phần đường của xe lớn nên bên Công an xử rằng ba em sai hoàn toàn, bên gây tai nạn không phải chịu bất kỳ bồi thường nào, nếu có thì gia đình hai bên tự thỏa thuận. Hơn thế nữa còn cho rằng người tài xế không có lỗi gì sai, dù có mù 1 mắt trái thì vẫn có quyền điều khiển xe ô tô, miễn là có bằng lái xe là được. Gia đình em vô cùng bức xúc, cho rằng xử
Điều 12 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định:
1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công
thi nhưng gia đình không đồng ý và chấp nhận ký vào biên bản không xác định lý do chết. Do trong lúc bối rối nên chúng tôi cũng không nhớ được kết luận như thế nào, nhưng tạm hiểu là chết không rõ nguyên nhân. Vậy tôi muốn hỏi các luật sư mấy vấn đề sau: - Trách nhiệm bồi thường của người lái xe(cũng là chủ xe khách) phải lo cho bố tôi và anh kia là
Theo quy định tại Điều 692 Bộ luật Dân sự và Khoản 4 Điều 146 Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29/11/2004 của Chính phủ thì Hợp đồng chuyển quyền sử dụng đất có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký tại Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất. Do đó, khi việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất giữa bạn và bà Hồng chưa thực hiện thủ tục đăng ký chuyển quyền
Điều 248 Bộ luật Hình sự hiện hành quy định cụ thể người nào đánh bạc trái phép dưới bất kỳ hình thức nào, được thua bằng tiền hay hiện vật có giá trị từ 2 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng hoặc dưới 2 triệu đồng nhưng đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích thì bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba
hàng chuyên chở) cho phép tham gia giao thông được ghi trong Giấy chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường trên 60% đến 100% đối với xe có trọng tải dưới 5 tấn, trên 50% đến 100% đối với xe có trọng tải từ 5 tấn trở lên và xe xi téc chở chất lỏng (kể cả rơ moóc và sơ mi rơ moóc)." Đây là quy định xử phạt đối với người trực tiếp điều
Căn cứ theo khoản 3 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng như sau: - Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ quân đội đang tại ngũ; sỹ quan, hạ sỹ quan nghiệp vụ và sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên môn, kỹ thuật đang công tác trong lực lượng công an
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc với công ty được bốn năm nhưng không được tăng ngày nghỉ phép hàng năm. Họ chỉ cấp phép cho tôi một năm được nghỉ 12 ngày trong suốt bốn năm qua. Trường hợp của tôi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
Theo trình bày của bạn, chúng tôi hiểu bạn cần được cung cấp thông tin về những hồ sơ cần thiết để gia đình em trai bạn nhập khẩu vào hộ khẩu của gia đình bạn.
Theo quy định tại Điều 19 Luật cư trú năm 2006 thì “Công dân có chỗ ở hợp pháp ở tỉnh nào thì được đăng ký thường trú tại tỉnh đó. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ
toàn bộ tài sản cho bà C. Bà C có toàn quyền sở hữu, sử dụng và định đoạt . Bà C không thực hiện đính chính thông tin trên GCN (sang bìa) mà đề nghị được thế chấp tài sản trên với chủ thể ký hợp đồng thế chấp là bà C. Vậy cho tôi hỏi: 1. Hợp đồng thế chấp trên có hiệu lực và phù hợp quy định không? 2. Nếu có, mong dẫn ra các quy định hay hướng dẫn làm
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra
Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao
Tôi đã đặt cọc một miếng đất tách ra từ miếng to, quận đã ra công văn tách, nhưng có một vấn đề là sau khi tách miếng của tôi sẽ không có lối đi ra. Nhà chủ đề nghị sẽ viết tay thỏa thuận một lối đi chung hai bên cùng ký và có chứng nhận của Phường, chứ không cho tách lối đi trên sổ đỏ. Xin hỏi một thỏa thuận lối đi như vậy có đảm bảo cho chúng
Sự việc này rõ ràng cha mẹ bạn đã vi phạm nghĩa vụ của mình theo hợp đồng tín dụng, việc ngân hàng khởi kiện tại tòa cũng là các bước đi theo quy định của pháp luật để có thể xử lý tài sản thế chấp cũng như thu hồi vốn... Khi vụ việc được giải quyết tại tòa thì tòa án có thẩm quyền cũng chỉ căn cứ vào tài liệu, thông tin, căn cứ pháp lý để chấp
định là được, nên đã làm hợp đồng tặng cho có chữ ký của ông bà, cháu và nhân viên công chứng, hơn 1 tuần sau, nhân viên phòng địa chính ở xã lại yêu cầu bà cháu phải làm giấy chứng minh cháu là cháu ruột. vài ngày sau lại bắt phải làm giấy giám định. cháu và bà cũng không hiểu tại sao. Trong khi đó tiền đo đạc, tiền công chứng giấy tờ, và tiền lệ phí
được vào cty mặc dù em chưa ký thanh lý hợp đồng và chưa nhận được khoản tiền nào từ cty ngoài tờ thông báo thôi việc và cho em biết khoản tiền em sẽ nhận được là như trên, vào ngày em cuối cùng trước khi em về quê ăn tết. Em xin mong nhận được câu trả lời sớm và chi tiết của luật sư. Em xin trân thành cảm ơn.
Tôi có một vướng mắc về BHYT như sau, rất mong sự giải đáp của Quý cơ quan: Mẹ tôi là cán bộ hưu trí và thương binh có tham gia BHYT nhiều năm và đi khám chữa bệnh đúng tuyến ban đầu. Ngày 22/07/2013 Mẹ tôi có phẫu thuật thay khớp háng nhân tạo với chi phí là 42.000.000 đồng. Bệnh viện Tỉnh cho biết là bệnh nhân phải chi trả khoản chi phí này
Trường hợp của Em là NLĐ trước khi làm việc ở nước ngoài đã tham gia đóng BHXH bắt buộc rồi. Nhưng giờ chuyển công tác sang công ty mới. Ký HĐLĐ và làm việc ở nước ngoài.
ôi đang công tác tại một công ty TNHH (đã làm việc được 6 năm, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn) và bắt đầu xin nghỉ chế độ thai sản vào tháng 5 năm 2013, theo quy định thì đến tháng 11/2013 mới đi làm trở lại. Nay tôi muốn xin nghỉ hẳn tại công ty đó, vậy xin quý cơ quan tư vấn giúp tôi: - Tôi có thể xin nghỉ việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
