Chúng tôi - Công ty XKLĐ - có hợp tác với một số cá nhân người Việt tại nước ngoài, người nước ngoài và thông qua họ khai thác được một số hợp đồng để cung ứng công nhân đi XKLĐ. Tuy nhiên, họ có yêu cầu trả 1 phần phí Môi giới, tìm việc ngoài nước (mức thấp hơn mức quy định về Phí MG của Bộ Lao động). Vậy xin cho biết: 1. Công
động tính trả lương những ngày đó.
Cách tính bằng bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả tiền chưa nghỉ phép hàng năm chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề trước thời điểm tính, nhân với số ngày chưa nghỉ.
Đối với phép năm trong thời gian thử việc: Một
lương thì quản lý nói với e là e nghĩ việc không đúng, phải viết đơn trên 15 ngày mới được nghĩ nên không chịu trả lương cho e. E nói nhà hàng làm vậy là sai với quy định của pháp luật nhưng quản lý vẫn cố chấp không chịu trả lương. Đây là 1 nhà hàng cao cấp nhưng quản lý thì làm việc rất không theo quy định. Xin các luật sư cho e hỏi , e như vậy thì
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời cử tri các tỉnh, thành phố như sau:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chỉ quy định những người có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, khi nghỉ hưu có mức lương hưu thấp hơn mức lương hưu cơ sở thì lương hưu được điều chỉnh cho bằng mức lương cơ sở
Tôi định xây dựng một website, phần tin tức sẽ lấy từ các website khác. Tôi cũng muốn đọc và thu âm lại những bài báo hay để đăng trên trang web này, không biết làm vậy có vi phạm bản quyền không? Nguyễn Minh Huy
đồng thuê chuyên gia, Cộng tác viên có thời gian trên 3 tháng và do người lao động đã nộp BHXH tại cơ quan chính, vậy nếu xác định là Hợp đồng trên 3 tháng trong trường hợp này chúng tôi phải giải quyết BHXH như thế nào cho thỏa đáng, có thực sự bắt buộc phải khấu trừ BHXH tại CT chúng tôi ko? 3. Về thuế thu nhập cá nhân, CT chúng tôi khấu trừ luôn
đất này thuộc quyền sử dụng hợp pháp của một cá nhân là người việt Nam. Các Luật sư/Chuyên gia/Anh chị vui lòng cho em hỏi: - Công ty em có thể "mua" trực tiếp diện tích đất kể trên không và thủ tục thế nào ạ? Cho em xin căn cứ pháp lý với ạ? - Nếu không thể "mua" trực tiếp như trên, các Anh/Chị tư vấn giúp em một phương án hợp lý với ạ? Em cảm ơn
bắt được tiền trên chiếu và trong người bạn trai tôi không có tiền. 3 người còn lại bị ép kí nhận. Sếp của họ đã nhốt 3 người (trừ người làm chứng) trong 1 phòng của cơ quan (khóa cửa ngoài) 01 đêm, đến sáng mới thả ra. Ông ta bắt viết bản kiểm điểm và nói rằng sẽ trình sang công an để khởi tố và đuổi việc 3 người họ. Tôi xin hỏi quý luật sư những
Chào Luật Sư! Em hiện là sinh viên năm 3 ngành luật, gia đình em có mâu thuẫn nội bộ và đó là lý do em theo học ngành luật, nhưng khi vào học rồi thì em mới thấy kiến thức trên sách vở và thực tế khác nhau rất nhiều. Gia đình em có mâu thuẫn nội bộ giữa 1. bố, mẹ, ông nội em với 2. chú ruột là em trai bố em, và dì là vợ của chú. Việc mâu thuẫn
Chào các Luật sư, hiện tại mình có cho bạn cùng dãy trọ mượn cái laptop trị giá tầm 4 triệu đồng (có 1 người làm chứng) nhưng sau 2 ngày mượn thì bạn bỏ đi đến nay khoảng 15 ngày, mình liên lạc nhưng vẫn không được. Được biết người này cũng đang nợ tiền nhà 2 tháng chưa trả và có nói với anh bạn khác chuẩn bị chuyển đi lào. vậy nếu mình báo
năm 2014). Gia đình tôi đã gọi điện liên tục nhưng không có tín hiệu. Vậy nên tôi muốn nhờ cơ quan chức năng giúp đỡ tìm kiếm tung tích của mẹ tôi. Do đó tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn cho tôi thủ tục để nhờ cơ quan chức năng can thiệp giúp Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn
Theo Luật BHXH từ ngày 01/01/2016 các khoản phụ cấp lương sẽ phải trích nộp đóng BHXH. Năm 2015, em có soạn hợp đồng lao động - trong đó gồm lương (lương cơ bản), phụ cấp vị trí công việc, năng suất và tuân thủ nội quy. Tuy nhiên, 03 khoản: 1. Phụ cấp vị trí công việc: theo mức độ hoàn thành công việc (đánh giá theo KPIs) thì sẽ nhận khoản tiền
ở điều nào, mục nào hợp đồng lao động. Vì trong điều 32 Bộ luật lao động chỉ ghi là tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó và pháp luật quy định doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu. Mong luật sư trả lời cụ thể để tôi được nắm rõ
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu do chính phủ, người sử dụng lao động và đại diện các công đoàn quyết định. Đại diệncủa ba bên sẽ họp, mỗi bên sẽ đưa ra mức lương mà họ mong muốn và trên cơ sở các dữ liệu tham chiếu, các bên sẽ cùng nhau thảo luận để đưa ra một mức lương hợp lý. Cơ sở
Xin chào luật sư! Tôi làm công nhân công ty cổ phần Bia Nada Nam định. Công ty chúng tôi chuyên sản xuất Bia chia, bia hơi... Cả năm, 3 tháng nắng mùa hè thì công nhân chúng tôi có việc đều. Thu nhập được khoảng 5 triệu đồng 1 người 1 tháng. Những tháng khác trong năm lương chúng tôi rất ít. Như lương tháng 1 năm 2016 chỉ được lĩnh hơn 100
, đừng đứng trước cửa mắng, nhà em đã hiểu ý rồi nên cô đi đi (không dùng mắng chửi, không lớn tiếng, cũng nói rõ từ từ đến cuối như thế nào). cô ấy nghe xong thì chửi em mất dạy, còn chửi thề này nọ, tỏ vẻ mún cãi nhau đến cùng, làm lớn chuyện. Xin hỏi luật sư tình hình như vậy, mắng chửi người như thế có luật nào liên quan không? Nếu cô ấy xông vào
Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi câu chuyện xảy ra như sau: Lúc 16giờ45phút chiều thứ năm ngày 21 tháng 03 năm 2013 tôi đi từ nhà ba mẹ ra đến ngã tư phía nhà anh C ở thôn HT thì gặp chị T đón con đi học ở trường TH về, sắc mặt chị T xanh mét, hớt hơ hớt hải giơ tay báo hiệu cho tôi dừng lại rồi chị T lại gần nói với chuyện với tôi: Chị
Năm 2008 tôi cho một gia đình công nhân đăng ký thường trú tại khu ở tập thể của công ty tôi. Năm 2010 gia đình đó thôi việc và chuyển đi ở nơi khác, tôi yêu cầu họ cắt hộ khẩu chuyển đi nhưng đến nay vẫn chưa cắt. Tôi xin hỏi trường hợp này giải quyết như thế nào? Thủ tục ra sao? Tôi xin cám ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
