Tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư 27/2017/TT-BGTVT sửa đổi Thông tư 36/2014/TT-BGTVT quy định chất lượng dịch vụ hành khách tại cảng hàng không và Thông tư 14/2015/TT-BGTVT quy định về việc bồi thường ứng trước không hoàn lại trong vận chuyển hành khách bằng đường hàng không do Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành, có quy định:
Doanh nghiệp cảng
Tôi là hộ dân trồng hoa tại Đà Lạt, vừa qua được địa phương khuyến khích mua bảo hiểm nông nghiệp cho trang trại trông hoa của gia đình tôi. Anh chị cho tôi hỏi việc xác định trách nhiệm bồi thường của bảo hiểm nông nghiệp được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi với.
Tôi thấy gần nhà tôi có một cơ sở chuyên sản xuất bột ngọt giả, nhái thương hiệu Ajinomoto. Đóng gói, màu sắc làm cho người tiêu dùng khó phân biệt được đâu là thật, giả. Việc sử dụng sản phẩm bột ngọt giả có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe người ăn. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi cơ sở sản xuất bột ngọt giả đó có bị
trách nhiệm hình sự về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác:
Tại Điều 134 Bộ luật hình sự 2015 được sửa đổi bởi Khoản 22 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 có quy định:
"Điều 134. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác
1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho
Xin chào, theo tôi được biết đối với các dự án đầu tư xây dựng thì Nhà nước yêu cầu các doanh nghiệp bắt buộc tham gia bảo hiểm công trình xây dựng. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì những tổn thất được loại trừ trách nhiệm trong bảo hiểm xây dựng gồm những loại nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi
Thời gian vừa qua tôi có để một xe máy trước nhà và bị mất trộm, nhà tôi có gắn camera nên biết được mặt kẻ trộm và đã trình báo cơ quan công an. Công an đã bắt được kẻ trộm là một cậu nhóc 15 tuổi nhưng không xử lý hình sự vì khi thẩm định chiếc xe của tôi có giá trị 12.000.000 đồng như vậy có đúng không?
Tôi muốn hỏi trường hợp người vợ không tham gia đóng bảo hiểm xã hội, mà người vợ chết sau sinh (con vẫn khỏe mạnh), người cha có tham gia đóng BHXH, hiện tại người cha vẫn công tác bình thường. Theo Luật BHXH sửa đổi:
" 6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ
bản làm căn cứ yêu cầu bồi thường không có nội dung xác định lỗi của người thi hành công vụ là thành viên Hội đồng;
- Đại diện cơ quan, tổ chức đang trực tiếp quản lý, sử dụng, trả lương cho người thi hành công vụ gây thiệt hại trong trường hợp người đó đã chuyển sang cơ quan, tổ chức khác là thành viên Hội đồng;
- Đại diện cơ quan bảo hiểm xã
Tôi là một nhân viên văn phòng trong lĩnh vực IT làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi đi làm đã lâu, vừa qua có bị tai nạn lao động nên bị suy giảm chút ít khả năng làm việc, tôi có tham gia bảo hiễm xã hội tầm 21 năm rồi, nay muốn nghỉ dưỡng nhưng do chưa đủ tuổi để nghỉ hưu, nên tôi muốn
Tôi có gửi tiền tiết kiệm tại Ngân hàng và được nhân viên ở đây tư vấn về dịch vụ bảo hiểm tiền gửi. Theo đó, khi ngân hàng có bất cứ rủi ro nào thì tôi cũng được bên bảo hiểm bồi thường một số tiền. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì hạn mức bảo hiểm tiền gửi tối đa là bao nhiêu tiền? Mong anh chị giải
bạch và kết hợp hài hòa giữa lợi ích quốc gia, cộng đồng và cá nhân. (Khoản này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 29 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018)
- Dự báo khoa học, đáp ứng được yêu cầu thực tế và phù hợp với xu thế phát triển của đô thị; tuân thủ quy chuẩn về quy hoạch đô thị và quy chuẩn khác có liên
nghĩa vụ quân sự năm 2015, cụ thể như sau:
- Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một;
- Một anh hoặc một em của liệt sĩ;
- Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.
d) Cơ quan Bảo vệ An ninh Quân
%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
3. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc
, kinh tế; đang chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế.
4. Đang có nghĩa vụ chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nghĩa vụ nộp thuế và những nghĩa vụ khác về tài chính trừ trường hợp có đặt tiền, đặt tài sản hoặc có biện pháp bảo đảm khác để thực hiện nghĩa vụ đó.
5. Vì lý do ngăn chặn dịch bệnh nguy hiểm lây lan.
6. Vì lý
động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
5/ Về BHXH, BHYT
Trong nội dung hợp đồng thử việc không bắt buộc có điều khoản bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nên hợp đồng thử việc
phân rã đối với chất thải phóng xạ có chu kỳ bán rã ngắn;
b) Chôn cất chất thải phóng xạ, nếu việc chôn cất không ảnh hưởng đến sức khỏe con người, môi trường;
c) Chuyển chất thải phóng xạ về dạng ít gây nguy hiểm cho con người, môi trường;
d) Lưu giữ tạm thời trong điều kiện bảo đảm an toàn, an ninh chờ xử lý nếu không thể áp dụng các biện
, chi hỗ trợ Điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự
Chào Ban tư vấn. Công ty là một công ty nhân viên công ty tính luôn tất cả có 15 người. Theo như tôi biết thì ở những công ty khác có thành lập công đoàn cơ sở. Mục địch thành lập công đoàn là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công ty tôi thì rất đảm bảo quyền lợi người lao động cho nên tôi thấy việc thành
Công ty em có ban hành nhiều điều trong nội quy nội bộ mà khi người lao động vi phạm thì sẽ bị trừ tiền lương. Anh chị cho em hỏi là công ty có được quyền trừ lương của người lao động không?
thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
