại; Căn cứ Nghị định 110/2005/NĐ – CP ngày 24/08/2005 của bộ Chính Phủ; Căn cứ vào sự thỏa thuận của hai bên. Bên A: Công ty Cổ Phần… Địa chỉ:… Điện thoại:…. Fax:… Ông/Bà:… Bên B
và các cơ quan, tổ chức có liên quan trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình hướng dẫn, phối hợp thực hiện việc lập danh sách, xét duyệt hồ sơ đề nghị đặc xá.
Điều 18. Thực hiện Quyết định đặc xá
Khi có Quyết định đặc xá của Chủ tịch nước, Giám thị trại giam, Giám thị trại tạm giam thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Giám đốc Công an cấp
cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp khi muốn bổ sung ngành nghề kinh doanh.
2. Con dấu của doanh nghiệp
Trước đây việc cấp, sử dụng con dấu của doanh nghiệp do Bộ Công an quy định, theo luật Doanh nghiệp 2014 tại Điều 44, doanh nghiệp có quyền quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp. Thay vì phải đăng
cấp ủy Đảng, sự quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và sự chỉ huy của cơ quan quân sự địa phương các cấp; Đã hoạt động từ đủ 12 tháng trở lên; Có số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động không thời hạn: Trong độ tuổi, đủ tiêu chuẩn thực hiện nghĩa vụ tham gia tự vệ
Trước đây tôi có thời gian tham gia quân đội, sau chuyển ngành sang cơ quan của Đảng. Do hoàn cảnh gia đình, tôi không có bằng cấp chuyên môn nên đợt tinh giản biên chế lần này tôi thuộc diện đó. Tôi có dự định chuyển sang công tác tại một doanh nghiệp. Xin hỏi chế độ của tôi khi chuyển công tác được quy định như thế nào?
thông báo việc mất con dấu, mất Giấy chứng nhận đăng ký mẫu dấu cho cơ quan công an nơi đã cấp Giấy chứng nhận đăng ký mẫu dấu.
Căn cứ pháp lý:
Điều 44 Luật doanh nghiệp 2014
"Điều 44. Con dấu của doanh nghiệp
1. Doanh nghiệp có quyền quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp. Nội dung con dấu phải thể
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
