Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị hết tuổi lao động nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ lương hưu (15 năm đóng BHXH). Vậy đơn vị tôi có phải tiếp tục hợp đồng lao động với trường hợp này (đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hay thông báo chấm dứt HĐLĐ?

Liên quan đến các hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, xin cung cấp giúp tôi trình tự, thủ tục phát hành cổ phiếu để trả cổ tức, phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu, phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động?

Công ty em đang có vài bạn sinh viên làm part time lâu dài. Em đang tính sẽ làm hợp đồng cộng tác viên với các bạn này. Không biết có phù hợp không?

Người bị tai nạn giao thông cần những giấy tờ gì để làm hồ sơ giám định là người bị khuyết tật?

Tôi đang làm cho công ty của Đài Loan tại Bình Dương, ký hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc được một thời gian công ty đưa đi làm việc cho công ty mẹ tại Đài Loan 3 năm, sau đó về Bình Dương vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy thời gian tôi làm việc tại Đài Loan đó công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho tôi không?

Cho hỏi theo quy định mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì khi hết hạn giấy phép lao động, người lao động muốn gia hạn giấy phép thì phải nộp hồ sơ gồm những gì?

Xin được hỏi luật sư trong những trường hợp nào người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam mà không phải xin cấp giấy phép lao động?

Xin cung cấp những quy định chung đối với việc niêm yết chứng khoán tại Việt Nam của tổ chức phát hành trong nước ra sao?

Cho mình hỏi trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép thì phải xin xác nhận trước bao lâu?

Theo quy chế công tác văn thư, lưu trữ của Bộ Nội vụ thì trách nhiệm đối với việc lập hồ sơ và giao nộp hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ quan quy định như thế nào?

Người lao động bên mình có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nộp đơn nghỉ việc vào ngày 1/12, ghi rõ ngày làm việc cuối là 20/02 năm sau, tức là báo trước hơn 45 ngày theo luật. Tại thời điểm người lao động nộp đơn thì quản lý công ty trực tiếp không trả lời, tuy nhiên, đến thời hạn 45 ngày thì yêu cầu người lao động bàn giao và nghỉ

Theo quy định mới thì: Chính sách đối với NLĐ dôi dư khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành CTCP thế nào?

Xin hỏi về lĩnh vực chứng khoán, điều kiện để công ty đại chúng phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty?

Em sinh đôi, em được nghỉ thai sản 7 tháng. Vậy em muốn đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được không ạ? Em cần làm hồ sơ gì không?

Xác định số tiền thu từ cổ phần tại thời điểm đơn vị sự nghiệp công lập chính thức chuyển thành CTCP như thế nào? Trích dẫn quy định mới.

Cho mình hỏi một chút: Người lao động bên mình hiện tại đang ký hợp đồng lao động 12 tháng. Hợp đồng này hết hạn vào đúng ngày 30 Tết thì bên mình có được làm hợp đồng tiếp theo bắt đầu từ ngày mùng 1 Tết không?

Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ muốn sang làm việc cho công ty khác cũng cùng công việc, vị trí như trong giấy phép cũ thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?

Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ thỏa thuận với công ty sang làm một vị trí công việc khác trong công ty thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?

Em có trường hợp như sau cần giúp đỡ: Công nhân ký hợp đồng 2 năm. Ngày 4/1/2021 công nhân nộp đơn báo trước là đến 4/2/2021 sẽ nghỉ việc. Tuy nhiên hôm nay 8/1 họ lại xin rút lại đơn, không muốn nghỉ việc nữa. Vậy có được giải quyết không?