Tôi bị mất xe từ năm 2011, khi đó có trình báo công an phường sở tại. Hiện nay công an thông báo đã tìm thấy xe. Nhưng đăng ký xe của tôi đã bị mất. Xin hỏi tôi có thể nhận lại xe của mình không? Thủ tục như thế nào? Tôi có phải chịu khoản phí nào không?
iện tại bố mẹ em có cuộc sống hôn nhân không hòa hợp. Bố em không đánh đập mẹ nhưng thường xuyên gây tổn thương về mặt tinh thần và tham gia vào các tệ nan xã hội: đánh bài, cá độ bóng đá. Mẹ em muốn ly hôn nhưng hiện tại Giấy đăng ký kết hôn không còn nữa. Vậy mẹ em phải làm sao để được ly hôn?
Theo quy định của Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ đầu năm nay thì lao động nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và được hưởng trợ cấp do quỹ BHXH chi trả. Nhưng ở công ty tôi xảy ra trường hợp là lao động nam có vợ sinh thường nhưng lao động nam này lại không muốn nghỉ thai sản ngày nào cả thì có được hưởng trợ cấp không? Thủ tục giải quyết
. Còn đối với vị Luật sư đồng nghiệp kia thì bạn hỏi lại mẹ bạn xem Ls đó có ký Hợp đồng dịch vụ pháp lý với mẹ bạn không? Nếu chưa ký HĐ DVPL thì gia đình bạn cần phải ký hợp đồng và yêu cầu Ls thực hiện dịch vụ theo đúng hợp đồng đã ký kết.
Theo Quy tắc đạo đức hành nghề Ls thì Ls không được bảo vệ quyền lợi cho hai khách hàng có quyền lợi đối lập
bố e rằng :" đây là đất mà a ở thì thui anh trả tiền và chuyển sổ đỏ luôn". theo e được biết luật quy định nếu như vậy phải có giấy chuyển nhượng của cô e thì xã mới được quyền chuyển nhưng không hiểu lý do j mà họ chuyển bố e cũng k biết vì mãi tới khi đợt cấp đất của xã cho những nhà mà có con trai nhuwg chưa có đất bố em đi đăng ký thì họ nói
đồng sẻ bị đền tiền cọc. cho em hỏi với trường hợp như nhà mẹ em do lúc ký không phải là vì bán nhà mà chỉ do cần vay tiền và có người thứ ba làm chứng là chỉ ký cho việc vay tiền. cho em hỏi khi đủ tiền trả lại tiền cọc mẹ em có cần phải đền tiền hợp đồng không.em chân thành cãm ơn.mong sự giúp đở của quý luật sư
Chúng tôi làm việc tại trường Đại học SPKT TP.HCM. Đầu tháng 10, chúng tôi có tuyển dụng 01lao động nữ (viện chức A - đã ký hợp đồng thử việc 12 tháng). Sau khi làm việc 1 tuần, nhân viên trên thông báo đã có thai 7 tuần. Trong trường hợp này,nếu chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động thì có vi phạm pháp luật không ? Xin luật sư trả lời giúp.
Kính gửi Luật sư Đặng Văn Cường, Ngày 24/11/2009, tôi được nhận vào thử việc tại Công ty CP điện máy Tp HCM. Sau 04 tháng, ngày 01/04/2010, tôi ký HĐLĐ chính thức đến 31/12/2010 và tiếp tục ký HĐ thứ hai vào ngày 01/01/2011 đến 31/12/2011. Nhưng đến ngày 18/08/2011, công ty thông báo bằng văn bản sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi sau 30 ngày, đến ngày
Chào bạn!
Những vấn đề mà bạn hỏi thì không có mẫu mà do các bên tự thực hiện với nhau.
Hồ sơ gồm có:
1- Thông báo thay đổi chủ doanh nghiệp tư nhân (có chữ ký của người tặng cho; người được tặng cho) (mẫu quy định);
2- Bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân còn hiệu lực của người được tặng cho
bạn, không còn là di sản của mẹ bạn nữa và di chúc mẹ bạn lập bị vô hiệu do tài sản không còn (khoản 3, Điều 667 BLDS). Nếu bạn có lập biên bản đồng ý chia nhà đất đó nhưng biên bản chưa được đăng ký theo đúng quy định của pháp luật thì Nhà đất vẫn thuộc về bạn, bạn không đồng ý thực hiện biên bản đó thì các anh chị bạn sẽ không làm gì được
Chào bạn!
