Tra cứu hỏi đáp Giám đốc công ty luật

Xin cho hỏi, trong tháng 02/2019 công ty có một số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì trong tháng 02/2019 công ty phải báo giảm lao động đối với những lao động này. Vậy tháng 02/2019 công ty có phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động hay không? Nếu phải đóng thì công ty đóng ở mức nào?

Công ty tôi là công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu 100% vốn điều lệ công ty. Theo quy định thì công ty phải có Kiểm soát viên. Vậy công ty có bắt buộc thành lập Ban kiểm soát trong công ty không?

Xin cho tôi hỏi tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật về doanh nghiệp, cụ thể là liên quan đến công ty cổ phần để cùng với một số người khác thành lập công ty kinh doanh. Tôi thấy trong Luật Doanh nghiệp 2014 có quy định cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần, luc thì có Ban kiểm soát, lúc lại không cần Ban kiểm soát làm tôi rất rối. Vậy cho tôi

Tôi làm nhân viên kinh doanh tại một công ty. Mức lương trên hợp đồng của tôi là 10 triệu. Ngoài mức lương trên hợp đồng thì tôi còn được nhận thêm các khoản phụ cấp, nếu như có tháng mà tôi đạt doanh số cao thì tháng đó tôi được thưởng doanh số. Do đó, mức lương tôi thực nhận cao hơn mức lương trên hợp đồng có

Tôi hiện tại được thuê là giám đốc đại diện theo pháp luật của một công ty có trụ sở tại Hồ Chí Minh. Đồng thời cũng có một công ty nước ngoài đang muốn đặt Văn phòng đại diện tại Việt Nam, và qua giới thiệu họ muốn mời tôi về làm trưởng Văn phòng đại diện. Không biết tôi có thể vừa làm giám đốc công ty vừa làm trưởng Văn phòng đại diện tại

Để mở rộng tiềm năng của công ty, tôi có ý định hợp nhất với một công ty đối tác cùng trong lĩnh vực kinh doanh và cũng là Công ty TNHH một thành viên. Xin hỏi hai công ty cùng lĩnh vực, cùng loại hình có hợp nhất được không và thủ tục như thế nào?

Chào ban tư vấn, công ty chúng tôi làm về thủy sản đông lạnh, do đó mà có tiếp xúc với khá nhiều khí lạnh, tuy nhiên, do công ty mới thành lập, nên vẫn còn nhiều điểm tôi thấy khá bất cập, cụ thể phát tiền cho người lao động tự mua phương tiện bảo vệ cá nhân thay vì là cấp như một số công ty khác, do đó mà mẫu mã

Tôi muốn hỏi luật sư vấn đề sau đây: Hiện tại tôi đang giữ chức vụ Kiểm soát viên trong công ty. Công ty tôi đang có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh và một số chi nhánh tại các tỉnh thành trong cả nước. Tôi muốn hỏi tôi có được xác định là người quản lý của công ty hay không?

Xin cho hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần. Có một Thành viên Hội đồng quản trị của công ty trong quá trình tham gia quản lý hoạt động của công ty đã có những hành vi vi phạm quy định nội bộ của công ty. Không biết công ty có thể quyết định miễn nhiệm đối với Thành viên Hội đồng quản trị này hay không?

Công ty tôi theo Điều lệ công ty thì Hội đồng quản trị phải có tất thảy là 11 thành viên trong đó có 1 Chủ tịch Hội đồng quản trị. Nhưng vừa qua công ty có 3 Thành viên Hội đồng quản trị bị miễn nhiệm, trong đó có hai người từ chức còn một người thì không còn đủ điều kiện để làm Thành viên Hội đồng quản trị nữa. Xin cho hỏi trường hợp này công

Ban tư vấn cho tôi hỏi theo quy định mới thì tiêu chí chất lượng tài sản trong đánh giá, xếp loại ngân hàng được quy định như thế nào? Tôi cần tìm hiểu về vấn đề này để phục vụ cho nhu cầu công. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Ngân - Bình Dương

Vì nhu cầu giải quyết một số công việc nên có tìm hiểu về công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo đó thì tôi rất muốn biết: việc xử lý tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp khi thực hiện cổ Phần hóa được thực hiện theo những nguyên tắc nào? 

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, công việc của tôi thường xuyên phải làm những công việc nặng nhọc như bưng bê vật nặng,... Hiện nay tôi đang mang thai nhưng công ty không chuyển cho tôi làm công việc nhẹ hơn, không bưng bê vật nặng nữa mà cũng không giảm giờ làm mặc dù tôi biết pháp luật có quy định về vấn đề

Vừa ăn tết vô thì tôi nhận được quyết định của công ty điều chuyển tôi đi làm một công việc khác so với công việc tôi đang làm (theo hợp đồng lao động) với thời hạn là 03 tháng mặc dù tôi không đồng ý, trong khi tôi thấy pháp luật chỉ quy định công ty được chuyển tôi đi có 02 tháng trong một năm. Vậy công ty làm vậy có đúng không?