Tra cứu hỏi đáp Thời giờ làm việc bình thường

Tôi vào làm công ty từ ngày 24-4-2015, trong đó có làm 2 ngày lễ, giỗ tổ Hùng Vương(28-4) và 30-4, nhưng tiền lương tháng 4, công ty không tính 300% cho tôi vào 2 ngày lễ. Tôi thắc mắc thì trưởng phòng nhân sự nói tôi phải làm đủ trọn tháng mới được tính tiền lễ, còn tôi mới làm 7 ngày, không được tính, vậy có đúng luật lao động không? Bản thân

Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần

Thế nào là hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động?

1-Khi được nhận vào làm việc tại BV Tư Nhân tôi có ký 1 hợp đồng đào tạo và 1 bản cam kết sau khi hoàn thành khóa học do BV cử đi học thì về làm ít nhất là 3 năm và giao văn bằng tốt nghiệp cho BV giữ,  2-Sau khi về làm thì BV đưa cho Tôi hợp đồng lao động nội dung trong đó chỉ có lương cơ bản và tiền ABC nhưng không ghi mức phụ cấp( tiền trực

Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ (mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời

Tôi hiện đang làm bảo vệ cho doanh nghiệp có hơn 50% vốn điều lệ nhà nước. công việc chính của tôi là bảo vệ sản lượng trên vườn cây tránh tình trạng mất cắp. Thời gian làm việc 22 ngày / 30 ngày, 24h/24h. Vậy tôi muốn hỏi công ty trả lương theo cách tính ngày làm 8h có đúng không? Nếu không tôi muốn hỏi việc làm chênh lệch ngoài giờ như bản

Tôi đang làm việc ở khách sạn năm sao ở thành phố Hồ Chí Minh. Tôi làm việc cho bộ phận ẩm thực của khách sạn. Nhà hàng nơi tôi làm việc có một quản lý và ba phó quản lý Anh quản lý moi vừa chấm dứt hợp đồng, xin nghỉ việc. Một chị phó quản lý có thai nên phải chuyển đến bộ phận phù hợp. Như vậy hiện giờ nơi tôi làm việc chỉ còn có tôi và anh

Doanh nghiệp của chúng tôi chuyên gia công, chế biến hàng nông sản phục vụ xuất khẩu và tiêu dùng trong nước. Hai năm trở lại đây, doanh nghiệp chúng tôi cũng như một số doanh nghiệp khác gặp khó khăn trong sản xuất và xuất khẩu. Doanh nghiệp phải giảm giờ làm, cho công nhân nghỉ việc, tiền lương giảm, một số khoản chi tiêu, chi trả cho công

Kính gởi luật sư! Tôi tên là Bùi Thi Hiên làm giúp việc nhà, chồng tôi tên Thuận, làm bảo vệ cho công ty Bảo vệ Quang Minh.  Chúng tôi có hai con con đang đi học.  Vào ngày 28/03/2013 chồng tôi  trực ca ngày tại tòa nhà có căn hộ cho thuê của Công ty Việt Pháp ở đường Tây Hồ Hà Nội(nơi chồng tôi làm việc mõi ngày từ hơn 3 năm nay). Vào đầu giờ