Hiện công ty tôi có một số người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty tôi không muốn tiếp tục hợp đồng với những người lao động cao tuổi này. Tuy nhiên, căn cứ Điều 36, Khoản 4, và Điều 38 Bộ luật Lao động thì công ty không thể chấm dứt hợp đồng lao động. Điều
nhiệm của công ty đối với tôi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy là như thế nào? Các khoản phụ cấp thôi việc nếu có thì được tính thế nào? Trường hợp của tôi như vậy thì theo luật lao động tôi được hưởng quyền lợi và chế độ gì? Xin luật sư tư vấn giúp và cung cấp cho tôi các điều luật nói trên để tôi có cơ sở tranh luận và yêu cầu công ty phải
Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: “Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b
Trường hợp 1: Bác đã đủ tuổi về hưu
Theo Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định, tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60 tuổi. Cũng theo quy định tại khoản 4 Điều 36 của Bộ luật này: “Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi “ thuộc các trường hợp chấm dứt HĐLĐ
Tôi là công nhân của một Công ty lắp ráp điện thoại di động, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, gia hạn từng năm. Do không đạt được mong muốn như kỳ vọng ban đầu và hiện tại tôi đã trúng tuyển vào làm cho một doanh nghiệp khác với mức lương cao hơn, cho nên tôi đã làm đơn gửi Phòng Nhân sự của Công ty để xin nghỉ việc. Tuy nhiên, Trưởng phòng
em không thể chi trả được, bên B kiện ba mẹ em ra Tòa, dựa vào "hợp đồng đặt cọc mua bán" thì ba mẹ em có bị mất đất không ? Nếu trường hợp ba mẹ em không giao đất, thì có phải sẽ hoàn trả gấp đôi số tiền đặt cọc là 60tr đúng ko ?
cấp GCNQSDĐ. Hiện tại ông A muốn lấn chiếm thêm sang phần đất còn lại của gia đình chúng tôi, và muốn kiện ra tòa buộc gia đình tôi đưa thêm đất. Vậy xin hỏi luật sư: 1) Hợp đồng chuyển nhượng của gia đình tôi và ông A có thể bị vô hiệu hay không? 2)Gia đình tôi có thể kiện ra tòa để buộc hợp đồng này vô hiệu có được không? Thủ tục như thế nào và cơ
Công ty tôi có trường hợp NLD nghỉ ốm quá 14 ngày, tôi nghe nói trong trường hợp này phãi báo giảm lao động với Cơ quan Bảo hiểm, trong thời gian đó NLD có quyền không đóng BHXH, nếu đóng thì làm văn bản gửi BHXH. Xin cho hỏi trong trường hợp ốm dài hạn thì có cần phải làm báo giảm lao động không? Mong BHXH tỉnh trả lời giúp! Cám ơn nhiều !
Cho tôi hỏi trường hợp tôi mắc bệnh dài ngày phải nghỉ việc để điều trị. Bệnh của tôi phải điều trị trong thời gian 18 tháng. Vậy trường hợp của tôi có được giải quyết theo chế độ ốm đau không? Và nếu có thì thủ tục xin trợ cấp là gồm những giấy tờ gì để tôi làm đủ thủ tục xin bảo hiểm xã hội thanh toán. Xin cảm ơn !
Cho tôi hỏi, trường hợp cán bộ viên chức bị ốm (đau) phải nằm viện dài ngày. Do đó chuyển sang hưởng chế độ chi trả bảo hiểm đối với cán bộ đó, thì cần những thủ tục như thế nào và thời gian quy định nằm viện từ bao lâu thì hưởng lương bảo hiểm. Xin chân thành cảm ơn !
Trong trường hợp này nếu doanh nghiệp có cam kết trả nợ với cơ quan BHXH đến đâu (Ưu tiên cho người lao động nghỉ việc chưa được giải quyết hưởng các chế độ BHXH), thì cơ quan BHXH giải quyết hưởng các chế độ BHXH đến thời điểm đó hoặc sau khi doanh nghiệp thanh toán các khoản nợ với cơ quan BHXH thì người lao động nộp hồ sơ để doanh nghiệp tổng
toán chế độ thai sản 20 ngày nếu trong C65-HD có thể hiện rõ tuổi thai chết lưu từ một tháng đến dưới ba tháng. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc (hoặc các tháng đối với trường hợp bạn đóng BHXH chưa đủ 6th).
để đối chiếu, thực hiện". Hàng quý, cơ quan BHXH đã tiến hành gửi mẫu C71-HD theo đúng quy định theo đường bưu điện, trường hợp đơn vị chưa nhận được C71-HD hàng quý đề nghị liên lạc phòng Kế hoạch Tài chính BHXH tỉnh (ĐT 0543820064)để nhận trực tiếp lại mẫu C71-HD.
Tôi là kế toán của công ty đã 3 năm, hiện tôi có một cháu 6 tuổi và một cháu 3 tuổi. Hai cháu cùng lên cơn sốt và nhập viện cùng ngày 12/1/2016, cháu lớn ra viện ngày 14/1/2016, cháu bé ngày 20/1/2016 mới được xuất viện. Luật sư cho tôi hỏi vậy tôi có được hưởng chế độ gì trong thời gian đã nghỉ chăm sóc các cháu không.
Bà Linh kinh doanh thịt gia cầm tại chợ ĐB. Khi kiểm tra, một số thịt gia cầm không có bao bì, tem vệ sinh thú y. Đoàn kiểm tra đã lập biên bản về hành vi vi phạm này của bà Linh. Bà Linh đề nghị cho biết, mức xử phạt mà bà phải chịu trong trường hợp này là bao nhiêu?
chức, chính quyền địa phương trong việc giám sát, giáo dục người đó.
3. Người bị kết án phải thực hiện một số nghĩa vụ theo các quy định về cải tạo không giam giữ và bị khấu trừ một phần thu nhập từ 5% đến 20% để sung quỹ nhà nước. Trong trường hợp đặc biệt, Toà án có thể cho miễn việc khấu trừ thu nhập, nhưng phải ghi rõ lý do trong bản án
Kính chào luật sư, Em có một vấn đề liên quan đến việc đăng ký hộ khẩu thường trú tại Tp.HCM, kính mong luật sư giúp đỡ. Trường hợp của em là như thế này: Anh chị em (anh rễ và chị ruột) đăng ở 1 căn hộ chung cư, hiện tại căn hộ chung cư này chỉ có giấy tờ mua bán với Công ty phát triển nhà, chưa có số hồng hay số đỏ (10 năm nữa không biết là
Như quý vị trình bày thì bản án cấp sơ thẩm tuyên cho bị đơn thắng kiện nhưng chưa có hiệu lực pháp luật vì bản án có kháng cáo đúng hạn.
1) Bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì các bên phải giữ nguyên hiện trạng chờ đến khi có phán quyết của tòa án cấp phúc thẩm- bị đơn xây nhà trong trường hợp này là không đúng.
2) Tòa phúc thẩm đang
trường hợp không thông qua con tôi có được công nhận không? Lúc này con tôi đã 29 tuổi. 2./ Tiếp tục thực hiện giao dịch sang nhượng đất :Năm 2001, tôi sang nhượng chỉ ra xã chứng nhận mà không ra huyện chứng nhận, đồng thời giá bán là 40 triệu nhưng chỉ ghi có 14 triệu nên hợp đồng bị vô hiệu, nay bên mua tiếp tục khởi kiện yêu cầu tôi phải tiếp tục
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
