Anh chị vui lòng cho em hỏi với ạ. Bố em sinh năm 1961 hiện đang là nhân viên địa bàn của Viettel. Tham gia bảo hiểm từ đầu năm 2010. Vừa rồi Tổng viettel có thông báo sẽ không đóng bảo hiểm cho nhân viên địa bàn. tiền bảo hiểm sẽ trả vào lương và người lao động tự đi đóng và đã chốt sổ bảo hiểm hết
. Trước khi ký, thỏa ước lao động tập thể này đã được lấy ý kiến người lao động. Lúc đó, chúng tôi đang nghỉ phép năm nên không biết và không được tham gia lấy ý kiến. Chúng tôi thấy nội dung thỏa thuận đó không có lợi cho người lao động nên đề nghị luật sư tư vấn cho giúp chúng tôi trong trường hợp này.
Việc là cháu có xích mích vs 1 chị ở chỗ bán hàng, do chị ấy chửi cháu trước nên cháu ko kìm chế đc bản thân nên đã lao vào đấm chị ấy bằng tay không tầm 6 7 cái vào mặt ( ko đánh vào vùng khác ). hậu quả chị ấy bị rách mắt và chỉ bị rách mi mắt khâu 3 mũi và nằm điều trị ở bệnh viên 6 ngày. theo các chú C.A phường và mọi người quan sát thì
động chấm dứt như: hết thời hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngv..v và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
Tôi tên Nguyễn Thanh Hiện nay tôi đang làm việc cho công ty tàu biển. Khi bắt đầu vào làm việc cho công ty, tôi đã ký một hợp đồng đào tạo 5 năm và một hợp đồng làm việc một năm. Nhưng trong quá trình làm việc, tôi chẳng qua một lớp đào tạo hay hướng dẫn nào. Tuy nhiên tôi phải chịu nhận lương 70% trong vòng bốn tháng làm việc dưới tàu(với lý
Hễ có rượu vào là chồng tôi lải nhải chửi. Anh chửi mà tôi im lặng thì cho là tôi xem thường nên lao vào đánh tôi túi bụi. Nhiều khi không chịu nổi đòn đau, tôi chạy trốn về nhà mẹ ruột nhưng vẫn bị chồng hành hung. Mỗi lần như thế, anh lại chửi cả cha, mẹ vợ và đánh tôi dã man hơn. Hỏi tôi phải làm gì để bảo vệ cho mình?
Xin chào LS, nhờ LS tư vấn giúp vấn đề sau: Công ty tôi tuyển dụng ông A vào làm nghề lái xe ô tô và ký hợp đồng 3 năm. Trong họp đồng có ghi Ông phải tập nghề 3 ttháng, trong thời gian tập nghề được hưởng phụ cấp theo qui định của Công ty. Nếu ông đơn phương CDHD trong năm thứ nhất phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty số tiền là 4
Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi
hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.
tôi, nội dung tóm tắt như sau: Quyết Định số 179/QĐTV/ADM-A ( V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động) Căn cứ vào Bộ Luật LĐ của nước CHXHCN Việt Nam Căn cứ vào điều lệ của Công ty Căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của chị tôi (*1) BGĐ Cty TNHH Dược Phẩm A ( trụ sở chính đặt tại HCM) quyết định: Ngưng hợp đồng LĐ kể từ ngày 16/8/2011 đối với chị tôi; Chức vụ
Thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 cty 100% vốn nước ngoài. Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào ngày 26/01/2010 mà cty vẫn chưa ký lại HĐ mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại cty là : 13 ngày (chưa ký HĐ mới). Vậy xin hỏi trong thời hạn bao lâu thì tôi đường nhiên trở thành nhân viên chính thức của cty? Trong thời gian này
Tôi vào làm việc ở một công ty kiểm toán vào tháng 10 năm 2012. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không thời hạn. Ngày 14/08/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc. Trên đơn có nêu rõ, tôi xin nghỉ từ ngày 14/08 vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục công việc và vì công ty trả lương không đúng thời hạn như hợp đồng lao động
quyền) thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng ủy quyền đương nhiên là rất khó khăn. Do vậy, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền đã ký. Việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền được quy định như sau:
- Trong trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào
Kính thưa luật sư! Nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau: 1. Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài trụ sở tại TP.HCM (ký với TGĐ cty, địa điểm làm việc tại cty, hợp đồng lao động đóng dấu cty) nhưng làm việc tại chi nhánh cty tại TP.Biên Hòa tỉnh Đồng Nai (chi nhánh là nhà máy đặt tại Biên Hòa). Hợp đồng thử việc 2
Tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 01/06/2015 đến 01/06/2016). Nhưng tháng 09/2015 có sự tranh chấp giữa các cổ đông, công ty giải thể, quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Như vậy, công ty có phạm luật không và phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động và tôi sẽ được
pháp luật quy định; nếu không có thoả thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng uỷ quyền có hiệu lực một năm, kể từ ngày xác lập việc uỷ quyền.
Hợp đồng uỷ quyền chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
- Hợp đồng uỷ quyền hết hạn
- Công việc được uỷ quyền đã hoàn thành
- Bên uỷ quyền, bên được uỷ quyền đơn phương chấm dứt
Do có công việc làm ăn phải đi xa, tôi có ủy quyền cho một người bạn giúp tôi làm thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đối với một lô đất tôi sẽ đứng tên chủ sở hữu. Nay tôi đã xong việc trở về, người được ủy quyền vẫn chưa thực hiện được công việc theo ủy quyền. Tôi muốn chấm dứt việc ủy quyền đã ký thì có được không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
