Công ty của bà Đào Thị Minh Thái (tỉnh Bắc Ninh) có một chi nhánh được thành lập và hoạt động từ năm 2012 tại TP. Hải Phòng. Do chi nhánh này hoạt động không hiệu quả nên Công ty muốn cắt giảm lao động. Để giải quyết chế độ trợ cấp, công ty phải thực hiện như thế nào cho đúng? Có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?
Đơn vị tôi là Phòng TM và Công nghiệp Việt Nam tại TpHCM - Tổ chức đặc thù thành lập theo quyết định của chính phủ. Hiện có một đ/c vừa mất ngày 8/6/2014. Tôi tóm tắt quá trình công tác của đ/c này như sau: - 09/1978 đến 07/1984: đi bộ đội - 08/1984 đến 09/1997: công tác tại cty vận tải biển Sài Gòn - Sở GTVT Tp. HCM - 10
Năm 2001, ông Nguyễn Lộc được tuyển dụng vào viên chức, đóng BHXH tại một đơn vị sự nghiệp. Năm 2013, ông được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Nay ông Lộc muốn chuyển sang làm việc tại công ty TNHH một thành viên. Ông Lộc hỏi, đơn vị sự nghiệp có phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc và chi trả các khoản trợ cấp cho ông không?
Tôi được tiếp nhận hơn 10 năm nay và do Vụ Tổ chức của Bộ ký QĐ và cử về công tác tại một đơn vị sự nghiệp kinh tế thuộc Bộ. Do hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, lương nhà nước không đủ chi tiêu, tôi xin thôi việc (trong đơn tôi chỉ viết là vì lý do cá nhân). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo và 28 ngày sau, cơ quan tôi ra thông báo là không đồng
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty. Trong hợp đồng ngoài việc ghi nhận mức lương chính, còn ghi hưởng lương kinh doanh và các khoản phụ cấp khác, như: Phụ cấp công tác, phụ cấp trách nhiệm… những khoản này không ghi cụ thể là bao nhiêu trên hợp đồng, nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết định khi có phát sinh và được biết công ty lấy mức
Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng
tịch hội phụ nữ, Chủ tịch hội cựu chiến binh. Hàng năm đều hoàn thành chức trách nhiệm vụ và có giấy khen công nhận. Cuối năm 2012 được UBND Phường cho nghỉ công tác do tuôỉ cao, sức yếu và để chuẩn hoá cán bộ phường nhưng không có quyết định thôi việc và không được hưởng bất kỳ một khoản trợ cấp, phụ cấp hoặc chế độ gì khi thôi việc. Xin hỏi Luật sư
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP về việc xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực. Trong đó, có những điểm mới đáng quan tâm trong lĩnh vực công đoàn như sau:
Người sử dụng lao động có hành vi không bố trí nơi làm việc, không đảm bảo các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ Công đoàn sẽ bị phạt tiền từ 1 đến 3 triệu
tháng hay không? (các khoản phụ cấp được chi trả cùng với lương hàng tháng được nhà nước bảo đảm cho cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật có thể theo ngành nghề, công việc, ..v.v. Tuy nhiên; trong trường hợp này "lực lượng trực tiếp xử phạt" có thể là một bộ phận trong phạm vi ngành nghề nhất định,), quy định tại đâu?
