Hiện tôi là sinh viên.tôi đăng ký BHYT tại bệnh viện GTVT đà nẵng. nếu tôi đi khám tại bệnh viện đa khoa đà nẵng thì có được hưởng chế độ BHXH không? nếu có thì là bao nhiêu%?
Tôi làm việc trong 1 đơn vị sự nghiệp từ tháng 6/2011 đến nay, hợp đồng thử việc là 1 năm, hưởng 85% lương. Hiện ông phải ký tiếp hợp đồng thử việc 1 năm và hưởng 85% lương. Luật sư cho hỏi khi nào thì tôi được hưởng 100% lương. Đơn vị của tôi làm vậy có đúng quy định không?
Tôi là giáo viên tiểu học có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội gần 20 năm và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp là hơn 4 năm. Ngày 1/1/2015, theo nguyện vọng cá nhân tôi đã nhận quyết định thôi việc. Vậy theo quy định tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Tôi có đủ điều kiện hưởng BHXH một lần hay không? Nếu được cần liên hệ cơ quan nào
Trong những năm qua, công dân đã chủ động, tích cực thực hiện quyền tố cáo, số lượng đơn thư tố cáo của công dân có chiều hướng gia tăng. Điều này chứng tỏ người dân đã biết phát huy quyền dân chủ trong đấu tranh chống các hành vi vi phạm pháp luật, nhân dân không còn thờ ơ với công việc của nhà nước, ý thức được trách nhiệm của mình và biết đấu tranh
Do sinh con bằng hình thức phẫu thuật, bạn tôi được Công ty cho nghỉ dưỡng sức sau thời kỳ thai sản là 6 ngày làm việc, nhưng không trả lương 6 ngày nghỉ này cho bạn tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này công ty của bạn tôi có vi phạm pháp luật không? (Bạn đọc Lê Thủy, Hưng Yên).
Theo Điều 17 Thông tư số: 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên viên chức, hướng dẫn chi phí và cách tính đề bù chi phí đào tạo như sau:
Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản
đồng thử việc (hưởng lương 2,34 x 85%). Sau đó tôi đã hoàn thành tập sự. Cơ quan vẫn trả lương hàng tháng cho đến nay nhưng không kí kết hợp đồng lao động với tôi (Theo quy định là phải ký hợp đồng 3 năm). Tôi đã học xong Cao học từ tháng 12/2007 và về công tác tại cơ quan cho đến nay. Hiện nay, do điều kiện gia đình ở xa nên tôi làm đơn xin chuyển
Em đang làm cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài), lương và phụ cấp chủ yếu dựa vào doanh số bán hàng (lương cơ bản 2,2 triệu đồng/tháng). Ngày 1-3-2012, em bắt đầu nhận việc, thời gian thử việc là hai tháng, nhưng sau hai tháng công ty vẫn không ký hợp đồng lao động do chính sách công ty là một năm mới ký hợp đồng. Vậy có sai Bộ luật lao
GD&TĐ - Hỏi: Các trường hợp giáo viên nghỉ việc sau khi Nghị định 54/2011/NĐ-CP có hiệu lực thì thời gian công tác giảng dạy có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo không? Nhà giáo còn 1 năm nữa đến thời gian nghỉ hưu nhưng đã làm đơn xin nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc có được hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị
Tôi là giáo viên dạy môn thể dục của một trường THCS tỉnh Thái Bình. Xin được hỏi thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được đóng bảo hiểm xã hội hay không? – Nguyễn Nhuệ Bình (nhuebinh***@gmail.com).
Bố tôi năm nay 54 tuổi, là giáo viên trường THPT công lập. Tháng 1/2016, bố tôi bị tai nạn giao thông, chấn thương sọ não, gãy chân, gãy tay và phải cắt bỏ một ngón tay. Hiện mới xuất viện nhưng chưa ổn định sức khỏe. Xin hỏi, với tình trạng sức khỏe của bố tôi như vậy thì có được nghỉ việc hưởng lương hưu hay không? – Nguyễn Xuân Luận – TP Hà
Chào luật sư! Hiện tại nhà em muốn mua 1căn nhà ở xã hội tại khu Tây Nam Linh Đàm nhưng không biết với trường hợp của nhà em thi có xét duyệt được không a? Cụ thể là như sau ạ: Chồng em là giáo viên dạy 1trường thuộc sở VHTDTT, chưa được biên chế chính thức nhưng đang được kí hợp đồng năm một và đươc ăn lương theo quy định nhà nước. Với trường hợp
Tôi công tác và tham gia BHXH trên 12 năm. Do không thể sinh con, tôi dự tính xin con nuôi sơ sinh nhưng vẫn đi làm bình thường (do đặc thù công việc không nghỉ việc để chăm con), nhờ người nhà chăm sóc bé. Xin hỏi như vậy tôi được hưởng chế độ như đối với người sinh con hay không ?
liên hiệp công trình đường sắt. Đến năm 1981 do hoàn cảnh gia đình khó khăn ông Tài tự nghỉ việc. Từ khi nghỉ việc ông Tài chưa được hưởng các chế độ của Nhà nước. Nay, ông Tài đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết chế độ đối với trường hợp của ông.
Tôi có 1 lao động nghỉ thai sản đến hết tháng 2/2016 đi làm lại. Tuy nhiên do con nhỏ nên xin nghỉ thêm 1 tháng không lương (tháng 3/2016). Đến tháng 4/2016 lao động đó đi làm lại và tháng 5/2016 xin nghỉ việc. Tháng 5/2016- Tôi đã làm hồ sơ báo tăng lao động từ tháng 4/2016 và giảm từ tháng 5/2016. Nhưng BHXH không đồng ý, trả hồ sơ. Cho tôi
Bệnh viện em có 1 lao động có hợp đồng vô thời hạn. Vào ngày 17/08/2015 nhân viên có hợp đơn nghỉ việc, nhưng tới ngày 24/08/2015 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Bệnh viện có tính bồi thường nhân viên phải hoàn lại là : * 1/2 tháng lương cơ bản * 32 ngày không báo trước (đã trừ ngày lễ, các ngày CN và các ngày làm việc trước khi tự ý nghỉ) * Chi
trên cho tôi hỏi: 1. Sau khi nghỉ việc, Công ty có phải trả tiền khoản tiền trợ cấp nào cho người lao động không? . Nếu có trả thì được tính như thế nào? 2. Đến thời điểm này Chồng tôi có thể nộp hồ sơ để hưởng tiền trợ cấp của nhà nước được không? CHồng tôi làm ở Quận 3 nếu có nộp thì nộp tại đâu? Chân thành cảm ơn và rất mong nhận được thư trả lời
liên quan, k có chữ kí của e. Ngày 10 tháng 1 năm 2012 em chính thức bị nghỉ việc với lí do vi phạm nội quy, làm thiệt hại tài sản cty (do hàn chụp phim bị hư và phải chụp lại, nhưng ko có băng chứng nào là sản phẩm đó là của e làm, vì riêng thợ hàn tụi e đã có thẻ và mã số nhân viên riêng) gian lận giờ tca (trong khi đó vài người khác cũng với hành
nghị thông báo trước 1 tháng. Tuy nhiên, em quyết định nghỉ luôn vì thời gian quá gấp cho nên để đáp ứng yêu cầu thông báo trước 1 tháng cho HĐLĐ có thời hạn thì không kịp. Nhân sự bên em cũng cam kết nếu thu xếp công việc không được thì có thể thông báo cho quản lý trực tiếp nếu đồng ý thì có thể nghỉ ngay. Luật sư cho em xin lời khuyên và hướng giải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
