Đối với đơn vị SDLĐ tham gia BHXH, BHYT lần đầu: - Người lao động: Lập 03 bản Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc ( Mẫu 01-TBH), nếu đã được cấp sổ BHXH thì nộp sổ BHXH. - Chủ sử dụng lao động: Kiểm tra đối chiếu, ký xác nhận những nội dung trên tờ khai của người lao động. Lập 02 bản “ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc
dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Những lý do bất khả kháng khác gồm có địch họa, dịch bệnh; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Ðiều 33 của Bộ
người lao động không còn làm việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người đó.
Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc mà không thông báo, căn cứ theo quy định tại Điều 43, Bộ luật lao động, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
tham gia.
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; cán bộ, công chức, viên chức;…
Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân
Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày theo quy định tại Khoản 2, Điều 47, Bộ luật Lao động. Do đó, công ty đã vi phạm các quy định hiện hành về trách nhiệm thanh toán các
giải quyết. Nhưng phó giám đốc và kế toán trưởng luôn cáo bận với đủ thứ lý do và kéo dài thời gian. Các anh tư vấn giúp em, công ty có bị xử phạt gì không, làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào?
truy thu đối với khoảng thời gian chậm tham gia này mà thôi.
Về thủ tục đăng ký tham gia BHXH thì bạn cần chuẩn bị Hợp đồng lao động, các mẫu tờ khai theo quy định, Bảng đăng ký thang bảng lương của công ty, Bảng khai trình tình hình sử dụng lao động và một số văn bản khác có liên quan tuỳ vào từng trường hợp cụ thể của công ty bạn. Bạn nên liên
ấy có lấy được tiền bảo hiểm đã đóng trong khoảng thời gian làm việc tại công ty em? Công ty em có phải chi trả gì thêm không? Đối với những người nghỉ hưu non, bằng cách nào để công ty biết là họ đang hưởng chế độ lương hưu? Có phải công ty em phải trực tiếp hỏi cơ quan Bảo hiểm xã hội không ạ! Xin luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn luật sư rất
Đối với mỗi giao dịch, hợp đồng, các thông tin về chủ thể hợp đồng phải được ghi đầy đủ, chính xác. Ngoài ra trong hợp đồng cũng nên thỏa thuận rõ, khi có thay đổi thông tin chủ thể, các bên phải thông báo cho nhau và chịu trách nhiệm về tính chính xác của những thông tin cung cấp.
Việc này có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện hợp đồng
quyết công nợ. Doanh nghiệp bạn liên hệ với cơ quan quản lý thuế để hoàn tất các nghĩa vụ thuế đối với nhà nước. Sau khi hoàn tất các nghĩa vụ thuế với nhà nước thì cơ quan thuế sẽ ra quyết định đóng mã số thuế của doanh nghiệp bạn.
Chào luật sư. Tôi có 1 câu hỏi muốn luật sư giải đáp. Công ty A (Công ty TNHH) có ký kết với công ty B (Công ty cổ phần) một hợp đồng kinh tế và người đại diện ký kết của công ty B là Chủ tịch hội đồng quản trị không phải là người đại diện pháp luật (trong quá trình ký kết Chủ tịch hội đồng quản trị không xuất trình giấy ủy quyền hay điều lệ
Xin hỏi các luật sư câu hỏi như sau: Một nhà máy trực thuộc Công ty TNHH MTV có hành vi vi phạm pháp luật, giờ cơ quan chức năng muốn ra quyết định xử phạt vi hành chính thì phạt nhà máy hay Công ty? Theo tôi được biết nhà máy có con dấu riêng (con dấu để lưu hành nội bộ) không có tài khoản riêng mà hoạch toán qua Công ty. Phạt Công ty hay nhà
bị giả thể năm 2011, em được hướng dẫn là đến bảo hiểm xã hội quận Hoàng Mai (nới cty cũ đóng) để nhờ bảo hiểm chốt sổ dùm. Em liên hệ với bảo hiểm quận hoàng mai thì chị bảo hiểm yêu cầu các thủ tục sau: 1. Sổ BH 2. Mẫu D01-ts 3. Quyết định nghỉ việc của cty cũ. Về sổ BH và đơn mẫu D01 thì ok nhưng quyết định nghỉ việc của cty cũ thì em ko có, vì
như công ty em giải thể. Em bán tín bán nghi nên vào đây hỏi các bác luật sư giúp em. - Trong quá trình phải quần quật đi làm thuê trả nợ thì em đổi chiến thuật (em không trực tiếp kinh doanh, đồng sự của em kiếm được nhiều khách hàng mua dựa trên sản phẩm, đồng sự của em không đầu tư vào bề nổi của công ty như em). Em như là người hỗ trợ của đồng sự
Kính gửi VP Luật. Công ty A là công ty CP chuyển đỏi từ doanh nghiệp nhà nước sang từ năm 2003. Hành nghề trong lĩnh vực XDCB . chủ yếu là nhận thầu các công trình xây dựng có nguồn vốn nhà nước . Từ năm 2003 đến 2010 có 3 giám đốc điều hành lần lượt ông A:2003-2005, ông B từ 2006-2008, ông C từ năm 2008-2010. thay đổi do nghỉ hưu hoặc sang
đó công ty mới yêu cầu e nộp sổ BHXH để tiếp tục đóng,nhưng ko đòi được sổ nên e chỉ báo cho họ số sổ BHXH của e ở công ty HÒA BÌNH.Hiện tại e đang đóng BHXH theo số sổ cũ nếu công ty HÒA BÌNH không trả sổ thì sau này e co được cấp sổ mới không?Nếu e nghỉ việc tại công ty mới thì vấn đề BHXH của e sẽ như thế nào?Mong luật sư tư vấn và chỉ giúp e
Xí nghiệp của bạn là phụ thuộc nên phải theo các quy định, yêu cầu của đơn vị chủ quản là đương nhiên. Thông thường các quy định, yêu cầu này mang tính chất nội bộ vì thuộc phạm vi điều hành của doanh nghiệp, bạn thấy bất hợp lý thì trao đổi với lãnh đạo và các phòng, ban khác nhất là kế toán, pháp chế. Mặc dù vậy, Xí nghiệp bạn bắt buộc phải
, không cập nhật bằng cấp theo yêu cầu bổ sung phòng nhân sự thì công ty có thể phạt nhưng phải có thông báo hình thức và có biên bản họp xử lý kỷ luật đối với bạn và phải có sự tham gia của bạn.
Nếu công ty đơn phương áp dụng trừ lương bạn có thể khiếu nại đến Phòng LDTB XH quận huyện để yêu cầu can thiệp. Ngoài ra công ty giữ bằng cấp NLĐ là trái
đi của chúng tôi 1 ngày chủ nhật để bù vào ngày đã nghỉ để cho đủ công thương đối với 1 ngày nghỉ (ngày chủ nhật được tính công nhân đôi). nếu công nhân nghỉ trước và sau ngày lễ khoang 1 tuần với bất kì lý do gì chúng tôi sẽ bị phạt 1.000.000 đồng/1 ngày. - trước khi vào làm việc tại công ty tôi có đọc qua bảng quy định của công ty rằng 1 năm làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
