Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Anh chị cho tôi hỏi: Tôi viết đơn nghỉ việc ở công ty và được công ty đồng ý vào ngày 26/5 như vậy BHYT của tôi có giá trị sử dụng đến khi nào? Mong nhận được giải đáp.

Công ty em mùa dịch hết việc, công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng cho em nghỉ việc. Và em nằm trong hợp đồng có thời hạn. Vậy em được hưởng quyền lợi bồi thường gì ở công ty ạ?

Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Vậy số tiền trợ cấp thất nghiệp có được nhận một lần không?

Tôi sắp nghỉ việc để ra nước ngoài định cư, vậy tôi muốn hỏi trường hợp ra nước ngoài định cư có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Lao động nữ đang mang thai dưới 3 tháng có quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với công ty không? Mong sớm nhận được phản hồi.

Em muốn hỏi là trong đợt dịch Covid-19 này thì công ty có quyền sa thải những lao động nữ đang mang thai không ạ?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn, tôi thấy Bộ luật lao động quy định chỉ báo trước 30 ngày, nhưng hợp đồng tôi có thỏa thuận với công ty là phải báo trước 90 ngày. Vậy cho hỏi thỏa thuận này có đúng pháp luật không?

Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?

Cho em hỏi, công nhân công ty em vừa đình công đòi quyền lợi từ việc nghỉ dịch Covid 19 do doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, không thông báo cụ thể việc nghỉ dịch cho công nhân. Vậy nếu yêu cầu Tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công này thì khi nào được yêu cầu?

Công ty em đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em mà không thông báo gì cả. Em có hỏi lại thì bộ phận nhân sự trả lời là vì dịch Covid nên không phải báo trước. Như vậy có đúng không ạ?

Tôi là lao động diện hợp đồng 68 khi bị cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có được cơ quan bồi thường 1 tháng lương mỗi năm không?

Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản doanh nghiệp có phải báo giảm lao động không?

Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động nghỉ ốm đau, hết thời hạn đó người lao động vẫn không đi làm lại thì báo tăng hay báo giảm lao động? Mong nhận được phản hồi.

Theo quy định mới nhất thì Hiệu trưởng phải công khai những thông tin gì cho nhà giáo, cán bộ quản lý và người lao động biết để thực hiện dân chủ trong cơ sở giáo dục công lập?

Các anh chị cho em xin ý kiến những người lao động nghỉ việc trong ngày 4,5,6 mới được nhận trợ cấp của nhà nước hay là trước đó cũng được?