Thư luật sư Khoảng 2 tháng trước bố tôi có đi làm về mang theo một cuộn dây điện phía sau, không may cuộn dây bị vướng vào vành xe và có làm 1 người đi đường bị ngã. Bố tôi đã mang ông này đi bệnh viện và chuẩn đoán là gãy sương đùi. Sau đó bố tôi đã thanh toán tiền viện phí và các chi phí phát sinh khác. Trong 2 tháng vừa qua bố mẹ tôi hầu như
. Những người đang được người bị thiệt hại cấp dưỡng được bồi thường khoản tiền cấp dưỡng tương ứng đó. Đối với những người mà người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ nuôi dưỡng nhưng sau khi người bị thiệt hại bị xâm phạm tính mạng, thì những người này được bồi thường khoản tiền cấp dưỡng hợp lý phù hợp với thu nhập và khả năng thực tế của người phải
Sáng ngày 1/5/2013 Dượng của em đi tập thể dục buổi sáng, bị xe tải tông và mất sau đó. Tài xế bỏ chạy, nhưng sau khi đem Dượng về nhà để mai táng, thì chủ xe có tới và đưa trước 15 triệu , nhưng mà bên gia đình đang lo làm đám không muốn nói về chuyện bồi thường nên đã nói bên đó về, sau khi mai táng xong mới nói chuyện Do Dượng mất đi, là
lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Theo quy định tại Nghị quyết số 03/2006/NQ-HĐTP của Hội đồng thẩm phán thì chi phí hợp lý thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm bao gồm:
+ Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, chăm sóc người bị thiệt hại trước khi chết: là chi phí thực tế cần thiết, phù hợp với tính chất, mức độ của thiệt hại, phù
đường vận chuyển quân nhu và chết ngay tại chỗ, thân hình không còn nguyên vẹn. Sau khi làm thủ tục mai táng, ngày 09.12 gia đình được Công an Thành phố mời lên làm việc, vì lúc xảy ra tai nạn đến lúc làm việc với Công an thì gia đình cũng chưa nắm được thông tin gì, nên chỉ biết được thông tin phía Công an cung cấp là anh trai bạn tôi không có tình
Vợ tôi đi xe máy, trên đúng làn đường dành cho xe thô sơ và xe máy trên cầu Vĩnh Tuy - Hà Nội. Sau đó không may có va chạm nhẹ vào đuôi một xe đạp của một người già đi phía trước. Ông già đó ngã ra, vợ tôi đã dừng lại gọi xe cấp cứu đưa vào bệnh viện. Vụ va quệt không có biên bản, không gọi CSGT đến làm việc. Hôm sau người đó gọi điện thoại cho
là chăm sóc cây xanh cty cho là việc phù hợp với thương tật của em. Nhưng thật sự vì do công việc này quá nhiều nên người cũ đã nghỉ việc và thuê một nhân viên khác được một tháng và cũng không làm nổi đã nghỉ việc, cty đã bỏ trống gần hai tháng và sắp xếp cho em làm. Tính chất công việc rất lằn nhằn. Em phải cắt tỉa cây, phun thuốc trừ sâu, đào xới
Em có 1 thắc mắc nhỏ xin anh chị giải đáp dùm em với nha. Em bị TNLĐ bị mất sức lao đông 40%. Hàng tháng em được nhận tiền trợ cấp tại Phường nơi em đang ở. Nhưng tháng 6 vừa qua em ra lãnh tiền thì cán bộ Phường lại nói với em từ tháng sau liên hệ bưu điện lĩnh tiền vậy là sao hả các anh chị? trong khi quyết định nhận trợ cấp của em là nhận
Em làm cho Cty TNHH hơn 10 năm nay. Trong hợp đồng ghi lương cơ bản 800,000đ, Phụ cấp trách nhiệm 400,000đ. Bảo hiểm xã hội ghi trong hợp đồng là theo qui định Nhà nước. Nhưng em chỉ được tham gia bảo hiểm trên mức lương căn bản 800,000đ thôi. Vậy giờ em muốn cty truy thu lại số tiền đóng là 1,200,000đ có được không. Đồng thời, giai đọan từ
Tôi là cán bộ Phụ trách phòng Tổ chức Công ty, chúng tôi có Cán bộ 40 tuổi, đã tham gia đóng BHYT, BHXH, BHTN từ Tháng 4/2006 đến tháng 12/2010. Người lao động này phải tham gia đóng BHXH bao nhiêu năm mới được hưởng chế độ hưu trí? Trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty thì được hưởng chế độ thất nghiệp thế nào và thủ tục giải quyết
phải lam việc từ 3 năm trở lên mới được trợ cấp thôi việc và chỉ được trợ cấp với mức lương cơ bản (các khoản phụ cấp theo lương không được tính vào mức trỡ cấp). Hiện tại mức lương của tôi la 7.000.000 đồng (mức lương này đã có hơn 6 tháng), (gồm lương cơ bản 3.000.000 đồng,các khoản phụ cấp khác như ăn trưa, trách nhiệm,... la 4.000.000 đồng). Công