Tra cứu hỏi đáp Hiện trường

Em làm việc ở công ty May đo với hợp đồng có thời hạn 2 năm. Tuy nhiên do vướng mắc chuyện gia đình nên em đã tự ý nghỉ việc mà không thông báo với công ty. Hiện nay công ty yêu cầu em bồi thường 30 ngày lương làm việc và một tháng tiền lương theo hợp đồng. Vậy yêu cầu của công ty có đúng hay không.

Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là kế toán trưởng của 1 công ty đã được hơn 2 năm, hợp đồng lao động công ty ký với tôi: 1 năm một (theo chỉ định của công ty chứ không thoả thuận với tôi) và tôi đã ký, nhưng kêt từ khi tôi vào làm kế toán trưởng tại đây công ty không hề đóng bảo hiểm xã hội cho

Kính gửi Luật sư Luật sư vui lòng tư vấn giúp trường hợp như sau: Tôi làm kế toán cho 1 công ty, và công ty chỉ có tôi và 1 giám đốc. Tôi có ký hợp đồng lao động là 3 tháng, và đã nộp đơn xin nghỉ việc trước ngày kết thúc thời hạn HĐLĐ là 4 ngày. Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày (theo như HĐLĐ đã ký) để công ty có thể tìm người mới

Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn

Chào Luật sư, tôi đang làm nhân sự tại một Bệnh viện công lập. Hiện tại Bệnh viện đang có một tài xế bị hạn chế thị lực không đủ điều kiện điều khiển xe cứu thương. Bệnh viện muốn chấm dứt HĐLĐ với anh này. (Thuộc diện Hợp đồng không thời hạn, không thuộc biên chế). Bệnh viện dự kiến thoả thuận với NLĐ cho NLĐ hưởng nguyên lương 02 tháng 7 và 8

Xin chào luật sư! Tôi có một vài thắc mắc muốn hỏi luật sư. Hai vợ chồng tôi kết hôn đến nay đã 7 năm ,có 1 con chung năm nay 6 tuổi .Hiện nay chúng tôi đang tiến hành thủ tục li hôn. Đã lên toàn hòa giải 3 lần nhưng lần thứ 3 tôi vắng mặt. Hiện đã có giấy triệu tập của tòa lên xử li hôn nhưng vì tôi đang đi làm xa nên không thể về để tham dự

Hiện tại tôi đang gặp 1 tình huống sau: Tôi vào công ty từ năm 2010, sau khi vào công ty tôi có ký hợp đồng lao động với công ty. Sau đó công ty có cử tôi tham gia vào 1 dự án của công ty. Sau khi kết thúc dự án cuối năm 2013. Đến khoảng tháng 7 năm 2014 tôi xin nghỉ việc tại công ty, theo đúng quy định cụ thể thông báo cho công ty trước thời

Chúng tôi hiện có 7 người đang làm việc cho 1 công ty xây dựng có hợp đồng thời hạn 1 năm. Theo hợp đồng thi từ ngày mùng 10 đến 20 hàng tháng công ty sẽ thanh toán lương cho công nhân. Sau 5 tháng làm việc công ty không tháng nào trả lương theo đúng hợp đồng. Ngày 15 chúng tôi có làm đơn đề nghị công ty trả lương theo đúng hợp đồng nếu không

Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong

Xin chao Luat Su! Nội dung thắc mắc của tôi như sau: Tôi làm trong một cty TNHH nay đã được 8 năm, tôi là trưởng QC,tôi chỉ được đào tạo tại cty chứ không ra nước ngoài đào tạo, hợp dồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn! nay tôi đã viết đơn xin thôi việc và có thông báo cho cty biết trước 45 ngày. hiện tại bộ phận QC của tôi

Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi