Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi có vấn đề muốn hỏi ý kiến tư vấn của ban biên tập như sau: Khi nhân viên nghỉ việc thì việc chuyển quyền sở hữu do TCPH mua lại cổ phiếu ưu đãi hoặc thu hồi cổ phiếu của cán bộ, nhân viên khi chấm dứt hợp đồng làm cổ phiếu quỹ/cổ phiếu thưởng cho cán bộ, nhân viên được thực hiện như thế nào ạ? Cảm ơn Ban biên

Em gái của em đi làm ngoài Hà Nội. Giờ em muốn đưa về Sài Gòn mà xin Công ty không cho nghỉ kêu phải làm thêm 2 tháng nữa mới cho lấy hết lương còn giờ nghỉ thì mất 18 ngày công. Cho em hỏi có cách nào lấy được tiền công mà không phải làm thêm ngoài đó không vậy Luật sư chỉ dùm em. Công ty không hề hợp đồng hay bất

Các anh/chị cho tôi hỏi về cách tính Trợ cấp thất nghiệp:

Ông A thử việc từ 1/11/2015 - 1/1/2016. Từ 1/1/2016 - 1/1/2019 ông A ký Hợp đồng xác định có thời hạn.

Từ 01/2/2016 Công ty đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho ông A, vậy Công ty sẽ trả bảo hiểm thất nghiệp cho ông A theo cách tính:

Thời gian làm việc chính thức

Tôi làm cho một công ty tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh từ 01/01/2006 cho đến nay đã được 13 năm (hợp đồng hiện tại là hợp đồng không xác định thời hạn). Vì một số vấn đề nên tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc lên công ty và đã được chấp thuận. Đến ngày 01/03/2019 thì tôi chính thức nghỉ việc tại công ty do hết thời hạn hợp đồng và không ký tiếp

Tình hình là bạn em nó đã nộp đơn xin nghỉ việc mà không biết sắp tới mình sẽ đi đâu và làm gì, thế là em khuyên nó lên rút lại đơn chứ thất nghiệp thì không biết sống sao. Cho em hỏi, ở phương diện pháp luật thì Luật Lao động có cho phép rút lại đơn xin nghỉ việc không? 

Tôi đã nghỉ việc từ ngày 01/09/2018 nhưng mãi đến nay công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi để tôi lãnh tiền thất nghiệp. Vậy nếu tôi đòi được sổ thì tôi còn lãnh tiền thất nghiệp được không? Trường hợp mà tôi đòi hoài công ty không chịu trả thì tôi cần phải làm gì? Mong Ban biên tập hướng dẫn, xin cảm ơn

Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Quốc Huy - Cà Mau

Xin chào ban biên tập, tôi có chút thắc mắc như sau: theo tôi được biết là chủ doanh nghiệp sẽ trả lương cho nhân viên đảm bảo trên mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, khi tôi nhận người lao động vào làm việc thì tôi có thể yêu cầu trả lương cho nhân viên năng lực hay không? Cụ thể là người lao động nào làm tốt thì

Tôi làm ở doanh nghiệp đóng bảo hiểm được 4 năm (từ năm 2014 đến 2018). Xin hỏi luật sư tôi có được hưởng trợ cấp gì hay chế độ bảo hiểm xã hội một lần lần hay đại loại được hỗ trợ gì khi nghỉ việc không? Thân !

Tôi đang kinh doanh dưới hình thức hộ kinh doanh, sắp tới tôi dự định thuê thêm 20-30 lao động để mở rộng mô hình kinh doanh. Nhưng tôi tìm hiểu và được biết thì nếu thuê quá nhiều lao động thì sẽ phải thành lập công ty. Tôi không biết thông tin này có đúng không? Và nếu phải thành lập công ty TNHH một thành viên

Xin cho hỏi: Trước đây tôi đăng ký kinh doanh hộ kinh doanh ở huyện, sử dụng từ 5 đến 8 người lao động. Nay tôi mở rộng quy mô kinh doanh và tăng số lao động lên khoản 20 đến 30 người. Nay muốn làm thủ tục chuyển từ hộ kinh doanh lên doanh nghiệp thì thực hiện như thế nào?

Em bị nhiễm HIV, đang làm công ty và dùng BHYT mua thuốc kháng virus. Việc này có ảnh hưởng tới công việc em đang làm không? bên bảo hiểm có tiết lộ thông tin cho công ty em đang làm để công ty chấm dứt hợp đồng lao động của em không?

Em làm công ty ký hợp đồng 2 năm nghỉ việc, hiện tại giờ nghỉ việc, mà làm bảo hiểm thất nghiệp đóng được 12 tháng khi làm cho công ty thì được lãnh bao nhiêu ạ?

Tôi đã xin nghỉ việc hẳn, tôi đóng bảo hiểm xã hội được 29 năm 11 tháng vậy thủ tục để tôi nhận lương hưu là gì? Xin trợ giúp?