Tra cứu hỏi đáp Đơn xin ly hôn

Nhà tôi ở ngay sát vách với nhà ông Đ. Hàng ngày chứng kiến những cảnh đi ngược lại đạo lý, chướng tai gai mắt diễn ra nhiều năm nay, khiến gia đình chúng tôi không thể khoanh tay đứng nhìn thêm được nữa. Chuyện là ông Đ. và vợ là bà H. sinh được hai người con, đủ nếp lẫn tẻ. Từ khi con gái út đi lấy chồng xa, họ sống cùng con trai và con dâu

Bạn gái tôi đã chia tay người yêu cũ một thời gian. Nhưng giờ đây, người bạn trai kia vẫn không buông tha, anh ta liên tục gọi điện, nhắn tin làm phiền và buông nhiều lời lẽ rất xúc phạm chúng tôi. Hơn thế, anh ta còn dọa đánh tôi. Cách đây vài ngày, anh ta đe dọa sẽ nói chuyện chăn gối của bạn gái tôi lúc trước cho gia đình tôi biết. Bây giờ

Kính chào Luật sư! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp sau: Trong trường hợp công ty tự động chấm dứt công việc sản xuất, công nhân mất việc làm. Nếu công ty không làm chấm dứt hợp đồng lao động mà cho công nhân nghỉ không lương, nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1, Người sử dụng lao động cho người lao động

Dạ chào luật sư! Ở chỗ em làm có 1 nhân viên nữ thường xuyên bị chồng đánh đập. Lý do là: Anh chồng chị này nói là chị này ngoại tình (dạ xin nói rõ thời điểm này chị này và chồng đã thuận tình ly hôn). Nhưng nhà chị này ở xa,đường đi lại vắng thì 2,3 ngày liên tiếp bị chồng đón đường bắt phải quỳ gối xuống đường để lấy mũ bảo hiểm đánh. Người

Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa vô quy trình luật lệ nhiều. Khi tôi vào làm việc 24-3-2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Thế nhưng mới đến tháng 10-2014, công ty lại có quản lý mới vô, bàn với sếp sửa đổi bản hợp đồng lao động mới và thời hạn ký chỉ có một năm... Vậy cho tôi

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng

Kính chào Luật sư, xin cho tôi hỏi: Cty của tôi là Cty CP, vốn Nhà nước chiếm gần 92% do Tổng Cty làm chủ sở hữu vốn Nhà nước, Tôi làm việc tại Cty là 27 năm, ký Hợp đồng lao động không xác định  thời hạn, tôi giữ chức vụ kế toán trưởng do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo Quyết định từ ngày 01/01/2012 đến ngày 31/12/2012. Trong thời gian đó, tôi

Cháu Nguyễn Thu Hương sinh năm 2009 là con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân của anh Nguyễn Quang Lý và chị Đỗ Thị Mai, đã được UBND phường T, quận Hoàng Mai đăng ký khai sinh. Năm 2014 vợ chồng chị Mai ly hôn, biết rõ cháu Nguyễn Thu Hương không phải là con của anh Lý, chị Mai có đơn tới UBND phường đề nghị giải quyết việc cháu Hương không phải

Thưa luật sư, bố mẹ em cưới năm 1992 và sắp ly hôn có thỏa thuận Trong đơn yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn có đoạn sau 1.  Về con chung .... .... MẸ: Người trực tiếp nuôi con BỐ : Gián tiếp nuôi con Mỗi tháng chu cấp: + EM : Mỗi tháng 3.000.000,đ/tháng ( Ba triệu đồng chẵn) đến khi có thu nhập + EM GÁI: Mỗi Tháng 2.000.000,đ/tháng ( Hai