Tôi chưa rõ thông tin của bạn lắm vì bạn chưa cho biết là mẹ bạn có ký hợp đồng vay tiền hay thím bạn là người đứng tên trên hợp đồng vay tiền, không biết mẹ bạn có ký văn bản nào liên quan đến việc bảo lãnh hay thế chấp cho thím bạn không? Nếu mẹ bạn ký vào hợp đồng vay hoặc văn bản thế chấp, bảo lãnh....thì rất khó bảo vệ quyền lợi
đất được giao có thuộc quy hoạch không?
- Cần xem lại bản đồ hai thửa đất của hai gia đình qua các thời kỳ xem nhà bạn có lấn sang đất nhà hàng xóm hay không?\
- Bạn cũng cần xem lại hồ sơ địa chính xem phần diện tích đất lấn chiếm có đứng tên ai trong Sổ địa chính hoặc Sổ đăng ký ruộng đất không? Nếu không có thì thẩm quyền giải quyết
có thể đối chiếu với nội dung hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết trước đó xem công việc bạn phải làm ghi trong hợp đồng là những công việc nào?
Nếu công việc mới không đúng với những thỏa thuận cũ trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền từ chối thực hiện công việc mới ( vì người sử dụng lao động đã vi phạm hợp đồng trước thì bạn có quyền yêu cầu
Nhân viên quản lý dấu cơ quan em có sơ hở để cho 01 nhân viên kế toán trong đơn vị lén lấy dấu (nhiều lần trong thời gian hơn một năm) để đóng vào chứng từ để gởi ngân hàng và rút riền ra chiếm đoạt với số tiền hơn 6 tỷ đồng bằng hình thức giả chữ ký của lãnh đạo cơ quan em. Cơ quan công an điều tra và cáo trạng đã xác định nhân viên đó tội danh
Chào Luật sư Đào Kim Lân! Tôi có một số việc bất bình trong công ty xin anh tư vấn giùm tôi về mặt pháp luật lao động, tôi có thể khởi kiện công ty ra toà được không. 1>. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty làm cán bộ quản lý sản xuất từ tháng 11/2010 tới nay tôi chưa hề vi phạm nội qui công ty nhưng hiện tại lấy lý do thiếu người ở phận kho
Việt Nam thì không thể thực hiện được thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất từ mẹ của bạn cho vợ chồng bạn.
2. Theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình Việt Nam thì tài sản chung vợ chồng là tài sản do vợ chồng cùng tạo dựng được trong thời kỳ hôn nhân. Do vậy nếu như bạn chứng minh được quyền sử dụng đất mà bạn đề cập là tài sản chung của
Kính chào Luật sư, Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty ngày 1/10/2010. Tức là đến ngày 30/9/2011 tôi sẽ hết hợp đồng. Nhưng ở công ty tôi có quy định là hàng năm sẽ ký lại hợp đồng đồng loat với tất cả nhân viên vào ngày 01/4. Tôi xin hỏi: 1.Nểu ngày 20.4.2011 công ty đưa hợp đồng mới cho tôi để ký lại nhưng trong hợp đồng lại ghi ngày ký
Kính gửi luật sư, Công ty tôi là khu chế xuất của Nhật, có ký hợp đồng sản xuất hàng OEM với 1 công ty Việt Nam (hàng công ty tôi sản xuất bán thành phẩm, họ đóng gói và lấy nhãn hiệu của họ). Bên đó hứa hẹn sẽ nhập hàng nhiều, thường xuyên và lâu dài với công ty tôi, nhưng việc này chỉ là nói miệng chứ không có văn bản. Hai bên đã ký hợp đồng 2
nước có trước, chủ địa điểm kinh doanh đăng ký kinh doanh hoặc đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh sau.
- Phù hợp với quy hoạch về karaoke được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Thứ hai, Về Trách nhiệm của chủ cơ sở kinh doanh karaoke được quy định tại Điều 32Nghị định số 103/2009/NĐ-CP như sau:
Khi hoạt động kinh doanh karaoke, chủ cơ sở
tranh chấp sử dụng đất;
(ii) việc sử dụng đất tại thời điểm nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận QSDĐ là phù hợp với quy hoạch (trường hợp không phù hợp với quy hoạch nhưng đã sử dụng đất từ trước thời điểm phê duyệt quy hoạch hoặc sử dụng đất tại nơi chưa có quy hoạch thì được công nhận quyền sử dụng đất tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể).
Do
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mất giấy đăng ký xe, có được nhận lại xe bị mất trộm không?
18:03 | 30/08/2016
