tạo huyện Phú Thiện, tỉnh Gia Lai chỉ quy định chi phí để mua các trang phục như trên tối đa là 700.000 đồng/người. Ông Tuấn muốn biết, Phòng Giáo dục và Đào tạo quy định mức chi mua trang phục cho giáo viên thể dục như vậy có đúng không?
Công ty tôi vừa phát hiện ra một cán bộ có hành vi ăn cắp tài sản. Xin luật sư cho biết, trường hợp này, lãnh đạo công ty có được quyền sa thải hay không?
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày
Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho
lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Và:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền
minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm : bị thiên tai; hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận
Doanh nghiệp chúng tôi hiện đang sử dụng hóa đơn GTGT đặt in (số lượng hóa đơn vẫn còn nhiều). Tuy nhiên trong tháng 11/2014 chúng tôi lắp đặt phần mềm kế toán bán hàng, chúng tôi muốn chuyển sang tự in hóa đơn từ phần mềm thông qua giấy văn phòng A4. Vậy chúng tôi hoàn thiện các thủ tục và xử lý các hóa đơn đang sử dụng như thế nào?
Một sinh viên tốt nghiệp đại học, đỗ thi tuyển công chức và được xếp lương ngạch cán sự, tập sự bậc 1/12. Điều này đúng hay sai? Ông Nguyễn Viết Hiệp (tỉnh Ninh Thuận) có con trai là Nguyễn Thiên Thanh, sinh năm 1989, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng. Vừa qua, con ông Hiệp đăng ký thi tuyển và đã trúng tuyển công chức tại
Theo phản ánh của ông Nguyễn Tuấn (tỉnh Thừa Thiên Huế), Phòng Tài chính - Kế hoạch của UBND huyện nơi ông công tác có bổ nhiệm 1 kế toán trưởng (phụ trách kế toán ngân sách huyện) hưởng phụ cấp theo Thông tư liên tịch số 50/2005/TTLT-BTC-BNV và tại Phòng Tài chính - Kế hoạch cũng có 1 cán bộ phụ trách kế toán của đơn vị, đủ điều kiện bổ nhiệm
Tôi có câu hỏi về mua đất/nhà tại Việt Nam, mong Luật sư tư vấn giúp cho. Tôi là người gốc VN và hiện đang định cư ở Hòa Kỳ đã lâu và đã quốc tịch Hoa Kỳ, tôi muốn mua đất hoặc nhà tại VN để về xây nhà ở, theo pháp luật nhà nước VN tôi có được quyền mua đất/nhà và quyền sở hửu đất/nhà tại VN không? nếu được thì điệu kiện và quyền lợi sở hữu của
;
c) Xe cứu thương đang thực hiện nhiệm vụ cấp cứu;
d) Xe hộ đê, xe đi làm nhiệm vụ khắc phục sự cố thiên tai, dịch bệnh hoặc xe đi làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật;
đ) Đoàn xe tang.
2. Xe quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều này khi đi làm nhiệm vụ phải có tín hiệu còi, cờ, đèn theo quy
Điều kiện đăng ký và hoạt động của đại lý làm thủ tục hải quan được quy định tại Nghị định 14/2011/NĐ-CP (ngày 16/02/2011, về điều kiện đăng ký và hoạt động của đại lý làm thủ tục hải quan), theo đó đại lý phải có đầy đủ các điều kiện: 1- Đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật; 2- Có ngành nghề kinh doanh dịch vụ
2003; luật nhà ở 2005; Thông tư số 38/2009/TT-BXD, ngày 8/12/2009 của Bộ Xây dựng về việc hướng dẫn việc quản lý sử dụng nhà biệt thự tại khu vực đô thị.....
CafeLand kết hợp Công ty Luật Thiên Thanh
Kính gửi Luật sư tư vấn giúp e trường hợp này ạ: Em muốn đi du học Nhật. Do 27 tuổi mà em không có bằng Cao đẳng, Đại học. Em có đến Công ty tư vấn du học và họ tư vấn cho em là chạy bằng Cao đẳng giả nộp cho công ty để hoàn thiện hồ sơ. Em có làm theo. Sau khi Công ty gửi hồ sơ sang trường bên Nhật, phía Công ty mới thông báo cho em biết là
trong khuôn viên) thì hộ gia đình được xem xét miễn, giảm tiền sử dụng đất lần đầu theo quy định tại Quyết định số 118/TTg ngày 27/2/1996 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ người có công với cách mạng cải thiện nhà ở.
Chị tôi trước đây làm việc tại một cơ quan (là viên chức Nhà nước). Cách đây 2 năm chị tôi bị tai nạn giao thông và điều trị nhưng đến nay vẫn chưa đi làm được. Vừa qua cơ quan có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi, khi nào sức khỏe ổn định thì xem xét ký tiếp. Xin hỏi cơ quan làm như vậy có đúng luật không?
đời. Xin được tư vấn: Tôi có thể bán hoặc cho thuê căn nhà của tôi được không? Nếu không, tôi phải làm thế nào để chứng minh căn nhà trên là tài sản riêng? Tôi có thể dùng hợp đồng bán nhà cũ để chứng minh căn nhà này là tài sản riêng của mình vì được mua bằng tiền bán căn nhà cũ được không ? (Thiên Trung - Q.Phú Nhuận, TP.HCM)
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
