Một người có thu nhập từ hai nơi bao gồm tiền lương và thù lao, cty chi trả thù lao xuất chứng từ khấu trừ thuế 10%, còn cty chi trả tiền lương có xuất biên lai không?nếu cty chi trả tiền lương không xuất biên lai thuế khi quyết toán thuế TNCN có phải kèm bảng lương không?khi nào cơ quan chi trả phải xuất biên lai thuế? ủy quyền cho người khác
qua thi tuyển; Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng; Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng; Chính sách sử dụng và Chính sách tôn vinh.
Trong Chính sách sử dụng, có giải pháp về tiền lương đối với các cơ quan trong hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
– Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được hưởng hệ số
lần đầu có thời hạn bằng thời gian thử việc ứng với mỗi loại viên chức. Nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc và quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức.
– Hợp đồng làm việc có thời hạn áp dụng đối với người đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
– Hợp đồng làm
theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
2. Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng BHYT là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.
3. Đối với người hưởng lương hưu, trợ
Theo quy định của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và tại khoản 5 Điều 18 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH thì các mức lương, phụ cấp lương để đóng, hưởng BHXH đối với người lao động đến hết ngày 31/12/2015 được thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; từ ngày 01/01/2016 trở đi thực hiện
mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày
- Theo quy đinh của pháp luật lao động, tiền lương trả trợ cấp thôi việc được tính bằng bình quân 6 tháng liền kề thời điểm người lao động thôi việc. Theo đó, đối với lao động làm việc tại các Doanh nghiệp nhà nước, công thức tính tiền lương = ((hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ + phụ cấp khu vực) x Mức lương tối thiểu chung của Nhà nước
Căn cứ theo quy định tại Điều 26, Luật Công đoàn năm 2012, tài chính Công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí Công đoàn do đoàn viên Công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí Công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm
Kinh thưa Luật sư Cty em la Cty TNHH hai thành viên, cho em hỏi về hợp đồng lao động, tiền lương và thuế TNCN liên quan đến Giám đốc của bên em như sau: 1./ Giám đốc bên em có ký hợp đồng lao động, thì ở chổ người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu ) là giám đốc em ký hay người sáng lập viên ký? 2./ Lương bên em là lương theo thỏa thuận giữa
tiền và tiếp tục hẹn tôi sang ngày 09/08/2014. Tuy nhiên đến ngày 09/08/2014 tôi có lên văn phòng đợi cả ngày , giám đốc cũng không lên và vẫn lý do không có tiền. Đến hôm nay ngày 20/08/2014, giám đốc vẫn không thanh toán nốt số lương còn nợ cho tôi. Theo như mức lương giám đốc chấp nhận trả cho tôi thì số tiền còn được nhận của tôi là 5.500.000đ
Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách
cách (1) (2) nêu trên mà công ty vẫn không thực hiện. Khi khởi kiện ra tòa án để đòi lương, bạn sẽ không mất án phí, thời gian giải quyết tương đối lâu (nhanh nhất là 4-6 tháng), sau khi có bản án, bạn có thể yêu cầu cơ quan thi hành án tổ chức thực hiện.
Kính gửi: Ban quản trị cùng hội đồng luật sư trên Dan Luat Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi đòi lương và chế độ . Cụ thể: Từ tháng 6 năm 2010 đến nay tôi làm việc tại Công ty TNHH MTV Tháp UBI. Hiện nay công ty đã nợ tôi cùng toàn thể ae công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty đang cho nghỉ chờ việc tù 11 đến 20 tháng lương
Tôi hiện tại đang hợp đồng với văn phòng đăng ký QSD đất huyện 30a, lương hưởng = 85%x 1.050.000(lương cơ bản)x2.84(hệ số đại học 2.34 + hệ số khu vực 0.5) = 2.534.000 Nay tôi muốn đóng bảo hiểm thì kế toán đơn vị bảo tự trích tiền lương để đóng. Bảo đơn vị thích trả lương bảo nhiêu thì trả Cho tôi hỏi cơ sở để tính lương hợp đồng, đóng bảo hiểm thì như thế nào (có người nói huyện 30a thì chế độ khác). Tôi ký hợp đồng lần 1 ko có thời hạn, nay GĐ yêu cầu ký 6th một Mọi người chỉ rõ điều nào khoản nào trong bộ luật nào giúp mình luôn nhé, cảm ơn mọi người
Trong quản lý ISO của công ty tôi có ghi "lãnh đạo phòng có trách nhiệm về công nợ của phòng ban mình phụ trách" Tháng 8/2007 tôi được đề bạt phó phòng Nay Giám đốc quyết định trừ lương lãnh đạo phòng trong đó có tôi để trừ vào nợ không đòi được từ khách hàng trong những năm 2005 và 2006 Hơn nữa tại sao tôi phải chịu trách nhiệm cho
Tôi có tham gia bảo hiểm XH ở cơ quan cũ từ 2005. đến năm 2010 tôi nghỉ việc , chốt bảo hiểm và tiếp tục đống tiếp nối bảo hiểm ở công ty mới. nhưng đến nay tôi vẫn không lấy lại được sổ bảo hiểm từ công ty cũ ( vì họ bảo còn vướng công nợ nên không trả). Vậy xin hỏi nếu không có sổ bảo hiểm cũ thì chế độ sau này có được giải quyết không và
Xin luật sư cho tôi hỏi? Tôi ký hợp đồng và nhập hàng của các công ty đối tác về bán, nhưng trong kinh doanh tôi thiếu kinh nghiệm quản lý dẫn đến thất thoát nhiều về tài chính và hậu quả là tôi đang trên bờ của phá sản. Tôi kinh doanh theo diện hộ Kinh doanh cá thể, Tôi muốn xin gia hạn thời gian thanh toán công nợ với các đối tác và trả dần
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
