nhiều hơn là cá nhân). Công ty của tôi tất nhiên không được đăng ký kinh doanh và lợi nhuận hoàn toàn rất ít như kiểu lấy công làm lãi.Tôi lấy tên công ty ảo đó không trùng với bất kì 1 nhãn hiệu công ty nào. Vì hoàn cảnh kinh tế gia đình nên tôi phải nghĩ ra làm như vậy để có nhiều đơn hàng hơn.Và nếu tôi có thành lập công ty thì chi phí để công ty
Theo Nghị định của Chính phủ số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ thì điều kiện thành lập, đăng ký kinh doanh dịch vụ bảo vệ được quy định như sau:
- Đối với tổ chức, cá nhân trong nước: Phải có vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng); mức vốn này được duy trì trong suốt quá
- Trước hết bạn phải xem kỹ lại nội dung hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà bạn đã ký kết với công ty về thỏa thuận thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Nếu HĐLĐ không đề cập đến thì được hiểu là các bên sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ).
Điều 111 BLLĐ quy định như sau: người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử
hợp lệ đối với họ chỉ cần là một hộ chiếu còn hiệu lực, còn thật hay giả, có đúng là hộ chiếu người nhận hay không thì họ không có khả năng nhận biết được. Theo như cháu được biết, chức năng của công ty cung cấp dịch vụ chuyển tiền là phải bảo đảm số tiền đó sẽ phải được chuyển đến đúng đối tượng được nhận tiền. Cháu chỉ nghĩ rằng, người gửi đã phải
Tôi được biết từ năm 2015 sẽ tăng mức lương tối thiểu chung. Xin cho hỏi: Lương cơ bản có khác lương tối thiểu hay không? Hiện tại, tôi làm trong một doanh nghiệp ở Hà Nội và nhận mức lương là 2.700.000, vậy từ năm 2015 tôi có được tăng lương theo mức lương tối thiểu mới không?
Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng với doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồngtính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Tuy nhiên, khoản ngoài lương cơ bản nêu trên bà Hương nhận được hàng tháng cũng khác nhau
Thời gian vừa qua công ty tôi làm ăn bị thua lỗ, hiện tại công ty đang tạm dừng sản xuất để kiện toàn và tái cơ cấu lại nhà máy. Công ty tôi muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ công nhân viên trong công ty có được không? nếu được thì thủ tục cần làm như thế nào xin Sở tư vấn?
Cho em hỏi: 1/ Công ty A là công ty Bảo vệ, hiện đã có GPKD và được phép hoạt động theo đúng PL. Một cá nhân B muốn mở công ty cung ứng nguồn nhân lực trong đó có cung ứng cả Bảo vệ, nhân viên bán hàng, Pg....Nhưng cty nay ko đăng ký GPKD mà mượn của cty A để hoat động, và lại lấy tên là Công ty cổ phần C. Như vậy Luật sư cho em hỏi trường hợp
.
+ Bản chính Giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu (còn hiệu lực).
+ Nếu chị không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty thì phải có giấy giới thiệu hoặc văn bản uỷ quyền theo quy định của pháp luật của người đại diện theo pháp luật cho người đến nhận kết quả.
Về hồ sơ giải thể công ty TNHH 2 thành viên trở lên gồm có:
- Thông báo
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm nghĩa vụ vay vốn ngân hàng cho công ty, Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng đã làm thủ tục kiện
Tôi đang muốn đầu tư trong ngành vật liệu xây dựng tại TPHCM. Do đó, tôi rất muốn tìm hiểu về ngành này thông qua các công ty đang hoạt động mạnh trong ngành nhưng tôi không tìm thấy thống kê đáng tin cậy về các công ty trong ngành, đặc biệt là những công ty lớn và có uy tín. Tôi rất mong nhận được sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng để có một danh
có thắc mắc và hỏi lại nhưng thái độ của nhân viên PPF rất khó chịu, quát lại khách hàng, yêu cầu đóng tiền và dập máy ngay mà kô để cho em nói j. Vậy anh chị cho em hỏi là trong hợp đồng ghi như vậy có nghĩa là sau 15 ngày trễ hạn ( tính từ ngày mùng 6 ) mới phát sinh phí phạt hay ngay sau ngày mùng 6 nếu em chưa đóng tiền đã phát sinh phí phạt
hạng 3 (đính kèm Biên bản họp HĐQT, Khung điểm xếp hạng, QĐ xếp hạng, Báo cáo tài chính....) hay là chỉ làm đơn Xin gia hạn hạng Công ty (hạng 3) thôi? Rất mong nhận được hồi âm sớm từ các anh/chị luật sư cũng như các anh/chị am hiểu về luật. Em cảm ơn trước.
công ty từ chối cho là tôi khám bệnh không đúng tuyến nên không chấp nhận giấy nghỉ ốm của tôi,buộc tôi phải lên bệnh viện tại vũng tàu xin giấy nghỉ ốm khác. Vậy trường hợp của tôi phải làm thế nào là đúng? Công ty của tôi làm như vây có đúng với luật bảo hiểm hiện thời không? Xin quý luật sư tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn...
thành một cơ sở dữ liệu thống nhất phản ánh lịch sử tín dụng của từng cá nhân. Trên hệ thống CIC, người đi vay sẽ được xếp vào 1 trong 5 nhóm sau:
+ Nhóm 1: Dư nợ đủ tiêu chuẩn (là các khoản nợ có đủ khả năng thu hồi đầy đủ cả gốc và lãi đúng thời hạn. Nhưng nếu quá hạn từ 1 đến dưới 10 ngày, vẫn nằm trong nhóm đủ tiêu chuẩn nhưng sẽ bị phạt lãi
Công ty tôi có tổ chức cho công nhân ăn trưa tại công ty, nhưng không có bếp ăn tập thể mà chỉ thuê cửa hàng kinh doanh đưa vào công ty dưới dạng cơm hộp, trong công ty chỉ có phòng và bàn ghế cho công nhân ngồi ăn trưa. Vậy Công ty tôi có phải thực hiện những quy định liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm không a? Nếu phải thực hiện thì
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
Theo quy định tại Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
